工作经历（案例一）工作时间：1996-03到2005-01

　　公司名称：简历本招聘咨询有限公司 所在部门：项目部 所在岗位：建筑工程师

　　工作描述：
1、在项目经理领导下进行工作；
2、根据图纸要求指导现声作业队伍施工、了解给排水安装工程、市政管网安装工程等的施工工艺、能根据施工图要求提取材料需用量施工；
3、对所分管的每个工地做好施工记录（施工日志），及时处理施工中发现的各种问题，负责施工质量记录的收集
4、及时向项目经理汇报施工情况，协助项目经理对施工班组进行
5、负责做好完工清洁工作，组织工程竣工验收工作；

　　工作经历（案例二）工作时间：2011-07到2014-07

　　公司名称：简历本管理咨询有限公司 所在部门：土建部 所在岗位：建筑工程师

　　工作描述：
从事民建小区高层楼房建设，历任技术员、工长
1 负责整个项目各分部、分项工程的放线、标高控制、复线工作，并做好施工日志。
2 按施工进度计划的要求，安排施工队的工作，并对施工队进行安全、施工做法技术交底的实施、监督、检查。
3 负责按该工程的成本控制计划的实施、监督、检查。
4 按施工规范要求对安全、质量核对，监督、检查、预埋件的定位及安装。
5 负责对工地的文明施工要求工作的实施、监督、检查。
6 负责联络土建工程的各方: 包括参与初步设计跟踪和审查
7.参与合同谈判、设计变更、现场签证
8.负责施工技术文件、图纸的催交
9.负责土建施工的质量控制
10.负责编制工程进度报告以及定期检查施工承包方的执行情况
11.负责土建工程相关资料的整理归档

　　工作经历（案例三）工作时间：2011-03到至今

　　公司名称：简历本网络科技有限公司 所在部门： 所在岗位：建筑工程师

　　工作描述：
工作描述：
1、施工现场：建筑施工技术领域项目管理、进度成本控制、方案编制、施工重点问题及难点处理、施工组织协调管理。
2、外部：与各行政主管部门、设计单位等协商解决项目开展、项目管理、施工技术等方面问题；与质量监督部门、规划部门、档案馆等职能部门沟通组织各阶段验收及监督检查事宜。
项目经历：
1、2015年11月至今在河北省承德市天瑞城项目三期（6#-12#住宅楼项目）担任开发单位及施工单位双重项目经理，该项目为商品住宅楼，总建筑面积11万平方米，分为7栋住宅楼及2座地下车库，目前正进行二次结构施工。
2、2014年12月—2015年11月在河北省承德市天瑞城项目二期（13#-22#住宅楼项目）担任总工程师，该项目为商品住宅楼，总建筑面积17万平方米，分为10栋住宅楼及2座地下车库，目前已顺利竣工并交付住户使用；
3、2012年12月—2014年12月在北京市大兴区旧宫镇庑殿家苑项目A区任职双重总工程师，该项目为大兴区旧宫镇政府回迁项目，分为7栋住宅楼及2座地下车库。
4、2012年1月—2012年12月在中城建第十二工程局有限公司机关总部技术质量部担任技术员一职，负责公司各类招投标文件编制、公司各项目质量检查等工作。
5、2011年7月—2011年12月在北京市大兴区西红门鸿坤理想城项目部就职，该项目为商业住宅楼，总建筑面积17万平米，分为9栋住宅楼及2座地下车库。本人担任技术员，辅助总工程师开展方案编制、技术交底、质量检查等技术工作。
6、2010年9月—2011年7月在天津市武清区北方世纪钢材城项目任职，该项目为50栋商业楼及1栋附属办公楼，总建筑面积为11万平米，本人担任测量员、质检员。

　　工作经历（案例四）工作时间：2013-07到至今

　　公司名称：简历本信息技术有限公司 所在部门： 所在岗位：建筑工程师

　　工作描述：
毕业至今先后在神华国能秦皇岛翻车机改造(EPC)，青海西宁热电厂上大压小新建工程烟囱冷却塔技术员（冷却塔为35万机组亚洲最大），华能泰安众泰电厂烟囱改造工程技术负责人，大唐临清电厂全厂桩基、道路、地坪、烟囱、炉后、灰库及其他辅助设施主责技术员。东方希望包头希铝电厂项目技术负责人。江苏富强热电EPC总承包工程土建技术组长。大唐东营电厂输煤系统技术组长。
在工作中主要负责所施工范围内的技术指导工作（编制施工方案、作业指导书并督促施工队伍按照规范、要求进行施工），现场验收工作（作为二级质检员，负责对班组一级质检员验收完成的施工进行验收并上报三级质检），现场安全、质量管理工作（所辖区域安全、质量、进度第一责任人），协调工作（负责所辖区域与业主、监理及其他施工单位的协调），结算工作（进度款计算、竣工结算及业主签证单的办理）

　　写在开头：应届毕业生能进国企先进国企，不要等到在外面不想996了，才醒悟体制好，那时候机会微乎其微。

　　
我们单位因为一些原因今年没有秋招，最近在为春招做准备，今天中午和单位里的HR姐姐坐一桌，和她聊了聊，也说带问了几个猎头姐姐，最终总结出国企的录用偏好

　　
?「相对温和且稳定的候选人」

　　
虽然说目前很多国企都在逐步取消编制，但是目前录用还是需要层层审批的，offer发了人却不来报道，那今年的指标就浪费了。所以在面试的时候大家尽量表现出非它不可的感觉（有很多表现形式，后面再开帖详细说）。

　　
?「学校排名+学习成绩」

　　
基本上国企还是很看学校背书的，982、211以及qs100的硕士简历更容易过。除了一些特殊性质的单位，会对留学生比较敏感外，一般国企都不卡这块。

　　
?「专业对口」

　　
尽可能去对照着招聘需求看自己专业是否符合，专业有偏差再看自己是否有相关的实习经历。最近几年各大企业也在搞宣传号，所以新媒体专业，编导，动画、设计等专业很吃香，

　　
?「d员」

　　
不是必须的要求，但很加分。我们单位的新员工d员占比百分之70

　　
?「形象气质+沟通能力」

　　
一言一行要让领导感觉带得出去，举止大方，会沟通，会倾听，会闭嘴。

　　
??再补充一下考核形式吧

　　
简历筛选+行测（有英语阅读理解）+群面+现场写作（题目是关于企业文化的）+试讲（我们单位是培训性质的，所以有试讲这一块）

　　
??还有其他问题???留言，有问有答～