美团打车车型要求 小编:艳芬 952阅读 2020.11.30 车型要求：七座及以下轿车、商务车、SUV。
车辆标准：
1、满足当地注册等级要求。
2、行驶里程10万公里以内。
3、车龄：车辆使用年限8年以内
4、服务期间车辆应按照国家相关法律法规足额投保险。
5、轿车要求为4门、准载5人三厢车;
6、SUV车要求为5门、5-7座;
7、商务车要求为5门、7座;
8、平台车辆颜色：黑、白、灰、蓝、棕、红，颜色按照色系执行，例如深灰、浅灰算灰色。金色算棕色;
9、无重大交通事故，无泡水;
10、车身干净无尘土，无损坏及明显划痕，车辆号牌清晰;
11、无改装，无喷涂装饰，无手台低音炮等;
12、灯光使用正常;
13、内饰干净整洁无破损无异味;
14、座椅干净整洁无破损无陈旧褶皱
15、仪表按键使用正常
16、无广告贴、饰品、挂件等装饰物
17、车内物品按规定位置摆放整齐
18、车辆全车贴膜
19、车辆证件配件齐全(包括交强险标志、绿色环保标志、车辆检验合格标志、行驶证、维修保养手册、工具包、灭火器、千斤顶、备胎、点烟器、脚垫)
满足服务地对注册登记车辆归属地要求:
行驶里程: 10万公里以内;
车龄:车辆使用年限8年以内;
车辆淘汰标准:行驶里程达到60万千米或车辆使用年限达到8年(车辆使用年限以车辆登记注册日期为准)。
服务期间车辆应按照国家相关法律法规足额投保险。

　　职场新人找工作选公司，或将成为世界一大难题。我有一个朋友，这里就代称C吧。C平日里看着挺有想法的，但在找工作上一直没有头绪。C认为自己没有什么特长，只能做行政。

　　
只要是招行政的公司，C几乎都投过简历，中间被劝退，后来在某个银行 做文员，月薪2k，每天感觉自己活得水深火热。

　　
其实，很多应届生在找工时都会出现C这样的情况，不清楚自己适合什么工作，也不知道到底要进什么公司。而我们也听过太多：第一份工作没选好，后面连续踩坑的例子。那什么才是找工作的正确姿势呢？

　　
一、如何找到适合自己的工作在找工作前，大家可能都会有这样的疑问：我到底适合哪个业？这个问题的答案不是脑补出来的，那正确的做法是什么呢？我到底适合什么行业呢？

　　
我先给大家一个结论：对于一个职场新人来说，除非你无比的明确，就是想做某一个行业，否则，你很难在入行初期，就确定自己要做哪个行业。大多数人都要经历一个测试、摸索的过程，才能知道哪个行业，哪个职位是非常适合自己的。因此，大家在一开始的时候出现迷茫的状况，通过一系列的摸索、测试是非常有必要的。

　　
具体操作方法如下：

　　
1.排除首先，我们打开一个招聘网站，找到自己不反感的【岗位+行业】的组合。岗位是指的具体的职位，例如新媒体运营、产品经理、UI设计师等等。然后，我们可以用一张纸或表格，把自己想要做的行业组合标记出来，做出排序后，我们可以粗选出很多的公司。

　　2.测试当粗选完成后，就要进行测试筛选，查看这些岗位的具体工作要求，判断自己对这些工作内容是否感兴趣。当你选出很多公司后，为了准备面试，很可能会去调查这个公司、这个行业、以及相关的面试作品。在准备的过程中，你也会知道，哪份工作你做起很顺手，哪份工作是最适合你的。

　　3.选择通过上述的筛选、测试，选出最适合你的工作。

　　
二、找符合生计条件的公司大多数小伙伴毕业后，都不会找爸妈要生活费了。一个符合生计条件的公司，可以说是毕业生找工作的基本要求。

　　
概括了五个符合生计要求的条件：

　　
1.你能接受这家公司的最低工资。有些公司会有一个薪资的区间，例如4K-8K，这时，你要问自己一个问题，是不是给我4K我还愿意去这家公司。如果你不愿意去，那么这家公司已经被你筛选掉了。

　　2.一家正规公司，给你缴纳上社会保险。如果说这个公司不愿意给你上社会保险，那对于你的个人利益、个人权益和公司威信上来说，都会有些问题。

　　3.有一个正在运行的产品。如果你去面试一家公司，老板跟你说我们的产品还没有上线，那意味着你做任何工作都不能得到马上的反馈，也不知道这个产品什么时候才能上线，这是非常不靠谱的事情。

　　4.工作要求偏离了岗位的职责。例如你想做用户运营，但工作要求却是做销售。我们都知道，这样的岗位名称和工作要求是严重不相符的，所以在找工作时，要将这样的公司砍掉。

　　5.你能够接受的工作地点。工作地点的选择看起来很小，其实也挺重要的。如果你上下班的时间要花三四个小时，这样每天耽误你这么多时间，严重影响你的个人休息和学习，其实是一件非常不划算的事情。

　　
三、找工作应该排除哪些公司有了大概的方向后，我们还要明白，有些公司是可以果断放弃的。

　　
我给大家罗列了五种应该排除的公司：

　　1.招聘纯粹的执行人员的职位。纯粹的执行工作，指的是让你做非常具体的一些体力型工作，例如发传单。这样的公司，其实就是想招一个苦力而已。进入这样的公司，对你的知识增长、个人进步没有太大的好处。而应届生步入职场，最需要的就是能够快速进步，在所在专业领域有一套自己的方法论。

　　2.公司产品还没有上线的职位。这一点上面提到过，除了没有反馈，不知道何时上线，产品未上线，还意味着有许多的不确定性，有可能老板今天说要做共享经济，明天又改成了创业服务，非常的不靠谱！

　　3.在面试时让你交钱的职位。面试时让你交培训费、服装费等等费用的公司，你要谨慎了，极有可能不靠谱，遇到这样的公司，你要果断放弃掉。

　　4.只字不提五险一金。很多应届生在找工作时，没有重视五险一金等基本福利，遇到一些不正规的公司，辛辛苦苦工作了几年，结果公司连基本的员工福利都没有享受到。

　　5.办公环境、面试官的态度让你明显不适。如果你到了面试公司，发现自己特别讨厌那样的办公环境；和面试官对话时，发现双方的价值观完全不符，那你也要果断排除这家公司。

　　
四、大、小公司该怎么选择根据图片我们可以清楚地了解到大小公司的优劣势，每个人都有自己的衡量标准，这里我不做过多的评判。除了看公司规模的大小，公司的性质也十分重要。传统公司与互联网公司的整体工作氛围、节奏也是完全不一样的。如果打算做新媒体运营方面的工作，我建议你尽可能地找互联网公司，互联网环境会让你更快地进步，且这样的公司，做事不死板，有相对更多的做事思维指导你快速进步。

　　
我个人建议，应届生如果有机会进入BAT等大厂还是尽可能地抓住机会。在大厂工作几年后，认识的能人多，视野更广，以及名企的光环，这些都能为你的履历加分不少。当然，能进大厂工作的也只是少数。

　　
你还可以选择去互联网创业公司（人数

　　
五、如何找有发展潜力的公司第四点中提到了可以去互联网创业公司工作，但十个人创业九个人失败，稍不注意就去了不靠谱的创业公司。

　　
那怎样辨别自己去的创业公司，是靠谱的、有发展潜力的？

　　1.产品模式产品是否聚焦，是否是一个真正的需求。产品是为谁提供服务的，是不是满足了用户的刚性需求。

　　2.用户模式是否有明确的目标用户。如果面试官跟你说，他的产品面向的是0-99岁的用户，说明它非常不聚焦，用户群体是不明确的，尽量避免去这样的公司。

　　3.市场模式是否有清晰的获取用户的方式。我们可以通过百度搜索，了解公司在微博、知乎、微信公众号的情况，看看他们是如何引流的。

　　4.收入模式立刻赚钱？还是以后赚钱？能不能赚钱？如果公司做的是社交媒体，它是通过未来收取广告费来赚钱，那你要看它的增长速度，有没有可能在它倒闭之前接广告，获得收益，让公司继续发展下去。

　　
最后，我还想说：

　　1.我们的起点不一定要高，需要更关注个人进步

　　2.在中国，跟对人比去大公司更重要

　　3.如果条件允许，尽量去一线城市

　　4.找过来人给你建议，不要自嗨

　　5.关注个人思考，解决问题的能力

　　6.多花时间在研究岗位上，不要海投