面试行政专员英文自我介绍 小编:晓荧 143阅读 2020.03.12

英文自我介绍一：

My name is XXX, and I am XX. I have 2 years of administrative management experience. Responsible for preliminary business work, understand customer details, and make customer development plans. In business positions, I learned the ability to communicate with others, the ability to coordinate, the ability to deal with crises, and at the same time I learned different administrative methods of various enterprises.

英文自我介绍二：

From a young age, I have cultivated a spirit of hardworking, hard work, integrity, and initiative. Through four years of practical work, I have increased my patience at work, and good at finding and solving problems. Using his free time during work, he obtained a diploma in adult education administration from xx University. Now I want to seek a company that values employees and seeks stable development. If your company needs a pioneering talent who obeys management and can strictly abide by rules and regulations, then I apply with confidence and hope to have the opportunity to grow with your company and Development! Love each other, the correct choice of each other will surely create great results!

　　跟单员面试三分钟自我介绍范文 小编:海玉 2334阅读 2020.03.02 范文一：

　　 大家好!我叫×××，毕业于××学校××专业，选修***。在学校期间，主修的专业课有×××，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如学院独有的精品课×××，在其中负责××主模块或者担任××组长工作，取得了×××什么样的成果。我还有较强的学习创新能力，能够虚心学习，不浮躁，遇到自己不熟悉的领域，能够沉得下心来从头开始学习，从基层小事做起，能够开动脑筋。想象力丰富，喜欢运用联想和跳跃思维来解决学习和生活中的问题。
范文二：
本人在校学习努力认真，掌握了金融方面的知识。在金融领域，有扎实的理论基础和实践经验，组织过很多社团活动包括话剧社、携手就业社，曾经做过品牌推广一站式服务。本人最大的特点是亲和力强，容易给人留下良好而深刻的第一印象，具有较强的随机应变能力和遇到突发情况处变不惊，保持清醒头脑和谨慎工作态度的能力，独立性强，诚实且有责任心。总之，我觉得自己各方面都很适合担任跟单员这份工作。

　　人事专员笔试主观题5例 小编:晓荧 775阅读 2020.03.09

1、请写出公司的招聘流程。

答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序 。

2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

答：1、根据公司战略与业务模式，制定和完善公司薪酬、绩效管理体系；

2、根据公司年度预算，对人力费用管控（薪酬预算、保险基金预算）；

3、月度工资及费用核算、结算；

4、考勤表、差旅补助、交通补助、基地餐补、DS/CS提成审核；

5、五险一金增减员、缴纳，残疾人就业保障金的缴纳，以及员工生育保险、工伤保险等事务办理，及时申请员工生育津贴费用；

6、根据税局政策，进行月度个税申报；

7、收集月度/季度绩效考核表，审核一级部门负责人的组织绩效考核指标，是否有效，是否安装绩效管理办法执行；

8、新聘人员试用期考核指标跟进，试用期管员工的考核管理-《试用期考核表》以及晋升人员转正考核表；

9、根据公司相关规定，出具相关证明；（在职证明、收入证明）

10、薪酬表、绩效表资料管理；

11、员工手册、制度修订；

12、钉钉系统管理；

13、完成上级领导交代的其他工作。

3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

答：岗位职责：

1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;

2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册; 3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表; 4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作; 5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;

7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ; 8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;

10、上级领导交办的其他事项。

考核指标方法：

（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评

笔试；面试；现场操作测试；技能测试；性格测评等

4、就目前存在的社会现象，“有人找不到工作，有的公司工作岗位招聘不到合适的人才”，对此，你有什么看法？（至少三个方面）

答：社会方面：（1）应加大社会保障与救助，（2）继续加快经济发展提供更多的就业岗位；

个人方面：（1）提高个人素质和技能，（2）树立正确的择业观和价值观

企业方面：（1）加强在职培训，完善企业培训制度，（2）加强管理梯队的建设

5、结合您所应聘的岗位，编写一份岗位职责说明书。

答：（1）招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；

（2）培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；

（3）薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；