餐厅服务员500字升职加薪申请 小编:思敏 179阅读 2020.03.02 餐厅服务员500字升职加薪申请范文一：
尊敬的领导：
你好！
我于xxxx月xx日成为xx度假村的员工，到今天已经有近两个月。在这段时间里，我主要的工作是茶楼部服务员，通过锻炼，我熟悉了茶楼的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，增强顾客对我们的满意度。之前，我曾在商场、餐厅做过营业员、领班等工作，初入职场，难免出现一些小差小错；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢茶楼的领导和同事对我的指引和帮助，使我进一步提高了自身的业务能力。经过近两个月来，我能够独立处理本职工作，处理问题的经验方面也有所提高，团队协作能力也进一步增强，在龙豪我学到了很多，感悟了很多；看到龙豪的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切希望能站在更高一个平台在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和度假村一起成长。在此我提出申请竞聘茶楼部领班一职，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好这份工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
此致
敬礼
申请人： 日期：
餐厅服务员500字升职加薪申请范文二：
尊敬的经理：
  你好！
  我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入于工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。
  我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成绩，适当的给我加薪。
  如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
  此致
敬礼
申请人： 日期

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当HR压你价，说你只值7K时，你可以流畅地回答，记住，是流畅，不能犹豫。

　　
礼貌地说：“7K是吗？了解了。嗯~其实我对贵司的面试官印象很好。只不过，现在我的手头上已经有一份11K的offer。来面试，主要也是自己对贵司挺有兴趣的，所以过来看看...”（未完）

　　
这段话主要是陪HR互诈的同时，从公司兴趣，公司职员印象上，都给予对方正面的肯定，既能提升HR的好感度，又能让谈判气氛融洽，为后面的发挥留足空间。

　　
委婉地说出“你已拿到一份11K的offer”这样的话，是为了拉回谈判的话语权，平衡掉HR说你只值7K的贬值语境。

　　
（ps: 这里的说辞可灵活变通，关键是备好一个让自己保值的理由）

　　
这种“绵里藏针”的谈判方式，很适合求职者在薪酬谈判过程使用，毕竟我们是在找工作，强硬的表达，只会拉低HR的好感度，费劲不讨好。

　　
紧接着才是真正的重点，前面那段话的结尾比较灵活，是个多选项的句式。主要视你的面试表现情况而定 -- 自我感觉是否满意。

　　
（ps: 基础判断标准：面试过程，是否应答流畅，是否聊得愉快）

　　
这个多选句式，一般有两种情况。

　　
1- 第一种：感觉表现一般

　　
那你可以接着说：“...挺心仪的，如果贵司能给9K，那我会倾向于与您和前面那位面试官成为同事。因为和你们的说话，感觉你们人都很好，很NICE”。

　　
（PS：语气要温和，态度要诚恳，体态要轻松，保持微笑）

　　
因为表现一般，所以我们让步些许，先求9K的offer。

　　
而且这翻话的效果是需要点运气的。整段话以继续赞美HR和面试官为切入点，强行把他们与你关联起来，因为他们，你才特想来这个公司上班。通过突显他们的重要性和影响力，来赢得对方的好感，以达成拿下9K offer的目标。

　　
运气好点的话，有可能HR和面试官是好朋友，那你就一个不小心，完成了双捧杀。

　　（ps：心大的朋友，可以叫10K）

　　
假如HR还是很在意你的面试表现一般，柔声细语，于情于理说了一堆，就是不退让。

　　
那你可以稍加权衡一下。如果你现在没有保底的offer，而这家公司给你的感觉还凑合，那就先委婉答应。答复一句“好吧~是真心挺喜欢您和面试官的，就先7K，我会用行动和实力证明给贵公司看，我值得更多的。”

　　
然后话锋一转，”不过~我最近要回老家帮爸妈处理点私事，如果可以的话，希望您能通融我一个星期后再来公司报道，拜托了。”

　　
这段话主要是，再次赞美HR和面试官，然后答应薪资，拿得offer。因为你已经先退一步了，所以争取7天后入职，会让HR很难拒绝，重点一定要说明推迟的原因。

　　
接着赶紧乘着这7天的空白时间，去面试多几家，货比三家，做出最优选。

　　
2-第二种：感觉表现满意

　　
您可以回复HR说“真心挺喜欢您和面试官的！但很抱歉，10K是我的底线，如果可以的话，劳烦您和面试官再考虑考虑，今天要不我们就谈到这吧，简历上有我的联系方式，感谢您能给我机会来贵司面试，十分谢谢”（微微弯腰点头，言行并进）。

　　
（ps: 时刻保持礼貌和尊重对方。）

　　
为什么我们要说得这么果断，而不再好好再聊聊？

　　
原因是，在你和面试官聊得很愉悦，你表现得也不错的情况下，HR却砍薪，那就是刻意为之，当然这也是她的本职工作，帮助公司效益最大化，没错。

　　
这时，如果你选择软磨硬泡，拉长沟通节奏，这反而会让HR觉得你很在意这份工作，那你立马就处在整个谈判的劣势一端。

　　
所以，我们得果断点，硬气点，选择把难题抛回给对方，HR让你做退让选择，你可以即不退，也不正面答复，而是把问题有礼貌，带满敬意的打太极抛还给对方，让她自己去考虑，去权衡。

　　
抛给对方后，你需要做的事情很简单，就是坐姿端正放松，并面带微笑，非常温和，十分客气，有礼貌地注视着她。

　　
（ps: 不擅长和人对视的朋友，师兄给个小方法，就是看人两眼之间的地方，你就不觉得自己在看她，而她会觉得你在关注她）

　　
接下来，如果HR动摇了，她会让你在会议室稍等下，然后她出去找上级沟通下，这时成功率极大。

　　
以上。

　　希望大家第一份 or 下一份工作都能拿到更多钱。