化妆师笔试主观题10例 小编:海玉 195阅读 2020.03.28 1、简述化妆的基本程序？
答：洁面、修眉、乳液（安瓶、隔离乳）、粉底、定妆、高光、暗影、眼影、眼线、睫毛、眉毛、腮红、唇膏、整体修容、检查整体妆容。
2、简述什么是化妆？
答：通过化妆品和化妆工具，利用化妆师的专业化妆技巧，采取艺术的描绘方法作用于人体或面部，达到美化他人及自己的效果，从而增强美丽和自信。
3、什么是影色?它的作用是什么?
答: 影色是偏冷或含混的颜色。影色可使物体显深、显小、显窄、有后退、凸陷和缩小的感觉， 在化妆中可用影色修饰过宽、过大、过高部分，使其得到收敛的效果。
4、简述化妆师职业形象？
答：具有典雅的风度、高超的技术、端庄的举止、文雅的谈吐、丰富的内涵、接人待物彬彬有礼、落落大方。
5、化妆师的个人卫生应注意哪些？
答：头发整洁有造型感，口腔无异味，保持皮肤细嫩清洁，化妆前洗手，不留长指甲，
6、常用的美容化妆品分为几类,主要包括哪些产品?
答: 常用的美容化妆品分为洁肤类、护肤类和粉饰类三种： 洁肤类包括：洁面皂、清洁霜、洗面奶、卸妆液、卸妆油等； 护肤类包括：化妆水、润肤霜；
粉饰类包括：粉底、蜜粉、胭脂、眼影、唇膏等。
7、化妆的基本原则是？
答：化妆的基本原则是： (1)扬长避短的原则。
(2)自然真实的原则。
(3)突出个性的原则。
(4)整体协调的原则。

8、不同的肤色应选择什么颜色的粉底？
肤色暗沉 紫 肤色苍白 粉色 肤色偏黑 蓝色 肤色发红 绿色 肤色偏黄 紫色 古铜肤色 黄色
9、眼影有几种化法？
平涂法 渐层法 段式法 小倒勾 烟熏法 前移法 后移法 欧式法
10、试述化妆中常用的色彩搭配？
答：化妆中的色彩搭配丰富，一般可以分为以下几类： （1）色彩明度对比的搭配； （2）色彩纯度对比的搭配；
（3）同类色对比、邻近色对比的搭配； （4）互补色对比、对比色对比的搭配；
（5）冷色、暖色对比的搭配。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简历模板的选择方式杜绝走极端 提升个人简历竞争力 简历模板的选择方式杜绝走极端 提升个人简历竞争力 时间：2017-03-28 来源： 点击：0 个人简历是由简历模板以及简历内容组合而成的，仅仅只是注重简历内容的编写而忽视简历模板的选择，会导致你的个人简历无法战胜职场上其余竞争者，因为简历模板是个人简历的框架，所以也是招聘人员第一眼能够看到的，只有秉持中庸之道选择优质的简历模板，才能够凭借简历模板获得招聘人员的青睐。

　　选择简历模板为什么要秉持中庸之道?

　　回答：很多求职者十分费解，不知道为什么需要秉持中庸之道打造个人简历。实际上很多求职者在选择简历模板时都容易走极端，有人为了方便招聘人员阅读选择过与简洁的简历模板，这种简历模板无法吸引招聘人员的眼球。当然也有一些人为了吸引招聘人员眼球，将个人简历打造的过于花哨，这种简历模板虽然能够吸引招聘人员的眼球，但是却会增加个人简历的阅读难度，从而会让招聘人员认为这种简历模板徒有其表，从而放弃浏览导致其错失面试机会。

　　如何编写简历内容才能够获得认可?

　　回答：在掌握简历模板的选择之后，还需要编写出能够获得招聘人员认可的简历内容。现在大部分用人单位都十分看重工作经验，因此在编写过程中可以着重编写自己的工作经验。在编写过程中需要结合自己的求职意向最好将条数控制在两条以内，要知道所有与求职无关的工作经验都不具备任何实质性的意义。工作经验也并非越多越好，否则会让招聘人员认为你善于跳槽。只有掌握个人简历的制作方式，才能够获得面试机会。

　　出纳面试经验 小编:艳芬 167阅读 2020.03.09 经验一：
面试过程：
首先是做了一套60题的人格测试，还有8题的一个问答题形式，主要是问你对面试岗位——出纳这份工作的认识，以及打算如何快速上岗。一对一面试是人事主管给面的，她主要是让你介绍一下从业经验，并且介绍了一下当前财务部的人数还有出纳日常工作。最后提出等待复试消息
面试官问的面试题：
之前做过出纳工作吗？为什么选择本公司？你从事会计工作这一块，对未来的工作规划有哪些。也说了一下目前出纳工作在他们公司没有很大的升职空间，问我是否考虑其他的岗位？
经验二：
面试过程：
很简单，聊了下个人情况，家庭情况，上家公司的情况，什么原因离职，主要的工作内容是什么，可否考虑出差等等，财务负责人的介入时间不长，基本也没有什么太多的对话内容。
面试官问的面试题：
1：请你介绍一下你自己
这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的的部分等。
2：说说你的家庭
面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。面试官希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
3：说说你的最大优缺点
这个问题的概率很大，面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。