试用期后降薪违法吗 小编:啊南 485阅读 2021.03.05 试用期后降薪违法吗?
如果试用期公司没有签试用期合同,那就是没有试用期,而且即使签订了试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,那么试用期也是不成立,该期限就是为劳动合同期限。
如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要降职降薪就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
如果与公司发生劳动争议,可以先协商解决,协商不成可以提起劳动争议仲裁。
试用期工资能否低于最低工资标准?
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
根据《劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
提醒,劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续。同时,要注意妥善保存工资记录。
试用期期间如果发生了工伤事故,是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇?
员工在试用期如发生工伤的情况下,很多单位会以试用期为借口拒不负责。但事实上,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,《工伤保险条例》第58条规定:用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以试用期间发生工伤事故单位也是要赔偿的。
试用期期满后可以再延长吗
《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
按照这一规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同,也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同,但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。
大学生面试外贸助理求职信范文 小编:啊南 3935阅读 2020.01.18
范文一:
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你好,我是某校毕业的**,非常感谢你能在白忙之中看我的求职信,您的审阅将会是我成功的第一步,希望能让您满意。
在校期间我主攻的专业是专业,大学四年,我通过全面以及系统的学习,对本专业有了一定的了解和掌握,并且掌握好了每堂课的精髓。除了对理论知识的掌握,我还具备了一定的实际操作和动手能力。考取了与本专业相关的证书。
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我相信,也有这份自信能胜任这份工作,能够成为你的得力助手。 恳请希望得到贵府给与面试机会,以近一步考察我的能力。
此致
敬礼!
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范文二:
您好!首先对您能看完这封信表示深深地感谢。
本人欲申请外贸及相关工作。 我自信将符合贵公司的要求。我在很多方面取得了不错的成绩,在校期间获得多项奖励。 学习方面,我深知扎实的专业知识是成为一名优秀的外贸从业人员的必要条件。 大学期间,我一直努力打好专业基础,获得过我校二等奖学金,连续二年获得我校“优秀团员称号。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 对体育的偏爱和对身体的重视,加上长期的体育锻炼,使我具有了坚忍、不怕苦的个性和良好的生理、心理素质。 我自信能够很好完成上级下达的各项工作。 我校的国贸专业在修过大量的经济学基础课程之后,又主修了国贸专业有关课程,我还辅修了第二专业商务英语和二外日语。
我一直渴望着能早日工作,因此热切盼望着我能以我的踏实努力与满腔热情投身于事业,恳请贵单位给我一个证明自己能力的机会!
此致
敬礼!
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