自我评价（案例一）在从事了多年，销售，技术服务工作中，积累了丰富的销售服务工作经验，良好协调沟通能力，动手能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，工作认真细致。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。

　　自我评价（案例二）本人热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，做事细心，不急躁，具有强烈的敬业精神和责任感，喜欢在工作中不断学习和探索，对新环境的适应能力强。本人需要一个能展示自我价值的舞台，同时也能够不断的提高自己，挑战自已，若贵公司能给予机会，我会在今后的工作当中更加努力以回报公司，同时也希望能有幸与贵公司共创双赢。

　　自我评价（案例三）本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
“活到老学到老”是我的人生信条。

　　自我评价（案例四）大学4年的的专业知识的学习，2年的技术岗位的经验，熟练掌握各种绘图软件，2015.3从特康科技辞职以后一直在朋友饭店中帮忙，本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

　　一般岗位需求分为筛选行需求，显性需求，隐形需求。

　　
筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个在简历上实事求是写就行了。

　　
显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。

　　
隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。

　　
比如说下面这个岗位要求：

　　
“对内容运营有基本了解”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要会一些写作技巧和一些图文编辑工具。

　　
“有执行力，要用数据分析工具”——显性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具，隐性需求是你要相对独立地去做一个活动、产品的数据分析

　　
需求你找到了，接下来去找这些需求里面，你熟悉的地方、你会的工具。

　　
会写一点文章，写过一点回答，在哪里写的，有多少回答？发动亲朋好友做数据！

　　
组织过同学聚餐？吆喝过发传单？那也是组织过团建活动，进行过宣传活动了。

　　
目的就是要，往上靠！??

　　
如果你确确实实什么都没有??，还可以花个把月现学现卖。

　　
比如你要应聘新媒体运营岗位，你什么经验都没有，也没有任何沾边的经历。

　　
那么，你可以自己试着运营一个公众号，把整个流程从头到尾过一遍，试着写几篇文章，就有了文案经验、公众号运营经验。做个调查问卷让自己的亲朋好友帮忙填一下，就有了用户调查的经验。

　　
祝大家，offer满满，收到手软！??