公司股改上市，已经连续加班两年了，没有加班工资，第一年想着不能白辛苦这一年，一定要等拿到年终奖就辞职，结果遇到疫情，再加上考虑到自己证书和个人经验不丰富(没全盘处理过账务，只负责成本费用），也不敢随意跳槽，就这么熬了两年。感觉实在是撑不住了，心情和身体都逐渐变差。但股改工作也快完成了，现在走是不是很亏呢

　　最近调研了一批95后员工的职场心态，几个特点值得思考：

　　1?? 他们大多数家境较好????，没有经历过为生活低头的物质需求??

　　2?? 他们真诚并愿意直接表达自己的感受??，不愿意遵守上一辈（70/80后设定的职场）的职场规则??

　　3?? 此地不留爷自有留爷处是他们惯常的工作心态（开心和获得收获是工作的第一要义），冲动型换工作或者长期待业在家能带来一定的焦虑??，但是并不会像上一代人一样，存在害羞感??

　　4?? 刻意和职场激进分子（社畜）保持距离??觉得是这种人的存在才导致目前996-ICU??的工作怪圈

　　5?? 传统职场激励大多数被他们看成职场PUA??反而无丝毫激励效果