试用期辞退员工风险防范 小编:啊南 132阅读 2021.03.03 试用期辞退员工风险防范
具体案例：
某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定通知周先生时，周先生却要求单位补偿2个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对这一“无理要求”，刘先生当场予以拒绝，并说：“试用期双方关系不确定，双方可以随便解除劳动关系，是不需要提前通知并支付经济补偿金的!”周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会支持了周先生的请求。
案例解析：
(一)败诉原因分析
在试用期内辞退员工，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏，在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开，如案例中那位人力资源经理的理由，“试用期双方关系不确定，可以随便解除劳动关系”。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同，言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。
用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形的8种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单。
(二)预防措施
在上述用人单位可以用来解除试用期员工合同的，比较常用的就是用人单位证明劳动者不符合录用条件可以解除劳动合同，这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权。但是，这也是最容易被用人单位忽视的关键点。用人单位要避免试用期辞退员工的败诉风险，必须在这一关键点上下功夫。具体而言，要做好以下几方面工作：
1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”
在实践中，很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作，习惯于把工作放在事后考核，即先把员工招进来再说，如果不合适就在试用期辞退。其实，这种做法是危险的，尤其是在《劳动合同法》背景下，用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。在这种背景下，用人单位在招聘员工时，必须转变观念，变“事(续致信网上一页内容)后考核”为“事前考察”，尤其是对一些重点员工，招聘时要慎重，要做好员工的背景调查工作，把好面试关，重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试，确保能招到合适的人员。
2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化
前面我们已经提到，试用期解除劳动合同的条件比较常用的是，员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益，就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化。切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即所有岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确，“录用条件”的个性可以通过劳动合同、单独的协议等进行明确。
此外，需要指出的是，用人单位还必须事先对录用条件进行公示。公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：(1)通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据;(2)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(3)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。
3、录用后：严格试用期考核，定期考核+不定期考核
录用条件明确并向劳动者公示后，接下来就要进行试用期的考核。因为用人单位要解除试用期员工的劳动合同，举证责任在用人单位，而要证明劳动者不符合录用条件，需要以考核结果为依据。当然，考核需要围绕事先设定的录用条件进行考核。考核的方式，可以采用定期考核与不定期考核相结合的方式进行。
4、届满前：杜绝延长试用期
经过试用考核，如果暂时还难以确定其是否符合录用条件的，不能通过延长试用期来继续考核，因为“不符合录用条件”解除劳动合同，仅仅限于在试用期内可用，一旦超过试用期，用人单位就不能以此为由解除劳动合同。故试用期届满前，必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。当然，用人单位以此为由解除劳动合同，必须找出劳动者不符合录用条件的地方。
毕业到底去哪个行业、做什么好？绝对是很多同学首要关心的问题。
如果你希望紧跟发展趋势，去一个大势、处于上升期、发展好、机会多还赚钱的行业，那么一定不要忽略的就是电商行业！
从每年的双十一分分钟突破千亿销售额的阿里巴巴，到屡次刷屏的拼多多，再到如今爆火的电商直播，你熟悉的李佳琦等等，电商行业的大势和火爆让你没有任何理由去怀疑。
在这个电商以新形式火爆的消费主义时代，如果你现在进入电商行业，将会有很好的发展机会。
进入一个行业之前必不可少的就是充分了解行业：
电商行业到底包括哪些内容？
未来的发展趋势是什么？
发展模式和盈利模式是什么？
岗位有哪些？怎么进入？
……
这些你都了解吗？
那么今天我们就来聊一聊近年来大势的电商行业。
01电商行业小科普
电商是电子商务的简称，英文叫Electronic Commerce（缩写E-Commerce）或Electronic Business（缩写E-Business）。
简单来说电商就是以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的商务，是传统商业活动各环节的网络化、信息化。
电商有很多的形式，比如淘宝、天猫、京东、拼多多、唯品会等电商平台，为商家提供一个通道，允许商家入驻，并且为他们提供资源。还有最近大势的社交电商，利用微信等社交平台，通过社群运营大大促进了电商的形式发展多样化。
就品类来说，电商不局限于某一个产品或者一类产品，它卖的东西有很多，例如服饰类、化妆品类、食品类、电器类等等。
02电商行业的分类
电商涵盖的范围很广，像很多事物一样，电商也有分类
按模式分类可分为：
这里为大家科普最常见的五种：
B2B（Business-to-Busines）--企业对企业
B2C（Business-to-Consumer）--企业对消费者
C2C（Consumer-to-Consumer）--消费者对消费者
C2B（Consumer-to-Business）--个人对企业
O2O（Online To Offline）--线上到线下
按照区域可分为：
国内电商
跨境电商
03电商行业的岗位分类及职责
随着电商的兴盛，围绕电商诞生的岗位也多起来，主要的有九大类：
产品设计、仓储物流、运营推广、前端开发、平面设计、客户服务、网站分析、数据分析、产品管理
除了以上的九大基本职能岗位之外，近年来随着直播和社交媒体的兴盛，也诞生了例如网红直播和社群运营等岗位。
如果大家想要进入电商行业发展，并且有自己心仪的岗位，建议大家去了解这个岗位具体的工作内容描述，然后对自己的经历做一个梳理，找出自己能力的匹配项，同时发挥优势，补充经历。
我们以运营推广类的岗位描述为例：
运营推广：
电子商务网站及网店日常运营
推广、促销、活动方案制定与执行
产品、活动及推广文案撰写
淘宝站内直通车、钻展推广、淘宝客日常操作，有效控制成本，提升ROI
SEO、网络广告、微博、微信、社区论坛等日常投放和运营执行
平台电商、垂直电商、合作商家的联络、沟通和拓展
规划会员营销体系，完成体系的搭建和运营，对会员进行培养、激活，提高用户的忠诚度
定期组织会员营销活动，撰写会员相关活动方案，并进行效果评估
要胜任电商运营岗位，需要有活动策划能力、文案撰写能力、交流沟通能力、市场营销能力等等。通过分析岗位描述的方式，大家可以对工作内容有初步的了解，并做好准备。
04求职电商行业要注意什么
电商行业非常火热，想进的人也有很多。但是电商行业仍然有缺口。
《我国电商人才需求与培养现状》调研显示：
目前全国高校相关专业的毕业生数量相当可观，但是电子商务企业对人才的综合素质要求很高。
而目前国内大学生普遍存在的问题是：解决问题的能力不够强，专业知识很少，视野不够开阔。
因此，电商行业需要具有专业知识、能全方位了解行业趋势、解决问题的人才，如果你想要加入电商行业，不妨多了解电商行业的现状信息，对行业的各方面做一个完整的研究。
