工作经历（案例一）工作时间：2008-04到2011-09

　　公司名称：简历本信息技术有限公司 所在部门：人事行政部 所在岗位：前台行政助理

　　工作描述：
1.负责来访人员的接待、前台总机接转；收发传真、快递；
2.负责考勤统计与管理；公司固定资产的采购、维护与管理；各项行政费用申请、报销与管理；耗材日常采购、保养及维修管理；
3.会务工作；
4.公司内部绿化监督、管理；
5.负责办公室日常接待及清理；
6.负责公司员工劳动合同档案管理；
7.负责公司员工入职、离职手续办理；
8.负责公司员工旅游、体检、年会及其他各项文娱活动资料搜集、策划；
9.协助上级做好行政后勤事务性工作；
10..协助上级建立、推行、改进公司行政管理制度、流程和相关应用工具；
11.员工活动策划（如：员工旅游、员工生日会、年会等）

　　工作经历（案例二）工作时间：2015-02到2017-07

　　公司名称：简历本信息科技有限公司 所在部门： 所在岗位：前台行政

　　工作描述：
1、对新入职员工发放餐具、餐卡及每月餐数统计（用餐数据做成报表，分摊到各部门）
2、饮用水管理，保证饮用水供应及时与费用结算；
3、外租复印机管理（出现故障及时通知维修，月底清算出各部门复印数据做成报表及写好报销单据交于财务结算费用等）
4、快递费用结算（月初核对三家快递清单，确保单据齐全及分摊到各部门，写好报销单据交于财务结算费用等）
5、统计公司各人每月考勤记录，查询考勤异常情况，统计加班请假等整理汇总交于人事；
6、统计每月各部门各办事处生日名单，制作生日卡和生日礼金发放;
7、每月固话 费用结算（整理清单做好报表准确分摊到各部门各分机号码中）
8、每月整理各部门个人移动话费补贴做成报表（如有变更、新增和减少正确登记在表中；
9、报刊杂志的订阅和发放；
10、完成上级交待的其他事宜；

　　工作经历（案例三）工作时间：2008-05到2011-08

　　公司名称：简历本网络科技有限公司 所在部门：行政 所在岗位：前台行政助理

　　工作描述：
负责总机接听╱转接电话、接待来访人员；更新员工通讯地址和电话号码；会议室的预定等的管理；负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志等收发，文件的复印及扫描，传真的接受及发送；负责公司员工出差预订机票、火车票、客房等；监督及统计员工每月考勤并交财务做账，留底；办公环境内的植物的检修与更换；办公区域日常的设施维修和安全管理等；协助和处理日常事务；公司所有固定资产及出入库的管理等（采购、分发和控制办公用品管理等）；报销公司的水电等费用；协助制定、监督、执行公司行政规章制度；员工录用、入职、离职手续等的办理；工资管理（新员工工资确定、工资调整）；社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理等手续的办理；员工档案管理；领导交待的其他工作任务等事宜。

　　工作经历（案例四）工作时间：2014-09到2016-06

　　公司名称：简历本网络科技有限公司 所在部门：行政人事部 所在岗位：前台行政文员

　　工作描述：
1、负责公司前台接待及电话转接；
2、收发传真，复印文档，收发信、物件、报刊、文件等；
3、负责处理公司日常行政事务，公司相关政策、规定的执行；
4、及时准确的更新员工通讯录；
5、负责日常办公用品采购、发放、登记，办公设备管理；
6、完成上司和同事交代的其他工作、办公文档通知打印、协助领导完成各项任务等；
7、每月按时完成考勤报表统计及外出人员管理、每月员工社保核定办理；
8、保证部门所需物资的充足（如:水、纸、笔、医药用品、劳保用品、办公用品）
9、每月员工花名册更新及统计、员工入职离职手续办理等；

　　说下我的面试经验吧，都是亲身经历，不喜勿喷：

　　我2017年12月份从上一家公司离职，一直到2018年3月份，基本上都在面试中度过来的。

　　先交代下背景：

　　坐标上海，做技术开发，我本人求职的职位是linux服务器开发，最倾向的职位是服务器开发主程或技术经理。我本人也是上几家公司的面试官，因为接下来几年面临着成家养小孩，技术上也到了瓶颈期，虽然拿了不少offer，但是想综合比对一下再做决定。于是投递了很多家公司。我先后去了如下一些公司：腾讯、百度、阿里的蚂蚁金服和国际支付宝部门(两个部门，两次面试)、饿了么、爱奇艺、360、携程网、京东、华为、bilibili、上海黄金交易所、东方财富网、zilliz、掌门集团(做无线的那一家)、喜马拉雅听书、UCLOUD、峰果网络、华尔街见闻、万得财经、汇正财经、逗屋网络、朝阳永续，还有数家小规模的公司或创业公司吧。

　　为了避免引起不必要的纠纷，下面我就不说具体的公司名称了。技术面试的细节我尽量写的详细一点，希望对大家有参考价值，技术面试大致有三种情形：

　　一、以百度、爱奇艺等为代表的，以数据结构和算法为主。首先是简单地了解下你之前的工作经历和项目经验，然后就是算法和数据结构题目，具体涉及到以下内容：

　　1. 快速排序（包括算法步骤、平均算法复杂度、最好和最坏的情形），有人说校招要把算法写出来，我是社招，所以描述一下算法过程即可。

　　2. 写二分查找算法，这个尽管是社招，但是一般也不难，所以要求面试者写出来。但是很多公司，比如不会直接让你写算法，而是结合一个具体场景来提问，然后让你自己联想到二分查找，比如求一个数的平方根。

　　3. 链表，常见的面试题有写一个链表中删除一个节点的算法、单链表倒转、两个链表找相交的部分，这个一般必须得完全无误的情况下写出来；

　　4. 自己实现一些基础的函数，例如strcpy / memcpy / memmov / atoi，同样的道理，这些必须完全无误且高效地写出来，比如你的实现中有动态分配堆内存，那么这道题目就算答错。

　　第3点和第4点的关键点一般在于考察你的代码风格、对边界条件的处理，比如判断指针是否为空，千万不要故意不考虑这种情形，即使你知道也不行，只要你不写，一般面试官就认为你的思路不周详，容错率低；再比如，单链表的倒转，最后的返回值肯定是倒转后的链表头结点，这样才能引用一个链表，这些都是面试官想考虑的重点。

　　5. 哈希表，对哈希表的细节要求很高，比如哈希表的冲突检测、哈希函数常用实现、算法复杂度；比如百度二面就让我写一个哈希表插入元素算法，元素类型是任意类型。

　　6. AVL树和B树的概念、细节，比如会问mysql数据库的索引的实现原理，基本上就等于问你B树了。

　　7. 红黑树，这个基本上必问的一个数据结构，包括红黑树的概念、平均算法复杂度、最好最坏情况下的算法复杂度、左右旋转、颜色变换。面试官常见的算法套路有：你熟悉C++的stl吗？你说熟悉，ok，stl的map用过吧？用过，ok，那map是如何实现的？红黑树，ok，那什么是红黑树？这样提问，红黑树就开始了。Java的也类似。

　　二、以饿了么、bilibli、喜马拉雅、360、携程等为代表的，兼顾算法数据结构和其他开发技术，算法和数据结构部分上文提过了，下面提一下其他技术，大致包括以下东西：

　　1. 以C++语言为例（不是C++开发的朋友可以跳过这一点），第一类是基础的C++问题，常见的有C++的继承体系中virtual关键字的作用（如继承关系中析构函数为什么要申明成virtual函数，如果不申明为virtual会有什么影响)、在涉及到父子类时构造与析构函数的执行顺序、多重继承时类的成员列表在地址空间的排列；static关键字的作用，static_cast / reinterpret_cast / dynamic_cast等几个转换符的使用场景;问的最多的就是虚表的布局，尤其是菱形继承(B和C继承A，D继承B和C)时每个对象的空间结构分布，比如问D有几份虚表，D中B和C的成员空间排布。 另外，如果你应聘的职位使用C++开发，很多公司会问你一些C++11的东西（或者问boost库，基本上都一样），这个你用过就用过，没有用过就说没用过不要装X，常见的C++11需要掌握的一些技术库我也列举一下吧（JAVA及其他语言的读者可以忽略）： auto关键字、for-each循环、右值及移动构造函数 + std::forward + std::move + stl容器新增的emplace_back()方法、std::thread库、std::chrono库、智能指针系列（std::shared_ptr/std::unique_ptr/std::weak_ptr）(智能 指针的实现原理一定要知道，最好是自己实现过)、线程库std::thread+线程同步技术库std::mutex/std::condition_variable/std::lock_guard等、lamda表达式（JAVA中现在也常常考察lamda表达式的作用）、std::bind/std::function库、其他的就是一些关键字的用法(override、final、delete)，还有就是一些细节如可以像JAVA一样在类成员变量定义处给出初始化值。

　　2. 网络通信问题，比如协议栈的层级关系，三次握手和四次挥手的【细节】，注意我说的是细节，比如CLOSE_WAIT和TIME_WAIT状态（bilibili问了这样一个问题，你可以感受一下：A与B建立了正常连接后，从未相互发过数据，这个时候B突然机器重启，问A此时的tcp状态处于什么状态？如何消除服务器程序中的这个状态？ 万得问过流量拥塞和控制机制、腾讯问过tcp和ip包头常见有哪些字段），东方财富网问了阻塞和非阻塞socket在send、recv函数上的行为表现，异步connect函数的写法，select函数的用法，epoll与select的区别， 基本上只要问到epoll，必问epoll的水平模式和边缘模式的区别；一些socket选项的用法，nagle / keepalive / linger等选项的区别；tcp / udp的区别和适用场景；通信协议如何设计避免粘包；http协议的get和post方法的区别（问的比较深的会让你画出http协议的格式，参照这篇文章中关于http协议格式的讲解：； windows用户可能会问到完成端口模型(IOCP)，网络通信方面的问题，知乎上有几个live系统地总结的不错，有兴趣的朋友可以看这里：和 这里：。

　　总之，网络通信问题能搞的多清楚就可以搞的多清楚，最起码把tcp应用层的各种socket API的用法细节搞清楚。

　　3. 操作系统原理性的东西 比如上海黄金交易所、喜马拉雅听书问了linux下elf文件的节结构，映射到进程地址空间后，分别对应哪些段，相关的问题还有，全局变量、静态存储在进程地址空间的哪里；堆和栈的区别，栈的结构，栈的细节一点要搞的特别清楚，因为一些对技术要求比较高的公司会问的比较深入，例如京东的一面是让我先写一个从1加到100的求和函数，然后让我写出这个函数的汇编代码（JAVA开发的同学可能会让你试着去写一点JVM的指令），如果你对栈的结构（如函数参数入栈顺序、函数局部变量在栈中的布局、栈帧指针和栈顶指针位置）不熟悉的话，这题目就无法答对了；栈的问题，可能会以常见的函数调用方式来提问，常见的函数调用有如下cdecl/stdcall/thiscall/fastcall的区别，比如像printf这样具有不定参数的函数为什么不能使用__stdcall； 饿了么二面问了操作系统的保护模式实模式，中断向量表，linux下的CAS。

　　还有就是进程和线程的联系与区别，问的最多的就是线程之间的一些同步技术，如互斥体、信号量、条件变量等(Windows上还有事件、临界区等)，这些东西你必须熟悉到具体的API函数使用的层面上来，从另外一个角度来说，这是咱们实际工作中编码最常用的东西，如果你连这个都不能熟练使用，那么你肯定不是一个合格的开发者；这类问题还可以引申为什么是死锁、如何避免死锁；进程之间通信的常用技术也需要掌握，常用的通信方式（linux下）有共享内存、匿名和具名管道、socket、消息队列等等，管道和socket是两个必须深入掌握的考察点（与上面网络通信有点重复）； linux系统下可能还会问什么是daemon进程，如何产生daemo进程，什么是僵尸进程，僵尸进程如何产生和消除（bilibili问过）。

　　4. 第四类就是一个使用过的开源技术，比如代表nosql技术的的redis；网络库libevent等等；数据库如mysql的一些东西。这个一般不做硬性要求，但是这里必须强调的就是redis，熟练使用redis甚至研究过redis源码，现在一般是对做后台开发的技术硬性要求或者说不可缺少的部分， 基于redis的面试题既可以聊算法与数据结构，也可以聊网络框架等等一类东西。我面试的公司中基本上百分之九十以上都问到了redis，只是深浅不一而已，比如喜马拉雅问了redis的数据存储结构、rehash；bilibili问了redis的事务与集群。 关于JAVA的，阿里的蚂蚁金服问了如下一些问题(我尽量列举下我能想起来的)：g.Object有哪些常用的方法,改写一个类的toString方法需要注意哪些问题，hashCode方法如使用，==与equals的区别，线程创建的几种方法，各自的使用场景，hashmap、hashtable的数据结构实现，java线程同步有哪些方法、各自的优缺点，jvm的结构，java代码优化等等。

　　三、只问一些做过的业务或者项目经验，这类公司他们招人其实对技术要求不高（资深及主管级开发除外），只要你过往的项目与当前应聘职位匹配，可以过来直接上手干活就可以了， 当然薪资也就不会给很多。比如游戏公司会关心你是否有某某类型的游戏开发经验、股票类公司会关心你是否有过证券或者交易系统的开发经验等。我的经验就是这类公司，能去的话可以去，不能去的话就当积累面试经验。

　　业务开发哪里都能找到，真正的重视技术的公司，应该是广大做技术尤其是初中级开发的朋友应该值得关心的事情。

　　四、不靠谱型公司 我遇到的大致有四类：

　　第一类：装X忽悠型，面试过程冗长繁琐，比如号称每一百份简历中才发一个面试邀请，号称每一个面试者发一个offer，号称硅谷风格，我面试的有一家公司就是这个样子，先是一轮长长的电话面试，然后是五轮技术面试，前三轮是刷leetcode上原题，然后后几轮面试，面试官从基本的操作系统的 中断、GDT、LDT、分表分页机制问到上层高并发海量数据的架构，说的不好听，真是从外太空聊到内子宫，最后问具体职位做什么时，要么遮遮掩掩要么原形毕露；或者讨论薪资时，要么面露难色要么各种画饼，但是实际就给不了多少薪水的。

　　第二类：佛性公司 面试下来，全程面试官面带微笑，问你的问题你回答的面试官也很赞同，但最后你就没通过，我猜测要么公司不是很缺人，想观望一下是否有合适的人才；要么招聘信息上开的薪资给不到。

　　第三类：老奶奶裹脚布型公司 其特点是面试周期长，往往第一轮面试通知你过了，让你回去等上十天半个月后，给你打电话通知你来第二轮面试，面试要求穿正装，带好各种证件，面试前必须先查验你的身份证、学历证学位证，甚至是四六级考试证等等，麻烦至极，即使你一路过关斩将过了终面，薪资也给不了多少。 大家都是要养家糊口的，都是忙着找工作，谁有时间和你耗上十天半个月呢？

　　第四类：不尊重人类型公司 我这里说的不尊重人，不是指的是面试过程中对你人身攻击，而是不根据你的工作年限和经验随意安排面试官，举个例子，比如你工作十年，你去面试一个技术总监的职位，对方公司安排一个工作不满两年的部门职员作为面试官，这个面试官如果是走过场可以理解，但是非要和你纠结一个如二进制位移、现代编译器要不要在子类析构函数前加virtual关键字这些技术细节就没必要了。还有一类就是故意问一些刁钻的问题，或者全场都心不在焉、玩手机、漫不经心的面试官，比如问你tcp协议头有多少个字段，每个字段是干啥的。遇到这一类面试官我的经验就是要么婉拒，要么直接怼回去。

　　下面再说下面试中需要注意的一些细节：

　　第一，如果你的工作年限不长，尤其是渴望在技术方面有一定的造诣，那么你首先考虑的应该是新的单位是否能有利于你技术上的成长，而不是两份同样的工作，薪资上的上下相差的三五千、五六千。如果 想转行的同学（比如从客户端转服务器，从C++转JAVA），不要因为薪资突然变低而拒绝这种阵痛，要把目光放长远一点。

　　第二，一些公司虽然招聘信息上写了最多能给到多少多少，但实际即使你全程面试下来都很完美，可能最终你也会因为薪资要求达不到不被录取。

　　第三，一些根本不想去的公司，如果你有时间的话，去面试积累下经验也不是什么坏事。

　　第四，面试的时候，同时也是你在考察面试官，一般面试官问你的问题，你能回答出来的在百分之八十左右，这样的公司可以考虑去入职，你进去的话可能才会在技术上有一些提升。如果你全场秒杀面试官的题目， 你的技术天花板可能也在那里。

　　第五，面试的时候聊清楚你将来的职位内容，避免进去客串一些不想做的工作。

　　第六，遇到不会的面试题，不要直接就否定自己，可以尝试着去和面试官沟通一下，或者要求给点提示或者思路。

　　第七，不要轻视笔试中的一些数学智力题目，认真作答，试问算法不也是数学智力题吗？

　　第八，自信一点，每个人的经历和经验都是独一无二的，面试的时候，一些特定领域的问题，回答不出来也不要太在意。

　　
希望对阅读的朋友有所帮助。因为个人经验能力有限，所说的也可能只是一家之言，说的不妥当的地方还请温和地提出建议

　　因时间有限，很多地方不便详细展开，如果您对于面试有什么细节的地方想和我交流，可以通过牛妹子联系我。