劳动者在试用期内提前多少天可以解除合同 小编:啊南 76阅读 2021.03.03 试用期解除劳动合同提前几天

　　 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 相关内容：

　　 一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　 (五)因《劳动》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　 (六)被依法追究刑事责任的。

　　 对于提前解除劳动合同的问题一般只针对劳动者，在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同，而法律对用人单位解除劳动合同的却没有做出相关规定。

　　面试答题中，考生常常不知如何作答，好不容易组织出语言，又和其他考生的答案高度相似。有没有一些答题方法简单容易掌握，答案又与众不同呢，今天中公教育就给大家总结一些好用的论证结构，记得收藏学习哦!

　　 道理论证 道理论证就是将归纳所得的论点，用人类已知的科学原理去衡量。道理论证的目的是要证明论点具有普遍性和规律性。由于考生对问题的观点一般是从自身经验认真中概括出来的，不够权威。因此，有理论加以衡量，就能够保证其可靠性。除了引用普遍性原理和原则外，各门学科的理论也可以作为论据。论据还可以是某些经过时间检验的、广为流传的谚语、格言和成语等。

　　 举例论证 有两种形式，即举普适性的例子和举个别事件。普适性例子的说服力在于例子是对事实全面性统计或概括。举个别事件的论证方式，不要求全面周到，只需枚举几个事例即可。枚举事件要求有一定的典型性，同时也要考虑到经济原则，尽可能不要同类重复。

　　 对照论证 在中心论点提出之后，从正反两个方面对中心论点进行论证。运用对照式把两种事物或意思加以正反对比，或者用一种事物或意思与另一种事物或意思作比较。目的是通过两个方面的对照，突出说明其中一个方面的正确性，另一个方面只起烘托、陪衬的作用。它的好处是布局上对比鲜明、主次明确，论点突出。

　　 启发式论证 这种论证方法由引、议、联、结四步构成。引，即引用题干或材料并亮明观点。议，即引发议论，多角度对观点进行分析。联，即联系现实，通过现实存在的问题深入分析观点。结，即重申自己的看法，使论证结构完整，首尾照应。如果能再选用两三句相关名言就更好了。

　　 以上就是为大家准备的论证方法，你掌握了吗。