工作经历（案例一）工作时间：2017-05到2017-07

　　公司名称：简历本人才咨询有限公司 所在部门： 所在岗位：临床协调员

　　工作描述：

　　根据GCP和研究方案要求，协助项目负责医生完成临床实验各项非科学判断工作；协助研究者完成受试者管理工作；受试者招募；筛选潜在受试者；安排受试者访视；安排实验室各项检查、获取检查结果，了解受试者身体状况，及时更新受试者信息；协助标本的采集、处理、保存和运送工作；协助完成临床试验项目的资料收集、整理和归档管理；完成临床试验数据录入；协助研究者完成伦理资料递交；协助研究者及时完成严重不良事件及不良事件等相关安全报告；在研究者授权下协助研究者填写病例报告及差异解决；药品和相关临床试验物资的管理，包括药物的回收和归还，并完成相关记录；协助研究者配合CRA的中心监查访视工作，提前准备各种文档供CRA监查

　　工作经历（案例二）工作时间：2013-12到2015-11

　　公司名称：简历本人才咨询有限公司 所在部门：市场部长 所在岗位：

　　工作描述：
1、2013年12月-2014年12月在修正药业省公司担任一年的培训讲师。
主要工作：
?负责对客户以及内部员工产品知识及销售技巧的讲解
?负责编辑负责大区的销售战鼓，主持周会月会，辅助大区拉链、主持圆桌会议
2、2014年12月至2015年11月在修正药业担任市场部长。
主要工作：
?根据营销战略指定各地市销售目标
?负责市场部的制度、工作流程和执行监督
?辅助各地市拉链活动，产品培训，客户答谢会
?联系各种宣传品厂家，客户旅游事宜
?撰写会议纪要，会议所需报表及PPT
?传达总部及领导的各项工作内容，并掌握完成进度，及时汇报领导
?主持全省月会，视频会议，大区会议
?解决客户反应的问题
?完成领导交办的其他工作

　　工作经历（案例三）工作时间：2017-06到2017-09

　　公司名称：简历本招聘咨询有限公司 所在部门：临床医学部 所在岗位：临床协调员

　　工作描述：
1、熟悉GCP等相关法规要求，已考取GCP培训合格证书，配合项目负责人完成了肝癌项目、胰腺癌ⅡⅢ期项目临床研究，熟悉所负责的试验方案及其试验相关要求，参与了临床前期的可行性调查，协同项目负责人评估及正确选择的试验中心，并可以准确确定试验中心所承担的合理病例数；
2、参与规划与执行了胰腺癌ⅡⅡ期临床研究项目，包含协助制定试验进度表、临床试验方案、研究者手册、知情同意书和病例报告表的设计、文献查询、资料准备及其他与试验有关的事宜；
3、根据试验进度表，可以负责与试验中心沟通、协调，试验启动、研究者培训、进度跟踪，并在肝癌项目中按照监查计划定期对研究中心进行实地监查，确保研究者按照方案、GCP、SOP等相关要求进行试验，确保试验符合伦理要求，试验数据科学、真实并及时收集，确保试验中心按照进度要求完成试验；
4、参与项目期间，定期、如实向项目负责人和公司提交工作监查报告，接受项目负责人和公司质控部门的稽查，并可以及时处理突发事件；

　　工作经历（案例四）工作时间：2011-06到2012-06

　　公司名称：简历本信息科技有限公司 所在部门：SAVE项目课题组 所在岗位：临床协调员

　　工作描述：
在该研究所负责多中心课题“SAVE”临床研究协调工作，具体工作内容如下：
1.对目标对象筛选，选择合适的入选对象，进一步做好跟踪随访工作，按研究内容对研究对象做好引导工作，并定期完成个性化报告；
2.与澳洲研究中心，以及北京研究监察室做好沟通工作，按时提交研究数据，及时报告特殊伦理事件，并进一步处理调整研究内容，更新改善治疗措施及方式，以保证研究顺利进行。
3.完成教授交待的相关研究工作。
在职期间，共开拓病人百余人，得到病人信任以及研究中心的赞许。

　　美国知名职业规划专家Dana Manciagli指出，如果你发现了这家公司不应该在面试中出现的一些迹象，你最好另寻工作，因为这家公司的状况只会比你想像得还要糟糕。“一场面试应该是展现雇主最佳状态的时候，因此候选人应该密切关注任何看起来不对劲的地方。”

　　
千万别心存侥幸，有时候你真的需要相信自己的直觉，如果你直觉不准，就快看看下面这10条迹象吧。

　　
1. 同一份招聘广告挂了很久

　　
你是不是总是在网上看到这家公司的同一份招聘广告？

　　如果是，可能说明这工作并不太好。很少有哪家大公司会为一个职位一直打广告。如果出现这种情况，可能不是职务空缺，而是他们在想办法高效率使用备用人才。不断地宣传自己需要这方面人才只是为了保证公司在任何时间都有培训过的、已经准备好了的人来面试。

　　此外，往往那些不靠谱的公司永远都在招聘电话销售员和发传单的地推人员等。

　　
2. 面试者普遍与岗位头衔不符

　　
有网友曾表示，他去应征一个中层管理职位，当天申请当天就安排了面试，结果发现周边的竞争者很多穿着汗衫，甚至有人根本不会英语。“很明显他们不是在招中层管理人才，而是招聘上门推销员。当他们告诉我被录取了，问我想不想看看经理的办公地点时，我被公司的车带到郊区的一个地方，让我试着带大家销售一种食品优惠券。”

　　
3. 没有明显的标识或明确的办公地址的公司

　　
如果这家公司的办公地址在网上搜出来的是其他公司（当然也不排除同一个地点注册了其他公司），或者你的面试地点根本不是你面试的这家公司，或者办公楼内外也看不到公司标识，这份工作有可能不大靠谱。除非你本身就是面试的一家小公司，你不介意它处于初创期。

　　
4. 网上根本搜不到或搜到的都是声誉不佳的消息

　　
网上信息当然不是都可信，但也有很大参考价值。很多人会在招聘网站、贴吧、论坛等地方分享工作心得以及对公司的评价，若是近期有关该公司的评价都以抱怨为主，就要慎重。

　　
5. 面试官询问过多私人问题

　　
面试问题应该是客观、不带情绪的，问婚姻状况等私生活问题都是不适当的。很多公司因为担心刚刚入职的女性怀孕生子，会想尽办法问清这方面的情况。不过现在这一问题又加大了难度，因为以前面试官只需要得知对方已婚已育就基本可以放心，现在二胎政策的出台，又加大了他们揣测答案的难度。如果你是一名育龄女性，不妨直言你的现状。如果对方很介意，你也不必太纠结，以免以后被排挤。

　　
6. 公司已创立一定年数，但除了老板所有员工都是新的

　　
entrepreneur专栏作者Kim Lachance Shandrow表示，你要是发现前台也是刚刚就职所以对公司地理位置不熟悉，你寻找会议室还得求助保洁阿姨时，可能预示着这家公司离职率较高，而离职率高往往又暗示着公司状况很糟糕。

　　
7. 你的面试官迟到了

　　
如果你的面试官晚于约定时间且还没有什么悔悟态度，就要慎重了。“不尊重别人的时间不仅是不礼貌，还给企业带来消极影响。”Manciagli表示。当然，有时安排面试的人员可能也会发生一些偶然错误，但面试官还是应该在面试之前预留至少10分钟时间。

　　
8. 面试官向你抱怨公司员工或上司

　　
当碰到第一次见面就抱怨现有或刚离职员工表现不好，甚至抱怨其上司的面试官时，一定要对这种不恰当的行为保持警惕。“这显得缺乏判断力和情商。”纽约一家企业的招聘人士Melissa Gentile说。另外，向即将有可能加入团队的人说已有员工的坏话，也表明这是一个专横霸道的领导。

　　
9. 你的潜在上司没法解释清楚你的职责，或过度夸大该职位

　　
如果在面试后，你还很难跟家人朋友解释清楚这份工作，也许这里暗藏问题。这表明一家公司对该怎么利用你并没有一个明确的概念，他们甚至可能在想象着你能同时身兼多职。

　　人力资源顾问David Lewis表示，有些招聘官（尤其是那些创业家类型的）尽管可能认为你是不错人选，但又不清楚到底想要你做什么。这样一来，他们就会把面试时间都花在谈论公司文化等方面，却对你该做什么以及职业晋升途径避而不谈。

　　
Lewis认为，候选人不要害怕说出自己对这个职位的具体角色并不明了的事实。有时候人们担心这样做会弄砸或者让面试官尴尬，然而“我将做什么”这样的问题对找工作的人来说很关键，同样重要的还有“这个职位做得好会是什么样的”问题，因为比起一份死胡同般的工作，你完全应该寻找一份前途更为清晰的职位。

　　有些面试官会吹捧一份工作好得难以置信，但具体工作内容又说得很模糊，也不质疑你是否有相关的经验。Shandrow指出，当听到“你能自己做主，当自己的老板”或者“你想赚多少都有可能”这样的话时，就该考虑是否要放弃这份工作了。

　　
10. 现有员工表现消极

　　
一家公司现有员工的样子可能就是你未来入职后的样子。观察从你身边经过者的表情和肢体语言，他们看上去是乐于待在这儿的吗？

　　此外，如果你有机会看到更多员工，那么最好观察一下员工们围在领导周围时，他们的表现都是什么样子。如果他们都低头看地或者很不自在，这说明这位领导要么盛气凌人要么令人难堪；而一旦这里的员工看起来像《行尸走肉》里的群众演员，冷冷地死瞪着破口大骂的刻薄上司，你应该赶紧溜得远远的。