空降做领导是对一个人实力的认可，即你来就有一定地位和权力，起点自然比普通员工要高。但是，别看你刚进来这么春风得意，知道你手下员工不买你的账，抵触你、排斥你，日子一样不好过。

　　 因此，如何能快速上手管理好你的下属也是一门不小的学问。今天我们就来分享一下经验，如何快速搞定下属：

　　一：统一战线、瓦解帮派

　　 刚到公司，这时肯定会有不同的声音出现，对付这类人，树立威严，帮他解决问题都没什么效果。

　　 他们就是要跟你对着干，这时候就要想办法瓦解反对派内部，让他们各自为战，各个击破；最直接的方式用利益来瓦解他们，任命一个无关痛痒的职位，让他们竞争，相互制约。

　　 当你得到员工的拥护，统一战线就是重中之重。谁人不想升职？这时候他们只能是向你伸出橄榄枝，从而顺势逐一击破，达到统一战线的目的。

　　二： 身先士卒，公平公正

　　 下属最讨厌的领导中，不愿意承担责任、外行指挥内行、不做事这几条是经常出现的。因此想要下属能够服从你的管理，首先你要对方相信你的能力，同时还要把自己的姿态放低。最好的做法就是，身先士卒的去做。

　　 当然这也并不是让你一个人包干整个部门的工作，而是承担起责任去解决难题。放低姿态的去和大家交流工作，这样会让下属更加认可你。而不是坐在那儿啥都不干，只会指挥人，这只会让事情越来越糟。

　　 同样不收欢迎的还有不公平不公正，搞差别化待遇。不患寡而患不均，谁都不会轻易对自己的利益放手，差别对待不会有多少好处，反而更容易让自己站在所有人的对立面。即使，有些确实想特别照顾的人，也不要被下属发现或者看出来。

　　 因为一旦涉及到他们的利益，他们肯定不会轻易放过你。而且这样也很可能会造成人心散乱，你的队伍也就不会好带了。

　　三、恩威并施，树立威信

　　 作为领导，在下属面前没有足够的威信是一件非常可怕的事情。下属很可能会逐渐的不把你当回事，对你阳奉阴违。

　　 因此，除了要获得团队的好感和信任以外，更重要的就是树立威信。树立威信这件事是必须的，但是也不能一上来就做的太猛，否则只会起到反效果。毕竟你是空降的领导，和晋升上来的比，严重缺乏群众基础。

　　 因此在获得了大家的好感后，可以开始和大家保存一些适当的距离，保持一点神秘感。神秘感是产生畏惧和威信的一个基础。谁都能把你看透了，你的领导工作也就可以告一段落了。

　　 同时，有机会的情况下，尽可能的和下属进行一些非正式的单独谈话，让他们体会到你作为领导的关心。如果遇见下属出现工作失误，最好是不要当众落了他的面子，私下里解决，高高举起轻轻放下，反而更有效。

　　四：以身作则

　　 空降领导管理工作不好做，说到底还是员工不清楚领导的能力，无法信任。“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成”，空降领导在指责老员工不配合、不执行之前，应该先反思自己是否做到位了。领导者只有自己做好了，为下属员工树立榜样，才能让员工信服并服从指挥。

　　 一个成功的领导，不但自身有能力，而且更有能力让自己的下属拥戴自己。新领导上任是机会也是挑战，做好这4件事，才能在管理位置上坐得稳、才能让工作开展更顺利。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

　　产品运营面试求职信600字 小编:艳芬 92阅读 2020.03.30 范文：
尊敬的领导：
您好!感谢您在百忙之中拔冗阅读我的求职信。扬帆远航，赖您东风助力！我是XX学院20XX届运营管理专业应届本科毕业生。即将面临就业的选取，我十分想到贵单位供职。期望与贵单位的同事们携手并肩，共扬期望之帆，共创事业辉煌。
实践是检验真理的唯一标准。所以我利用节假时间到XXXX制造有限公司、XXX电脑城等多处实习工作。在担任XXX制造有限公司生产部部长助理期间，熟悉了生产型企业的运作模式和管理方式，积累了一定的经验。在丰富的社会实践中铸就了我极强的自学能力和奋发向上的精神品质，使自己具有良好的身体素质和心理素质，同时也积累了大量宝贵的经验。在当任xxxx大学图书馆管理员期间，除了积极地为同学们服务以外，还在里面学到了很多的知识，增加了自己的知识面。我认为一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值!我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能发挥出人的全部潜力，做出更出色的成绩，实现人生的最大价值!
生活中的风雨让我有吃苦耐劳的精神，诚实守信也是我的品格，我深知对待账目是不能马虎大意的，更不能*假账，认真负责本职工作。我的性格属于中向型的性格，我富有上进心，做事认真吃苦耐劳。本人遇事冷静，具备必须的沟通协调潜力、团队合作潜力、抗压潜力。
尊敬的公司领导，如果我能喜获你带给的机会，我必须会尽职尽责地用实际行动向您证明：贵公司的过去我来为及参与;但贵公司的未来，我愿意奉献我毕生的心血和汗水!我期盼您的佳音。
最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。
此致
敬礼!
XXX XX年XX月XX日