试用期不辞职直接走人有影响吗 小编:啊南 55阅读 2021.03.03 试用期不辞职直接走人有什么影响

　　 在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 法律规定的试用期辞职程序

　　 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

　　 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

　　各位正在备考的小伙伴们。不知不觉2022年的国考已经拉开了序幕。你们对于国考的面试是否有所了解?今天就让中公教育带大家一起聊一聊公务员面试正确的备考姿势。

　　 一、了解岗位与考情 作为考生来说，你首先需要了解自己所报考的岗位及其考情。考试时间是多久?考察的题目有几道题?是否会考察所报考岗位的专业相关性知识?例如消防会考查消防有关的专业知识;出入境边防边防检查会考察出入境的相关知识等等。只有当我们了解清楚了这些相关性息，才能更加有针对性的做好备考。如果有涉及到的专业性的相关知识，可以通过报考部门所在的官网、所报考专项的资料或是一些相关的文件，资料等相应的渠道，先学习和了解一些相关性的知识，已备我们不时之需。

　　 二、关注时事热点新闻 不论是国考、省考，还是事业单位，越来越注重考生的政治理论素养的考查。尤其是对于热点新闻事件，甚至是现在的一些国家大事、政策的出台是否关心，所以这就需要我们具备很强的政治理论素养。各位考生可以趁现在多去多关注一些新闻时事、热点话题，可以关注一些相关的微信公众平台，例如人民网，新华网，半月谈等等，甚至还可以关注官方主流学习平台学习强国进行相关的学习，也可以通过官方号，甚至是每天晚上的新闻联播进行相应的学习。当然也可以关注中公教育的微信公众号，定期都会有热点推送。

　　 三、多做语言表达的练习 各位考生可以利用现在的时间给自己营造一种多说话的氛围，加强自己的语言。在往年考试当中，很多考生失分点在于自己的语言表达不流畅，甚至是语言组织能力比较弱。所以这都需要我们利用现在的时间来进行多元化的练习。如果你是应届生，可以多参加一些学校所举办的演讲比赛、朗诵比赛，或者是可以和同宿舍要备考的同学进行一些语言表达的训练，例如搜一些往年的试题来进行语言组织和流畅度的练习。如果是社会考生，也不用担心。可以自己去搜一些往年的试题，让自己的家人陪同一起练习。让他们从一个局外人的视角来看一下你答得题目是否流畅，语言组织表达是否能够让他们听得懂，听得清。

　　 四、多练往年考过的题目 建议各位考生可以搜集该岗位近五年来的试题，可以看一下他们的出题规律，基本上把握在哪几个大的考试方向，我们才能有的放矢的做好准备。我们可以将高频出现的一些考点，作为我们重点复习的考点，看一下是否考考察过专业知识以及题型，以便于我们能够更好地备考。

　　 相信各位考生通过以上四点的一个备考，能够使自己有一个质的飞跃，最终加入到我们2022年的一个公务员队伍当中去。最后，祝各位考生面试顺利!