职场新人没有参加工作的经验，对一家企业的好坏，不知有什么能够作为判断的标准。

　　 而有一些企业为了招聘到优秀人才，会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。而实际情况是，求职者到岗后这些待遇根本不能兑现。

　　 其实很多新人刚入职场的时候，容易进到一些不够靠谱的公司。那么，应该如何判断一个公司是否靠谱呢？

　　 名企就不说了。对于一些不那么知名的企业，我们常常从校内、媒体、人才市场、网络招聘、社交网络等渠道获取招聘信息。我们今天着重介绍网络招聘的部分。

　　一、看看招聘广告

　　01 先看职位信息

　　 一般包含两个部分：职位描述和职位要求。前者陈述这个职位是做什么的，后者说明胜任这份工作需要具备什么样的条件。

　　 职位信息是否清晰、完整；文字是否简练、准确；排版是否简洁、美观；都是判断一家公司是否规范、专业的要素。

　　 凡是排版混乱，或是标注『急急急聘』，『资源优质易开单、月均收入过万』，声称『无责任底薪(5000-10000元) +高额提成+浮动奖金（人均月薪6000-50000，年薪20W-50W）』的，建议还是绕行吧。

　　02 再看公司介绍

　　 大多数公司介绍，会包含公司的发展历程、所处行业、主要产品、重要事件以及企业价值观等等。一句话概括的公司是有的，洋洋数千言的『简介』也是有的。如果全篇都是鸡血，并无实际的内容，外加咆哮体的，建议慎选。

　　 这个部分一般会有公司官网链接，点击进去看看网站的风格和内容，外链的网站，大概会对这家公司的概况有所了解。当然，还要Google一下外界对这家公司的评价。

　　03 小细节不容忽视

　　 注意一下，招聘邮箱是企业邮箱，还是个人邮箱？这是反映一家公司是否规范的一个小窗口；

　　 行文语气是刻板严肃呢还是温和有礼？这是折射企业文化，也就是公司氛围的一个非常重要的因素。

　　二、听听电话邀约

　　 通过简历初筛后，HR会打来第一通电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要，你要听听：

　　邀约者的声音是否积极、热情、专业（开口就说你是张三吧，半个小时以后到公司来面试的电话你接过吗？

　　邀约的时间地点是否合理（晚上十点到某酒店房间的邀约你真的要去吗？）；

　　当你表示时间冲突时，对方是否能提供备选时间和方案（一句不合适立刻挂掉电话没有下文的邀约者也是有的）；

　　对方是否提供详细的乘车路线甚至绘制地图；

　　 在这个过程中，专业的HR会清晰的把平等、友好的公司文化传递给你。而不专业的HR呢，可能说话会被自己给绕进去。

　　三、面试时看看工作环境

　　01 写字楼位置及面貌

　　 好的公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼，大部分公司会选择交通便利的写字楼，也有的初创公司会选择地势稍偏远的的地点，还有有些公司一开始是在民房里办公的。这个要看你个人的判断和选择，稳定性，发展性。

　　02 办公室氛围

　　 相对于写字楼的位置，办公室内部的布置和氛围更为重要。办公室是否清透、整洁、有序，来往人员的工作状态是否积极，彼此交流的方式是否友好，在面试等待的时候，你都可以多观察多体会。

　　四、观察面试官

　　 不要以为面试就是面试官再评估你，你也可以观察评估面试官。记住这是一个双向选择的过程。可主要从这几个方面去观察面试官：

　　面试是否能如期开始，安排是否有序；

　　面试官是否准备充分，提问是否专业，态度是否友好；

　　面试官对这份工作是否热爱，对这家公司是否认同。

　　五、看看实习协议/劳动合同

　　 恭喜你过五关斩六将，终于得到了录用的意向。终于，没有人再成天催你怎么还不去找工作了。

　　 如果是实习生，大部分公司还会签实习协议，有些公司则直接签署劳动合同。如果签署劳动合同，一般会先发offer（入职通知书），offer可以看这些：

　　01 入职约定是否合理

　　 一般来说，会给候选人一点时间，处理前份工作交接、个人事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。

　　02 内容是否全面，清晰

　　 offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等。

　　 没有offer？那你要仔细看看劳动合同。

　　 没有劳动合同？那就得慎重选择了。

　　 选择也好，判断也好，都是一个系统工程。具体的，不妨来现场，你说我听，我们共同讨论。祝你迈出最重要的第一步，朝着未知的未来一往无前！

　　跟单员笔试主观题10例 小编:海玉 171阅读 2020.03.03 1、跟单员的工作性质和特点是什么？
答:一、跟单的工作性质： 跟单员是业务员、跟单员是业务助理、跟单员是协调员
二、跟单员的工作特点：跟单员是一种责任大、权力小的工作岗位。
跟单员的工作重心在于沟通，而不是在于以权压人。
跟单员的工作是做好客户的参谋。
跟单员的工作节奏是多变与快速的。
跟单员的工作是综合性的。
2、 如何做好物料采购跟单？

　　 答：物料采购跟单：制作采购订单、选择好供应商、签订好采购合同、对采购合同执行情况的跟踪、物料品质的检验与控制、物料的接收入、付款入供应商评估。
3.生产企业跟单员推销本企业产品出口时的主要工作有哪些？

　　 答：跟单员的主要工作内容有：
(1)了解目标市场的需求特点和客户采购偏好；
(2)了解并掌握公司产品的主要性能、工艺、质量标准、原材料构成、生产周期等；
(3)了解并掌握公司产品的包装材料和包装方法；
(4)了解并掌握公司产品的装箱率、集装箱可装数量；
(5)掌握公司产品的价格和相关原材料价格；
(6)了解近期本币对外币的兑换价格及变化趋势，即汇率和变化趋势等。
4、跟单员在签订对外合同阶段的主要工作是什么？

　　 答：单员在这个阶段，通常是辅助外贸业务员做好以下主要工作：
(1)整理双方达成的事项内容；
(2)将客户的工艺单和要求转换为本公司的制造工艺单；
(3)落实生产企业（车间），并完成确认样；
(4)检查确认样，将符合客户或工艺单要求的样品寄送客户，等待确认消息；
(5)根据客户的确认意见，改进确认样，直至客户确认样品；
(6)作好合同项下订单生产前的一切准备工作等。

　　 5.跟单员在履行合同期间需要做的工作有哪些？
答：一期间跟单员需要做的主要工作有：测算企业实际生产能力、原材料采购、生产进度跟踪、产品包装、生产质量检验等。

　　 6.跟单员在安排运输与保险的主要工作是什么？
答：单员在这个阶段，必须做好以下主要工作：
（1)物流运输的跟踪。在订单完成后，经过检验、报关等环节．货物按预定的舱位装船起运。由于货物运输多数是依靠集装箱运输的，跟单员必须了解集装箱尺寸，合理估算集装箱内货物装载量。
（2）报告最终可出口产品数量（包括外箱等包装数量）、体积、重量等数据，配合其他部门（如单证部、储运部）办理租（配）船订舱工作和保险事宜；

　　 ( 3 )如果是全程跟单，则需向货运代理或船务代理办理租（配）船订舱，并在运输工具启运前完成保险事宜。在货船离港后，需向货运代理或承运人取得符合要求的运输单据。

　　 7．外贸公司出口型企业跟单模式的跟单模式是什么？
答：外贸公司出口型企业跟单模式的跟单模式是：接单——开出开式发票——制作相关表格——物料采购及物料进仓跟踪——生产跟踪——出货联系——货柜选择——催单等（展开论述）
8、跟单员对样品的处理是怎么样样的？
答：1、样品的专利、专有技术的保密工作（如何保护本公司和外商的样品专利和专有技术；簦订相关协议等）
2、样品的收集整理工作
3、及时向客户提供样品（包括样品费、样品邮寄费的处理）

　　 9、简述规定商品品质条款应注意的问题。
答：合同中的品质条款，是构成商品说明的重要组成部分，是买卖双方交接货物的主要依据。
《联合国国际货物销售合同公约》规定，卖方交货必须符合约定的质量，如卖方交货不符合约定的品质条件，买方有权要求损害赔偿，也可要求修理或交付替代物，甚至拒收货物或撤销合同。
10、买卖合同中规定货物质量的方法有哪几种？

　　 答：表示商品品质的方法主要包括：实物表示法和文字说明表示法两类。
以实物表示品质，包括“看货买卖”和“凭样品买卖”两种、前者是指卖方应按买方验看过的商品交货，适合于鲜活商品、古董、工艺品以及字画等物品的交易。后者指以样品表示商品品质并以此作为交货依据的方式，适合于难以用文字表示品质的商品。凭样品买卖时要注意样品的代表性，并做好样品的留样、封样工作。
凭文字说明表示商品品质，可细分为凭规格买卖、凭等级买卖、凭标准买卖、凭说明书买卖、 凭商标或品牌买卖、凭产地买卖等。

　　导游面试简历自我评价精简50字 小编:嘉怡 283阅读 2020.03.02 自我评价一：

　　 本人忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习;会用100%的热情和精力投入到工作中;为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。

　　 自我评价二：

　　 本人活泼开朗，有良好的语言沟通能力，适应能力强.接收新事物的速度快。有着高度的工作责任心和事业心。做事情能吃苦耐劳,踏实稳重.敢做敢担，善于思考，工作效率高，条理性强,有相当的管理能力。

　　 自我评价三：

　　 愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。