每天和你在一起时间最长的是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。

　　 他和你在办公室及面对面、肩并肩、同工作、同劳动、同吃喝、同娱乐。

　　 但当我们有了“私人空间”的概念之后，我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间。

　　 办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事，那么如何合理准确把握职场社交距离呢？

　　一、 性别之间的距离

　　01 异性之间：拒绝亲密

　　 现在的信息传递和沟通非常方便，所以两性之间的工作交流非常频繁。所谓男女搭配，干活不累，两性之间的良好互动和合作，有助于工作效率的提高。

　　 与未婚的异性同事沟通时，一定要注意语言分寸，不能开过分的玩笑。如果沟通顺畅，相处默契，但不准备将关系发展为恋情，相处时，一定要将话题度和感情投入度限制在友谊的范围内。

　　 即使很有非常强烈的好感，也不应表露出来。即便对方有意，有明示和暗示，也应明智地将其化解。千万不要玩暧昧，绝对不能让对方误解。

　　 平日的沟通中，不管是语言还是行为，都要要采取大方、不轻浮的态度，这是工作中与异性交往时应该谨守的最重要的原则。

　　 不管任何时候，时时提醒自己，对方是异性，应以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一切事务，尽量将复杂的事物简单化。

　　 千万不能把办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。

　　 下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内一定要区分清楚“轻重缓急”。

　　 男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展受阻而停滞不前，也可能会为家庭纠纷而沮丧不已。

　　 因此，在同事出现困难的时候，工作受阻的时候，应该伸出手去帮助。特别是当他(她)有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。也许以后，他也会是在你困难的时候能帮助你的人。

　　02 同性之间：相携相助

　　 每个人来公司上班，都是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁。

　　 因此，在日常的相处中，我们应该学会用同理心去理解对方的感受，用同情心来看待同伴的问题，这样，关系就相对容易处理。

　　 因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，工作空闲，找一些大家都感兴趣的话题聊聊，可以拉近彼此的关系，让彼此容易互生好感。

　　 即便是面一些话不投机的同性伙伴，也不要冷面相对，而是要以“工作伙伴”的态度来相处，即便无法发展为朋友，也不可能是敌人，该配合还是要配合，能帮助尽量去帮助。

　　 不要想着把所有人都当作是可以发展成朋友，那是不可能完成的任务；同样，也不要搞的跟很多人都处不在一起，那样你会很孤单。

　　 看见同事打小报告，不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益，则可以完全不用理会，只当作“处理事件不当”，这对他个人将来的品格发展，必无益处，这点你明白就好，不必在人前进行评判。

　　 没有人会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已。日常工作中，注意值得你注意的，学习值得你学习的，如此足矣。

　　 不管是对待异性同事或者是同性同事都要用一颗平常心，大家都是打工的，工作上少了谁都不行，以和为贵才是最重要的。

　　二、不同职级之间的距离

　　 与同事相处， 职位与级别上，无非两种情况：一，大家同一条水平线上；二，职位不对等，成为上下级的情况。

　　 在处在同一条水平线上，处理同事相对简单。平级之间的相处，参考上面的原则和方法即可， 但作为上下级之间，还是要注意以下分寸和方法的。

　　01 上司与下属之间：不摆架子，不谈私事

　　 平日工作中，不要摆架子，不飞扬跋扈。上司无论多欣赏某个部属，夸奖都应该有度，过犹不及。不要尝试与下属去交朋友，有时候，做上司是寂寞的。特别是在下达任务的时候，必须与下属保持距离；开会或讨论工作的时候，要拿出认真严肃的态度。

　　 当然，这样说，这并不代表着做为上司，一天到晚都绷着脸，实际上，做为上司，要善于进行角色切换，要恩威并济，来适度调整彼此之间的距离。

　　 例如，在茶水间，经理或上司的身份可以放一边，与下属话话家常，开开玩笑。需要跟下属一起讨论工作细节的时候，也可表现出亲和力。

　　 在职场上，做为上司，特别需要注意的是，与下属之间，最好不要谈私事，与员工关系太密切，跟下属打成一片，办起正事来往往可能会有困难。

　　 上司可以与下属慢慢变成朋友，但彼此上下属的关系永远不可混淆。这就像军队一样，如果军官和下属没有距离，训练和发号施令时都会有问题。

　　02 下属与上司之间：行星与恒星，不远也不近

　　 也就是说作为下属，要与上司你之间保持一种不远不近，恰当的距离。

　　 职场中，与上司的关系如何，距离远近，往往牵扯到个人的切身利益。如果与上司关系太近，就会显得你国恩献殷勤，这在同事的心中，你就会变成一个善于恭维奉承，喜欢溜须拍马的人。这样，同事就会给你冷眼，疏远你。

　　 如果你与上司的关系保持的太远，就会遭到上级的忽视，如果有什么重大的任务分派，有可能就轮不上你，或者想不起你。如果自己连表现的机会都没有，别说升级加薪了，保不保得住现职都很难说。

　　 你可能会说：你说远了不行，近了也不行，那怎样才是合适的距离呢？简单，就是你尽心工作，用你的业绩唤起上司的注意，他有工作项目分派上的难题的时候，你不一定要做次次攻难关的人，但一定是能进入他视野，他能主动或被动，想起你是主要能攻难关的人之一，足矣。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 求职以及写个人简历之前需要掌握的信息与准备 求职以及写个人简历之前需要掌握的信息与准备 时间：2016-09-21 来源： 点击：0 不管是求职还是写个人简历都需要先了解有关的的信息，想要写好个人简历了解什么样的个人简历更有吸引力，便于写好简历。比如说让招聘方喜欢的个人简历，肯定属于个人所喜欢的个人简历有所不同。了解到这一信息之后，在以后的个人简历写作上，就会有意识的以对方的眼光为主。

　　此外，写个人简历不仅要掌握信息，还需要做出前提准备，俗话机会是给有准备的人。关于个人简历的信息以及相关准备，下面也来简单的分析一下：

　　一者，是个人的求职实力

　　求职首先要了解的就是自身的求职实力，现在有很多人求职失败就是自己能力的不客观认识，大部分的人都是以自我为中心，于是也是认为自己的能力很高，于是在求职的时候目标定的高， 那么成功可能性就非常小。比如说，刚大学毕业的人去申请部门经理职位，或者是申请总经理职位，那肯定是不合适。

　　二者，是整个求职市场的信息了解

　　当今社会的发展速度是非常迅速，在发展中的各种领域、职业的信息也特别多，其中有招聘信息，也有广告信息，当然不乏充斥着一些虚假信息。在求职中，不管是写个人简历还是参加企业面试，都需要先了解整个求职市场的信息， 也便于下一步的动作。

　　三者，要确定目标公司以及目标职位

　　最后在求职之前，写个人简历的时候，也需要做好确定目标公司以及目标职位的准备。要知道，个人简历是需要有针对性的写，才会更加体现价值。

　　调酒师面试简历自我评价精简100字 小编:嘉怡 423阅读 2020.03.25 自我介绍一：
诚实守信，工作严谨，认真负责。具有较强的组织协调能力，具有亲和力，大方热情。具有良好的心理素质和吃苦耐劳的精神。良好的团队协作能力和团队管理潜力，善于沟通和协调各部门之间工作。
自我介绍二：
为人诚实可信，个性随和，有良好的亲和力；充满热情、乐观的心态使我的心理承受能力较强；善于与人沟通， 能积极有效地建立沟通渠道，协调内外部关系；工作作风精干、自信、有整体的工作把握能力；具有良好的语言表达和文字写作能力。