试用期和转正的区别 小编:啊南 1120阅读 2021.03.03 试用期和转正的区别

　　 试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。

　　 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　申请的是雀巢HR Trainee，参加了AC面，也就是评估中心。一共氛围三个环节——破冰、案例分析、小组面试。

　　破冰：每人抽一个英语单词讲故事，考察表达能力和快速应变能力，抽到的词不一定要贴合自己，自圆其说就好。

　　案例：分两个小组讨论案例，半小时讨论，紧接着展示和问答。

　　小组面试：3-5人一组，面试官问一些随机但比较常规的问题。

　　下面按次序回忆，面试语言主要是英文。

　　破冰&自我介绍

　　之前看的面经是抽单词，有的还是比较难的抽象的词汇，还担心万一抽到不认识的词汇会不会很尴尬。但是后来发现抽到的词汇还是比较生活化的，而且基本都是食品，雀巢的生产线基本都有覆盖，包括矿泉水、威化、巧克力、咖啡、奶粉、八宝粥之类的（具体的记不清了，大致如此）。抽到之后联系自己的性格和经历做自我介绍，想好了就可以说。这种自我介绍还是面试中头一次遇到，一拿到的时候有点懵逼，很牵强地和自己扯上了联系，感觉有点难度，不过其他在做的人说的其实也差不过。后面几个说的人要好一些，可能准备时间更充分吧。不过这个环节应该就是个破冰，大家互相认识，说不好也没有太大关系。

　　
二、案例Fenix

　　大约一小时的案例case study。是和人力有关的案例，原来准备了好多快消市场的案例，还看了他们的产品啊新闻啊之类的，但是没咋用上。在坐的似乎没有HR专业的同学，所以感觉大家也都是在摸索。最后的结果也是中规中矩，如果这样的话，可能面试官评价的标准还是综合素质吧，诸如 逻辑性和表达能力、领导力之类的。

　　
三、小组面试

　　案例面之后有一个简短的休息，期间面试官会做一个讨论，然后也可以和小组同学及HR交流一下面试感受。之后进行一个简短的panel面试环节。内容包括一些常规的小组面试问题，诸如：评价刚才的表现和刚才小组表现最好和最不好的人，以及一些常规的简历问题，诸如为什么快消，为什么HR，实习经历等。

　　
整体感受：

　　外企的风格跟互联网还是很不一样的。首先英语要好，我所参加的小组大约10人左右，很国际化，很多海归，有的还是专程从国外飞回来面试的那种。要不就是英语专业的，说起英语都非常流利。不愧是外企的面试，亚历山大。有的公司是材料英文讨论中文，有的则是全英语。要看面试官，如果面试官当中有外籍面试官，则就得全程英语。不得不说英语好还是很占优势的，即便说的内容没啥干货，流利自信的表达就先胜一筹了。后来并没有收到终面的通知，还是有很多需要提高的地方吧。