单位违法约定试用期如何处理 小编:啊南 77阅读 2021.03.08 劳动者可向劳动行政部门求助。由劳动行政部门分别情况作如下处理：
一、用人单位违反规定与劳动者约定试用期正在实施中的，由劳动行政部门依法责令改正。
二、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
约定试用期需要符合什么条件？

　　   根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

　　   (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

　　   (2)试用期最长不得超过6个月。

　　   (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　   注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。

　　   (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　   (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

　　   《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。

　　   (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

　　 背景：劝退专业，0互联网经历，有其他领域实习+在校科研项目

　　
summer目标：产品经理

　　
总结：0经验求职互联网真的很艰难，楼主行动不算早，又有些眼高手低，前后忙活了两个多月才最终幸运上岸。记录一下求职经历回馈牛客，也是为了让自己吸取经验备战秋招。

　　 内含腾讯、阿里、字节、美团面经，祝大家都顺利上岸

　　 腾讯

　　 3.19投递提前批，PCG产品策划/运营，3.29被捞起

　　 4.1电话一面，对方是做腾讯视频推荐机制的组，面试官小姐姐很温柔，一直在给正向的反馈，聊天走向很和谐，所以比较膨胀地自我感觉良好

　　
一面问题：介绍了科研项目，从产品的思维去分析需求，接触过什么数据分析工作和方法，面试官介绍了部门的工作，谈自己的理解，关键的指标，有效性评估，对比了腾讯视频和自己常用的其他视频网站，腾讯视频在某领域是否有开拓前景。最后反问了部门工作的具体内容。

　　
一面结束之后很快转成复试，然后状态维持了十几天没有接到新的面试通知，眼看提前批要结束了，不停咨询HR和其他同学，终于4.14通知了复试。

　　 4.16视频二面：自我介绍，用过什么数据分析工具（excel打天下的楼主瞬间感觉不妙），分析一款自己常用的APP，过往经历中有什么能体现自己能力的事情（说了一个面试官没什么反应，让再讲一个，又说了一个还是反应平平）。反问：我自己比较了腾讯和爱奇艺优酷的推荐机制，针对一些不同的地方问了为什么会这样设计。

　　
二面体验感觉就是非常凉，面试官对我全程兴趣不大的样子，问题比较宽泛，可能我确实没有什么相关经历可以细问，我也没有好好把握住宽泛问题的机会来掌握面试的主动权，果然当晚流程就变灰了。。。

　　
4.24做了正式批笔试，之后再也没有被捞起，想来是提前批二面真的表现太差，而且HC应该也不多了

　　 阿里

　　 3.30自主投递了阿里，产品经理岗

　　 4.21接到电话一面，对方是做菜鸟国际物流的小组，面试官小哥哥同样很温柔，详细问了实习里的一篇报告，问了对产品经理的理解，产品经理需要的能力，最后反问了小组的工作内容。

　　 面完之后才后知后觉地发现这是个toB业务岗，但是自己的理解和能力都是按照toC准备的，顿时感觉不妙，面试体验和腾讯二面有相似之处，在没有相关经历的劣势下，我自己的思考又不够全面深入，凉的理所当然。

　　
两天后发现已回绝，但是听说阿里有两次投递机会，所以明知希望不大还是去和校招HR磨来了一个内推邀请（过程艰辛，还被HR教育了，虽然当时心态有点崩，但是现在看来当时HR给的建议和指导是非常中肯有用的），内推直接被再次回绝，凉的很彻底。

　　 字节

　　 3.30投递产品合作岗（不知道为什么投了这个），直接被转岗电商产品运营，笔试后一直没有捞起

　　
后来4月还投过字节互联网行业分析的日常实习（默默感叹一下不能转正的日常实习面试流程也是好正规）

　　 一面：感觉是HR面的，过往实习深挖，对行业分析的理解

　　 二面：对过往经历非常详细的深挖，侧重报告撰写经历和公司调研经历，介绍了工作会需要大量cold call，问了是否能力匹配，反问了行业分析看重的能力和个人发展的关键

　　 本来已经做了做研究工作和打cold call的思想建设，结果一周后收到了拒信，bad ending

　　 中期总结

　　由于楼主summer公司投的很少，四月底除了无反馈的基本就是全凉的状态了，所以经历了很长一段纠结迷茫的时期，投了很多日常实习，给反馈的寥寥无几，又投了一堆银行，又思考自己是不是更适合研究岗，几乎觉得暑期实习无望了，然后就在等国开行面试的上午，同时接到了美团HR的电话。

　　美团

　　 4.8就投递了美团，第二天做完了笔试，然后长达一个半月杳无音讯，5.21接到HR电话，介绍说有数据产品经理的岗位，安排了下午的面试。

　　
5.21一面，面试官是位温柔的小姐姐，一直笑得眼睛弯弯。自我介绍，项目深挖，介绍了数据产品工作，接触过什么数据产品，墨迹天气，最近在通过哪些渠道学习产品知识，会写SQL吗（当头暴击，以为要凉），反问了数据产品经理的能力要求，默默感觉自己不配。

　　
5.22竟然打电话来约了二面，诚惶诚恐不知所措。

　　 5.25二面，自我介绍，简单地简历挖掘，重点考察了两个case，第二个case我最开始想的不是很全面，面试官有给一些暗示和引导，楼主比较快地get了面试官的思路并且和她做了一些探讨和讨论，稍微弥补了一下。最后问了完成过的项目和最近克服过的困难，反问了小组的具体工作（第一轮竟然忘记问）

　　
然后，5月29号，在楼主等待学而思面试的时候（熟悉的场景），直接收到了美团的offer邮件！感觉真的是非常幸运，可能是突然空出HC所以时隔这么久被捞起，遇到了两位非常和蔼的面试官，流程这么快速地就结束了，真的非常感谢美团愿意给我这样的小白一个机会。

　　
总结

　　 感觉0相关经验求职是真的很艰难，但是也不算无路可走，尽量在自己的各种经历中发掘与目标职位匹配的地方，去体现自己的能力，然后在不断的面试中积累经验，培养自己的思维。面试过程中在牛客刷大家分享的面经给了我很多准备素材和鼓励，所以也把自己的经历分享给大家。

　　大家秋招加油呀！