有些人上班上了好几年，却不知道自己应有的待遇是什么，有时候也是不应该的。

　　 是时候关注一下你的工龄了，一个连一张小小的奶茶积分卡都留着的你，怎么会不关心这些事呢。

　　一、什么是工龄？

　　1.工龄是职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

　　2.分类：连续工龄即累计工作的时间年限。

　　本企业工龄：工人，职员在本企业内连续工作的时间。

　　3.工龄的折算：从事特殊工种和特殊工作环境的工人，连续工龄可进行折算。

　　井下矿工或在低温，高温场所工作的职场，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，做一年零三个月计算。

　　在工业中直接从事有害身体健康工作的职工，计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

　　二、工龄如何计算

　　01 连续计算法，也叫工龄连续计算

　　 例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　02 合并计算法，也叫合并计算连续工龄

　　是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　03 工龄折算法

　　 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

　　 在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

　　 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

　　 所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

　　 工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。

　　04 如何计算企业连续工龄？

　　 ① 企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
② 职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
③ 职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
④ 超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
⑤ 职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

　　三、工龄会影响什么？

　　01 工资

　　 2006年7月1日开始实施《公务员工资制度改革方案》取消了工龄工资。但在现行国家机关，事业单位的工资结构中，部分津贴，补贴会受工龄差异的影响。

　　 各类职称评定中，一般都会对工作时间作出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。

　　02 带薪年休假

　　 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

　　 带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中：

　　 ① 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
② 满10年不满20年的，年休假10天；
③ 满20年的，年休假15天；
④ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　 职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

　　03 医疗期

　　 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

　　 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　04 养老金

　　 根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

　　 工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

　　05 探亲假

　　 对职工探亲假规定：

　　 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

　　06 经济补偿金

　　 在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　07 出境地离职费

　　 根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：

　　 连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
这样算来，出境地定居离职费与工龄也有一定关系。

　　08 对部分劳动者的特殊保护

　　 “工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

　　 对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

　　 所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

　　总结

　　 一般工龄越长，退休后领到的退休金更多；而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要，但往往大多数人都不了解这个概念，也因此失去了很多应得的权利。

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　　人事专员求职信制作 小编:晓荧 365阅读 2020.03.06

范文一：

尊敬的领导：

您好!

十分感谢您在百忙之中翻看我的求职信，真诚期望能得到您的支持和认可。我是xx学院20xx届xx专业毕业生，在校期间，本人严格遵守学校规章制度，尊敬师长、团结同学，有很强的群众荣誉感;学习认真刻苦，成绩优秀，曾多次获得院奖学金;重视理论联系实际，用心参加各项实践、实习活动。

四年的大学教育让我有了xx专业方面的理论知识，半年多时间的工作使我有了丰富的实践经验，也增强了自己适应环境的潜力。当今人才多层次的需要，促使我不断更新、加强自我。

在此恳请贵公司能够给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩，并十分乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的才智。

此致

敬礼！

求职人：xxx

日期

范文二：

尊敬的领导：

我叫xxx，是一名xxx专业的毕业生。我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。大学转眼即过，我怀着希望地走进社会这个更加博大的课堂。当今世界充满着竞争、充满着挑战，也充满了机遇。我希望能从贵公司得到一个机遇、一个舞台，用我所学去服务公司，服务社会。

看到贵公司的招聘启示，我相信自己的能力可以胜任贵公司的工作岗位。我从小学到现在，一直是班里甚至是学校的优秀学生，学习刻苦，认真努力，积极向上，有这正确的人生价值取向! 怀着自信我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我愿从小做起，从现在做起，虚心尽责、勤奋工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，竭力为公司的发展添一份光彩。

此致

敬礼！

求职人：xxx

日期