一、突然失业，你几个月能找到工作？

突然失业当然包括裸辞，也包括单位关停并转减产等等导致的被裁人员，当然，还有一些长期失业以及隐形失业人员。据调查统计，结果简单概述就是：

（1）48%的人认为自己3个月内能找到工作；

（2）很少，只有7%的人认为自己要长达半年才能找到合适的工作；

（3）有18%的人还是比较保守的，他们预计自己一年内能重新求职成功；

（4）最后，有27%的人认为自己能创业，再也不打工了。

以上是统计结果，这结果大致就是在职人员对裸辞失业后的自我预计，属于预测调查。那么，这个预计是保守还是跟事实相符呢？不符的话，那真实结果如何呢？来看下以下结果：

（1）只有15%的人3个月内找到了工作；

（2）正好一半的人，在半年内搞定了工作；

（3）有多达29%的人甚至一年都没能找到合适的工作；

（4）基本没有人去做老板不打工了。

总结：可见：理想跟现实，是完全不一样的。理想总是很丰满，而现实却是骨感的。此外，大多数人会低估了突然失业后求职的难度，并且超过1/4（27%）的人喜欢吹牛。

二、裸辞后，要面对哪些问题？

（1）简历投递存在滞后期：通常我们认为投递简历后，不出两天就会有面试通知，说不定一周时间就可以重新入职。但事实是，在大部分成规模的公司，招人都有一定繁杂的流程。

（2）社保断档，影响深远：有些城市是需要社保连续缴纳一定的年限，才有购房购车资格的。信用卡额度、贷款额度也会因为社保断档的缘故而受到一定程度影响。而有些城市医保和养老保险断档过久会续不上，如果长时间没有找到工作还可能要重新缴费。

（3）裸辞空档期的负面情绪处理方法：总有人觉得裸辞很爽，每天不想工作的时候就羡慕那些裸辞的人。真正裸辞后日子过的是否舒坦，恐怕只有他们自己知道。

如果你是个不缺钱的主，可能裸辞还真的很爽，但那也仅仅是短期的爽而已，从长远来看，真不缺钱就不要上班了，根本不利于自己的职业规划。裸辞期间你会感受到前所未有的压力，尤其是像没有什么存款的人，裸辞就等于切断了唯一一条收入渠道，没有收入的日子，你的压力会与日俱增，你的情绪会随着压力增大而变得脾气暴躁。

情绪处理如下：A.把情绪放在体内，自我消化；可能大家认为这是一句废话，这跟没做有什么区别。是的，这种处理方式是一种保护他人的方式。在裸辞的期间，压力增大导致脾气变得异常暴躁，没有宣泄点的时候会选择与家人吵架，会选择动手揍一下宠物狗。或许你也知道他们并没有错，仅仅是自己压力过大而已。为了避免自己的负面情绪影响了他人，甚至伤害了他人，那就把情绪放在自己体内，可能短期内你消化不了，但是找个地方静静坐一会，或者找个忙碌的事情分分神，负面情绪也是可以自我消化的。B.寻求积极正能量的开导；不要把正能量等同于鸡汤，还没理解就开始排斥。正能量是可以传染的，微笑其实也是一种正能量，同样的微笑也可以传染的。当你把负面情绪宣泄给这个人，对于长期正能量的他而言，这些事情都可以找出一套说辞来引导你去掉负面情绪，正面理解正能量，让自己在正能量中站起来。

三、裸辞之后如何快速找到工作？

（1）保持简历更新速度，避免投递滞后期：即将离职才开始准备简历，会因为自己简历投递的滞后导致求职时间延后，无论是否在职，及时更新自己的简历都是至关重要的。如果资历尚浅可以尊崇“一张纸”原则，简单概括自己的经历和成就。如果工作经历较为丰富，则需要找出最能够证明自己工作能力的部分，比如与知名大厂的合作或效果显著的项目，还要简要概述在其中扮演的角色和解决的问题，不要忽视平台的作用。

（2）明确职位需求，找准自身优势：电影《华尔街之狼》中有一位推销员，说自己能够推销世界上所有的东西。主角不信，随手丢了桌上的一支笔给他，要他将这支笔卖给他。推销员拿起笔，向主人公请求签名，激发了主角对于笔的需求，成功将这支笔卖给了主角。其实求职就是一次自我推销，在求职的过程中我们不仅要和面试官强调自己的优势，还需要提出自己的优势如何能够解决该岗位的问题，只有两者结合才能达到最好的面试效果。通过分析目标岗位的招聘启事，了解其主要内容和难点，在面试时说出对于工作的理解，可以大大提高应聘的成功率。面试是一个双方决定是否合作的过程，过分夸耀自己曾经的经验只会让人怀疑你想要漫天要价，而能够完美契合需求才能让你成为企业最需要的那个人才。

（3）调整求职目标，改变竞争策略：很多人在离职时总会对自己抱有不切实际的幻想和期待，认为自己可以在很短时间内找到工作，然而只要你裸辞停工超过两个月，能否找到工作就将会被许多外界因素影响。所以在离职后要有足够的心理准备，你要和市场上在职的所有人竞争，这其中所产生的压力和自我怀疑可能会影响你做出正确的判断。根据智联招聘《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示，今年秋季全国平均39人竞争一个岗位。

（4）找工作前先完善自己的简历和面试技巧：

企业在选人的时候，更加注重这个人能创造什么样的价值。有人会说，我连面试都没有，怎么能让他们知道我有多大的价值呢？最简单直接的办法，就是在简历中附上自己曾经做过的优秀项目。这个项目的背景是什么？这个项目主要解决什么问题？你主要在这个项目中承担什么角色？这个项目是如何进行与管理的？最终这个项目产生了什么样的价值？

辞职在家产生焦虑并不可怕，可怕的是你就这么一直焦虑下去，我们最终需要做的就是解决这个问题。

　　保险经纪人笔试判断题20例 小编:艳芬 237阅读 2020.01.17 1.保险经纪人应当加强对保险经纪从业人员的岗前培训和后续教育，培训内容至少应当包括业务知识、法律知识及职业道德。
2.保险经纪人及其从业人员在开展保险经纪业务过程中，可以收受保险公司或者其工作人员给予的合同约定之外的酬金、其他财物。
3.保险经纪人因过错给投保人、被保险人造成损失的，由保险人承担责任。保险人可追究保险经纪人的责任。
4.保险经纪人不得委托未通过本机构进行执业登记的个人从事保险经纪业务。
5.促使某一特定损失发生或增加其发生可能性或扩大其损失程度的原因，称为间接原因。
6.与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务人员指受益人。
7.进口关税险是属海洋运输货物保险的特殊附加险。
8.保险客体指作为保险对象的财产及其有关利益或者人的生命和身体。
9.风险选择管理是衡量展业人员基本素质和专业技术水平的标准。
10.按我国《保险法》规定，保费准备金提取的比例是当年入账保费的30%。
11.保险合同的客体是指保险金额。
12.近几年在我国保险市场出现的理财型投资连接保险是模仿国外的新险种。
13.保险股份有限公司的最高权威机构是股东大会。
14.资本平价是投资者实际缴付的出资额超出其资本金的差额或法定财产重估价值大于账面价值的差额。
15.机动车辆保险有关条款规定，受本车所载货物撞击的损失，属于车辆损失险的承保责任。
16.根据（保险法》规定．对违反保险法的保险经纪人追究行政责任的机构是国家保险监督管理机关。
17.可保风险管理的范围是静态风险。
18.财产保险的1年保险期限是指从签发保险单的当日零时起，到保险期满日的24时止。
19.保险合同是对价有偿合同。
20.投保人属于保险合同当事人。

　　商务司机面试简历自我评价精简100字 小编:嘉怡 256阅读 2020.03.11 自我评价一：

　　 做人真诚热情，乐观向上，工作态度认真负责、谦虚，有较好的时间观念和适应能力强，积极参加各种社会实践来充实自己，发挥自己的才能，挖掘自身的潜力。富有团队协作精神，集体观念强。

　　 自我评价二：

　　 交际能力强，有较好的口才和表达能力，能协调处理好人际关系；注重协作精神，有较强的组织能力和协调能力；对问题能深刻地分析并迅速地做出判断决策。有强烈的上进心，能沉着冷静地面对挑战，战胜困难。