对于很多刚毕业的大学生，刚刚步入社会的年轻人来说，往往都是感觉陌生和不适应，这样的不适应，往往跟自己的学历，经验和自己的态度有关。

　　 说到学历呢，自然是自己在前期十几年的积累和努力的结果，从千万人高考中能过脱颖而出说明你比一般人是优秀的。

　　 那么说到经验呢，对于刚毕业的大学生来说，自然是没有经验可谈的，因为你从学校出来的多数是来源于书本上的知识和理论。

　　 那么说到态度呢，我觉得是最容易入门的一项，可能有些人学历不怎么样，经验也无从谈起，那么态度呢，就要端正起来，以一种积极的态度来面对事情，不管是生活上的，还是职场工作上的。

　　 那么，身为职场菜鸟，我们应该如何才能在职场当中快速站稳脚跟呢？

　　01诚实待人

　　 刚进职场不久却颇得人缘的微微讲到：诚实在与人的交往过程中很重要，对于上级交代的工作要诚实地面对，自己会就是会，不会就是不会，当遇到困惑时一定要向前辈讨教，千万不要自作聪明，不懂装懂。

　　 同时，在与同事的交谈中，也要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见或者建议，自然就能结交到很多好朋友。

　　02 努力成为“高精尖”

　　 专业性在职场上算是“致命性”的武器，如果你的专业性够强，在一个团队中的可替代性就越低，也就预示着对你的需求度很大，被重用的概率自然也就高了。相反地，越是专业性不强，越容易被替换。

　　 现代社会缺人才，尤其缺少“高精尖”的人才。凡事都是物以稀为贵的道理，这也是为什么很多公司愿意花高薪培养或聘请高精尖人才的原因。

　　03 带着目标做事

　　 没有目标就好比无头苍蝇，做起事来没有方向感。

　　 真正会工作的人不会一味地追求创意、创新或者灵感，而是时刻围绕着目标展开自己的工作。

　　 带着目标做事，即使过程中遭遇挫折也不会轻易放弃。除此之外，有目标的人往往工作起来更有激情和动力；没有目标的情况下更容易陷入混日子的状态。

　　04沟通和交流永远是工作得以开展的关键

　　 现在社会分工越来越细，特别是在大型企业里面，精细的分工自然就决定了没有一个人能够凭借个人能力完成整个流程，或多或少的都会和其他部门和同事产生交集，要想顺利地开展好各项工作，部门和同事之间的沟通和交流必不可少。

　　 建议平时多学习一些沟通的技巧，提升自己在协调方面的能力是升值的关键。

　　05努力比抱怨重要

　　 任何时刻努力都比抱怨更重要。努力为了自己的未来打拼，才是最应该做的事情。抱怨和失落，一时可以理解，但让这种状态成为主旋律是很危险的，也是不理智的行为，其后果只能使自己更加的难堪。

　　 大家都不是小孩子，可能别人一时会同情你的抱怨，但是能帮助你自己的永远只有你自己，过多的抱怨除了成为别人的八卦以外，没有任何的积极作用。

　　06 充分调动主观能动性

　　 每个人的潜能都存在一个可伸缩的空间。努力向上，不断突破自我的人，其潜能的开发程度也会更大；相反，那些享受安逸和稳定的人，即使有再好的天赋，也会被他们自身的消极懒散腐蚀掉。

　　 工作者都应该有自己的追求，如果你什么都不想得到，那么，你将什么也做不好。需求是一种推动力！

　　 没尝试之前，千万别武断说自己不行。现代社会，部分人才的流失不是他人的排挤和扼杀，而是自甘堕落导致的。

　　07学会判断工作的轻重缓急和认真执行力

　　 说到这里，让我想起读书年代刻本上的一篇小故事。讲的是从前有一只小猴子下山，当它走到一块玉米地的时候，看见玉米长得又大又多，就掰了一个，扛着往前走。

　　 走到一片桃林，看见树上长满了大桃子，于是就扔了玉米。然后就去摘桃子。

　　 当走到一片瓜地的时候，看见地里结满又大又圆的西瓜的时候，于是扔了桃子，去摘西瓜。

　　 当抱着西瓜往山上赶的时候，看见树林中有一只可爱的小兔子，又去追逐小兔子，于是就扔了手中的西瓜，当跟随小兔子跑到树林后，早已忘记了西瓜，最好天色已晚，它最终只能空手回家了。

　　 从这个故事中，可以看到小猴子首先它不明白，什么是它想要的，什么是它在下山首先要获取的，如果是饥饿，那么它首先看到的是玉米，那么它就要尽可能的多摘，然后带回去。。。。

　　 从这个故事中我得到的启发：工作中首先要学会判断轻重缓急和认真执行力。

　　 学会判断目前工作中的项目，哪几件要马上就要做，哪几件事情是未来要做的，接下来就去认真的执行某一件，然后循序渐进。

　　08以最终的结果为导向，倒逼自己去输入

　　 常常说到，在公司里老板最终来判断底下的员工能力怎么样，行不行的准则，就是一件事情办没办成，这个员工给我带来多少生意上的价值出来。

　　 那么从老板的角度来看，就是以最终的结果来判断。

　　 举个例子：你是干销售的，想要获得高工资，那么你就要多卖产品出去，才能拿到高提成，那么怎样去多卖东西出去，那么你就要去多联系客户，不懂得和客户共同的技巧，那么你就要去学会跟同行的大佬学习。

　　 以最终所获得的成就和结果为导向，倒逼自己去多学习，去输入先进的技巧和方法。只有这样你才能获得在职场上你想要的高薪或者更高的职位。

　　09 独立自主与团队协作齐头并进

　　 独立解决事情的能力是对职场人的基本职业诉求，但是发挥团队作用也极其重要。

　　 能力再强的人，也需要公司给予施展拳脚的平台；实力再过硬的人，也需要团队。

　　 合作意识、团队意识不是说说而已，相互学习、有序竞争比单打独斗来的更有意义。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

　　主持人面试求职信300字 小编:嘉怡 100阅读 2020.03.06 尊敬的领导：

　　 您好!
感激您阅读我的求职信，我明白那会占用您一些宝贵的时间。我叫XXX，XX大学播音主持大学本科毕业。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了中国播音学、新闻传播学、中国语言文学、哲学美学、艺术学等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等本事;能熟练操作计算机办公软件及Photoshop制图软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了很多书籍，不但充实了自我，也培养了自我多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
再次真诚的对您表示谢意!祝愿贵公司事业蒸蒸日上!

　　 此致

　　 敬礼!

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20XX年X月X日