目前，就业市场呈现结构性矛盾，有的地方招不到人，有的地方挤不进去。员工抱怨生活成本太高、生存压力太大，谁不想生活得体面一点？企业则埋怨员工太挑剔、要求工资太高、不够爱岗敬业。企业负担过重、人口红利消退，许多不规范的企业开始忽悠员工，职业大坑比比皆是。人往高处走水往低处流。面试网小编在这里提醒大家，尽管混得再穷困再卑微，也别进这几种公司，不要图眼前利益，掉进大坑，前途暗淡，越混越被动。

一、假“狼性文化”行为艺术：鼓励员工无私奉献

有些公司盲目学习“狼性文化”，要求员工像狼一样工作，但忘了后半句“狼行千里吃肉”。人家某为公司推行狼性文化，给狼群喂大块大块肉，你只让员工吃草，这不是压榨员工吗？凡是看见这种邯郸学步、东施效颦的假“狼性文化”公司，不要入职，如果已经入职，也要观其言看其行，发现老板忽悠员工，趁早说拜拜。

二、 洗脑式营销公司

经常看见一些中小公司闹“幺蛾子”，组织员工搞“励志团建”，一群销售人员像抽风一样打鸡血，不知道的还以为这群人癫痫病发作呢。遇到这种公司，扭头就跑，千万别入职，进去之后，一顿“狂洗”，很快就魔障了。他们用一种洗脑术，很快就能控制你的意志，让你半疯半仙。这样类似传销式的营销公司，你还是退避三舍吧，钱没赚到，人已疯癫，白白浪费青春，以后转行都没人敢用？

三、灰色产业公司

有一些公司根本没有正经生意，搞灰色产业，专打擦边球，捞一把就走。如果加入这种公司，真是倒了八辈子霉。比如，自媒体洗稿搬运公司，招一批职场新人，忽悠他们“奋斗”。核心渠道，只有他们自己掌握，员工学不到东西，只能沦为赚钱工具。一旦被发现，员工也跟着倒霉，说不定还要受到处罚。哪怕眼前利益诱人，你也不要加入这种公司，耽误了青春，败坏了人品，后悔都来不及。

四、转正后才买五险，而试用期是半年

有些无良公司从事一些技术含量不高、劳动比较密集的业务，招聘大量普通用工。遇到这类公司，一定要长一个心眼，防止黑心老板骗取“免费劳动力”，这种的职业陷阱非常多，而且不好抓住把柄，遇到了最好策略就是回避。五险一金是最利民的一项福利。尤其是对于一些一线城市，对于连续缴纳五险一金是有硬性要求的，断缴五险一金很有可能影响到自己未来贷款等。一些初创公司无力承担这部分的开支，招聘的时候就说明转正后才买五险，而试用期却是长长的半年之久。这就意味着半年内你的五险还是需要你自己想办法解决。

还有很多公司，试用期工资很低，还不够你吃饭的，让你白做两三个月辞职，目的不是“锻炼”你，而是只用你这两三个月。对于这样的公司一定要谨慎，要么是公司诚信有问题，要么是公司无力承担这部分的开支，你在面试的时候大可以放眼看看，这家公司的员工有多少，办公场地如何，以及办公环境如何，八九不离十非常差劲。对于这样的公司，一定要确认好试用期多久，转正的标准，如果是转正后才买五险，那就不建议大家入职了。

五、老板是土皇帝，员工是仆人

老板在公司里是神一样的存在，对员工颐指气使，他觉得他给你工资，就是对你莫大的赏赐，你就得出卖你的灵魂，这种情况多发生在小型私企公司，夫妻经营居多，老板性格比较耿直，员工毫无人权。这种公司往往有特点:公司常年招人，但是正式员工基本是新面孔，因为他们干不了几个月就被气跑了。

六、让你先交费用的公司

这主要是一些45岁以上的中年人，和一些应届毕业生需要注意，很多公司在招聘海报上求“文秘、公关、文案、行政”等职位，不要求专业，学历放得比较宽，吸引了很多文科类、通用理科类的学生，因为这类专业的学生和一些中年大叔大妈们不好找工作。这类公司就抓住了他们求职心切的心态，大量招聘。有些无良公司收取求职者的保证金，有的恶心老板收取求职者的工装费，还有黑心公司让员工交购置电脑的钱，等等。正规公司，绝对不会这样，没有任何权利在招聘、面试、入职环节向求职者收费。

记住，你是来挣钱的，不是来花钱的，还没有工作先交钱，百分百是骗子。遇到这类公司，别犹豫，扭头就走。

七、打着招“管培生”的名义招“销售员”的坏公司

国内许多公司，都“邯郸学步”式地模仿国际知名公司，每年都招一批“管培生”，也称“储备干部”。比如，京东每年都招一批由老板亲自培养的“精英管培生”，目的是快速培养一批后起之秀。但有些公司的动机不纯，打着为总部招聘“管培生”的旗号，画得大饼又香又甜，“勾引”名校毕业生入职，根本目的就是“先把名校生骗进来再说”。很多所谓“管培生”，入职之后安排在销售员的岗位，储而不用，培而不用，白白浪费几年青春时光。这样的骗子公司，薪酬许诺得再高，你也别上当。

八、没有底薪，超高提成，“钓鱼式”的职业

国内许多知名公司，招聘人才不惜血本，比如，华为201万年薪招博士，真敢给百万年薪。好公司求贤若渴，值得尊敬。但，还有一种“假高薪”公司，比如，宣传海报动不动就吹嘘“月薪3万，上不封顶”，“勾引”莘莘学子心潮澎湃、热血沸腾。以销售公司、保险公司为主，以“百万年薪不是梦”为噱头，招聘那些没有经验的求职者，忽悠你只要好好干，卖得多提成多，新人起步月薪3万，高级经理年薪百万，实际上就是让你没有底薪，靠提成赚钱。等你累成狗也卖不出多少货，彻底绝望想辞职的时候，他们才面露凶相，“自愿辞职，工资扣发”。

　　审计助理应具备的素质 小编:艳芬 401阅读 2020.03.02 审计助理首先要积极主动，任劳任怨，苦活累活枪着干。诸如背底稿，装订报告送资料以及联系客户都应该主动地做，因为助理人员刚接触CPA许多实务不熟悉，就只能做点面上的活起到助理的作用。
其次助理人员，为了尽快进入角色就应该把功夫用在背后，作完一个项目要回味、体会（往往是许多问题还未参透新项目就又来了，到头来问题越积越多）。
最后也是最重要的就是要和带自己的项目经理处好关系，因为经理不仅是领导，更是老师。

　　物流助理面试简历自我介绍 小编:嘉怡 137阅读 2020.03.20 自我介绍一：

　　 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，用心主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织潜力和团队协作精神，具有较强的适应潜力;纪律性强，工作用心配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

　　 自我介绍二：

　　 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织潜力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的潜力与综合素质。