人与人之间的相处时需要有界限感的，很多不熟的人之间有很多问题是不问的，不要总是模糊了界限感，这样只会让人觉得厌恶再亲密的关系，也要有界限感。

　　1、无界限感，让人反感

　　 默默是今年刚来的新同事，活泼开朗的性格很快和大家混熟，但是随着时间的推移，慢慢的大家对她就没有刚开始那么热情了。

　　 有一次，我和同事在聊天，默默也刚好在旁边，我和同事聊说到生娃问题，同事说一个人带娃很辛苦，每天工作已经很疲惫，下班后要一个人接娃，回到家做饭、监督孩子做作业，很累。

　　 我说：“一个人又上班又带娃确实很累，如果有老人或老公一起在身边帮带那就轻松很多。”

　　 同事转移话题说把娃送回给娃外婆帮带了。全程没有提到他老公，或许听到这，很多人都会有疑问，同事老公呢。

　　 基于礼貌，我和同事也没有很熟，所以我没有继续追问。但默默这时开口了:“你老公咋不跟你带？”同事说:“他不在身边了。”

　　 默默继续追问:“那他多久回来一次，去哪里工作……”等等，同事不耐烦的回了句“对不起，这不是你该知道的”。同一时间我看同事脸色不太对劲，赶紧转移话题。这也是同事对默默渐渐冷淡的原因之一。

　　 我能理解同事的心情，生活中有很多类似的情况，例如，逢年过节回家隔壁的阿姨上门问：有男朋友没有、什么时候结婚、在哪里工作、工资高不高……

　　 待你回答继而进行深一步的追问，这次问不到一次见你还继续问。没有界限的追问，都会让人反感。其实在职场上，像默默这样没有界限感的人线、站在对方的角度考虑问题

　　 没有界限感的行为，总是容易让别人感到不适和恐慌。而有些聪明人，则会很好的拿捏分寸，充分站在对方的角度考虑问题。

　　 有一期《奇葩说》里谈及了辩论与主持的区别。蔡康永说：“辩论是在舞台上充分展示自己，而主持则要退到一个相对辅助的角色。”他是这样说的，也是这样做的。

　　 主持《康熙来了》，他从来不抢嘉宾的风头，甘当绿叶。而在《奇葩说》中，他有条不紊地表达自己的观点，从未退让。

　　 人与人之间的接触是很微妙的，尤其在职场中，别人都不是傻子，很多时候，知而不言、笑而不语才是聪明人。做好自己该做的事情，拿捏好分寸，既让别人舒服，也会让自己少很多麻烦。

　　 之前在微博上看到一则帖子。发帖人说，她和老公恋爱六年，结婚两年。

　　 老公是个妈宝男，每次两口子吵架，老公总喜欢跟他妈抱怨，然后婆婆就从老家坐高铁赶过来教育她，而且声称是“孩子吵架了，家长不能不管，要来调解”。

　　 而婆婆越调解事情越糟糕，她忍受不了想要离婚。但婆婆不让，说她耽误了她儿子两年的青春，要上她单位去问问领导为什么用这样的员工，还要她还回两年前结婚的钻戒、5万元彩礼以及其它一些衣物....

　　 她很害怕，求助网友，问该怎么办？有网友怒骂：退个P啊，都结婚两年了，凭什么退彩礼？更何况，两年的青春连五万都不值嘛？她儿子的时间是青春，难道女人的时间就不值钱了吗？

　　 也有类似经历的网友说：和我婆婆一样一样的，也是每次吵架老公都要给她打电话抱怨，然后婆婆赶过来教育我。

　　 摊上这样一个没有主见的老公，只能说遇人不淑。但最让人反感的是，婆婆永远摆不正自己的位置，在儿子儿媳之间当“和事佬”，强加干涉儿子和儿媳的事情，还扬言要去儿媳的单位去闹，清官都难断家务事，更何况单位的领导呢？

　　 即使再亲密的家人，都要给对方留足私人空间，懂得尊重对方的选择权。在这个世界上，每个人都是独立的个体，我们没资格去干涉和指引他人的人生。一个有分寸感的人，一定懂得什么话该说，什么话不该说，毕竟别人的人生好与坏都不需要你买单，你那么操心干嘛？

　　 没有谁会永远懂得谁，打着“我是为你好”的名号去干涉另一个人的生活，结果带来的只能是分崩离析，被人厌恶和痛恨。这个世界只有三件事：自己的事、别人的事和老天的事。我们要做的，就是管好自己的事，不干涉别人的事，顺应老天的事。

　　 《请回答1988》中说：所谓的界限，就是到那里为止的意思。拜托，我们没那么熟，别动不动就和我开一些你“无伤大雅”的玩笑，别人笑那叫做玩笑，别人笑不出，那就叫做恶意添堵。

　　 拜托，我们没那么熟，别动不动就给我讲一些你所谓的大道理，没有人有义务竖起耳朵认真地听你说教。

　　 拜托，我们没那么熟，别总是一次又一次的发“砍价”“投票”之类的消息，还说这是举手之劳，“举手之劳”是我的谦词，不是你用来道德绑架的说辞。

　　 你要知道，界限感不是疏远，不是冷落，不是傲慢，而是尊重。只有尊重别人，人际交往才会越来越舒服。如果遇到没有界限感的人，别忍着，直接说一句：“拜托，我们没那么熟！”

　　 所以无界限感，才是人与人的关系渐行渐远的原因。

　　3、界限感如此重要，那么在职场中如何建立界限感

　　一：刻意保持距离，不窥探别人隐私

　　 就像上面提到默默的事情，对别人的隐私追着问不放，只会让别人你反感。应把大部分的精力放在工作上，不打听、不评判、不八卦别人的好坏，就算一群同事一起聊天，也请收起好奇心，刻意保持距离，不要因为“好像关系还不错”，就可以畅所欲言，职场中领导往往也会从这些细节处看一个人。

　　二：工作上分清“你、我、他”，明白自己处境

　　 工作上无论是工作分工，还是自己直属领导，都要分清。是你的工作就是你的，就要自己去干，尽量不要麻烦别人，更不要推卸给他人做，需要同事帮忙，要诚恳请求，不要摆架子，一副自己是“领导”的样子。

　　 其他同事职责的，不要抢着去干，让你干的要学会合理拒绝。有事先请示自己直属领导，不要越俎代庖。其实职场上比较核心的就是知道自己几斤几两，知道自己在一个公司的职责和职位。这才是人人要懂的职场潜规则。

　　 我觉得网上说的很对：人与人之间的关系是微妙的，尤其在职场中，别人都不是傻子，很多时候，知而不言、笑而不语才是聪明人。做好自己该做的事情，拿捏好分寸，既让别人舒服，也会让自己少很多麻烦。

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　　 自我评价二：

　　 责任心强，对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力;善于与人沟通，虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好，能做好一个协作者也能做好一个领导者;行动力、时间观念强，对自我要求较高。