刚刚完成3.16 14:00的德勤线上面试，趁着记忆还算清晰记录一下，我也能借此机会梳理头绪进行复盘。

　　
【时间线】

　　
- 3.4 网申海投，被捞的是 助理咨询员-战略风险-重庆GDC。

　　
- 3.12 接到电话询问是否有意向参加面试，简单说了一下工作性质：风险咨询实习、实习需要现场办公每周5天至少三个月、由于实习是跟随项目节奏，每月9-19号会有一段自由时间、有转正机会。还特意问了是否了解汽车行业。

　　
- 3.15 微信询问是否可以参加第二天14:00的线上面试。

　　
- 3.16 zoom视频面试。

　　
【面试】

　　
HR小姐姐声音温柔又好听，简单介绍了面试三部分内容：简历提问、10题笔试、case讨论。

　　
- 简历提问：

　　参加面试的一共四人，每人一个简历相关问题+一个会计相关问题，没有花费很长时间。我不是会计专业，仅剩的一些相关记忆还都是英文的，和中文名词对不上号（主要是我太菜了）。所以面对这个会计问题我只好实话实说我不清楚。

　　
其他同学有被问到：1月份支付全年房租该如何记账、使用Excel时常用的函数、固定资产计提折旧是什么步骤（大概是这么问

　　
- 笔试：

　　
接着就是10道题的笔试。HR共享屏幕显示题目，每题1.5分钟，做完后当场将答案发给公共邮箱。

　　
我推测对于会计专业（或者说是学习过中文版本的财会相关知识）的同学来说，题目难度应该不大，因为涉及到计算的几道题数字简单，不用计算器也能解决，概念题也看起来很直白。就我这种完全不具备会计知识的连蒙带猜也能写上三四道，剩下的都蒙C了（微笑

　　
- case讨论：

　　
厚着脸皮答完笔试之后就到了case讨论环节。

　　
第一个case更像是一道数学应用题，先给了一个汽车经销店的利润漏斗图例，然后给出两个月的原始数据，要求我们计算出这两个月相关的毛利率、税前利润等等。所有信息都能在题目中找到，就像是手握现成的公式，套入题目中的数字计算就行。

　　
25分钟时间，最终我们所有人只需要给出一个答案。于是我们两人一组，各负责一个月的内容，比较顺利地解出了题目提前交卷。只要细心一点，套公式的时候别选错数字别按错计算器就没问题。

　　
第二个case是角色扮演。两个场景，每个场景两个角色，一共四个角色。5分钟准备然后由HR随机分组、分配场景，所以每个角色都要准备。

　　简单描述一下case内容：

　　场景一：A是网络管理员，B是汽车经销商。A发现B的4S店出现一些问题，要去与B沟通；B回答A的问题同时也要向A介绍店内情况。

　　
场景二：C还是那个网络管理员，D网络管理部门领导，C就刚刚沟通情况向D汇报工作；D向C了解工作开展情况，并且根据汇报反馈下一步工作方向。

　　
可以看出这俩场景有先后顺序，所以AB发言的时候CD都要记好。而且我个人认为，场景一中负责提问的A和场景二中负责出主意的D有更多的发挥空间。扮演A的同学非常机智的用了上一个case中的具体数字作为数据，扮演的B同学也是事先做了汽车行业的功课，提出了5G、智能汽车之类的大方向。

　　
我在答完笔试题之后就已经平静了（没有那些世俗的欲望.jpg），所以到了场景二也没计较角色好不好发挥，让我的队友先选了一个。他作为C很好地总结了AB的发言，我作为D就根据AB提到的问题想出了对应的解决方案。后来回顾题目我发现我应该也对C提问，做到“D向C了解工作开展情况”。所以建议大家仔细审题。

　　
最后HR小姐姐说面试结果会通过微信单独通知，我们互相道谢后就下线啦。面试全程大概一个半小时，因为非常充实所以时间过得很快，也学到很多。这是我第一次正式的线上面试，也算是为自己树立一下信心，积累一些经验。

　　
希望我的经历可以帮到有需要的人，同时为自己攒攒人品，求早日上岸。

　　基本信息姓名：简历本

　　年龄：20

　　电话：137****3143

　　经验：5年

　　意向：人事行政主管

　　教育背景时间：2007-09到2011-06

　　学校：简历本大学 专业：日语 学历：本科

　　工作经历工作时间：2014-03到至今

　　公司名称：简历本管理咨询有限公司 所在部门： 所在岗位：人事行政主管

　　工作描述：
1.能独立负责公司人事及行政相关各项工作，擅长招聘、薪酬；
2.根据各部门要求，制定招聘计划，选择合适渠道（招聘网站、中介、猎头），筛选简历，组织面试，在规定时间内完成招聘工作；
3.维护现有招聘渠道，根据不同岗位类型发布招聘信息，保证招聘结果；拓展新招聘渠道，建立公司人才储备库；
4.制定、完善员工薪酬、福利体系，审核员工月考勤汇总、核算每月薪酬福利，配合财务发放；
5.新员工入职培训工作；
6.建立健全人事档案，办理人事异动手续；外地员工居住证积分及外籍人员的工作证；
7.兼管公司行政工作，如公司行政车辆管理，办公及其他所需用品采够及发放管理等；
8.员工活动的筹备与组织。

　　工作时间：1999-07到2001-09

　　公司名称：简历本人才咨询有限公司 所在部门： 所在岗位：人事行政主管

　　工作描述：
1. 对外企公司运行机制有深刻的了解；
2. 负责全国22个分公司及办事处的行政及人事的管理工作，建立、健全行政及人事各项规章制度和政策；
3. 负责各分公司及办事处关键岗位的人员引进和培训、发展，提供合理的人员配置，加快公司人才优化，建立各级人才储备库；
4. 负责公司考核制度的完善及其实施；
5. 根据各公司年度经营计划，对各项人力资源工作的运行及落实情况予以检查、督导；
6. 参与公司年度行政及人事工作规划的制订；
7. 各类社会保险的办理、劳动合同管理及劳动争议的处理；
8. 组织和策划集团工作会议、电视电话会议、各类商业会议；
9. 负责公司各类资质、牌照的办理及年审；
10. 负责办公用品的采购，发放，统计。

　　个人评价我是一个性格开朗的人，有很多梦想，并愿意为之努力。
从大学毕业至今，工作已经6年了，在这6年中我学到了很多东西，积攒了很多经验。
从政府出来一直从事人事方面工作，熟悉人事六大模块工作，社保公积金操作熟练，招聘绩效薪酬均可以上手操作，比较擅长招聘。学习能力、领悟能力、执行能力较强。喜欢人事工作，并且希望继续在人事工作方面发展。