用人单位必须要为处于试用期的员工缴纳社保吗 小编:啊南 59阅读 2021.03.03 用人单位必须要为处于试用期的员工缴纳社保吗

　　 必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。

　　 试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。

　　 1、试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

　　 一般情况下，员工辞职只要不追究单位的经济补偿金，也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是合法的。然而有一种情况，员工辞职，不但不需要提前通知公司，而且还有权要求获得经济补偿金，《劳动合同法》第38条的规定。其中，用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金，不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推，干的工龄越长，补偿越多。

　　 2、试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

　　 试用期不缴纳社保是违法的。

　　 实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。

　　很多考生在答言语理解的题目中会有一些困惑，今天中公教育就来给各位考生一点建议。

　　 例题 李华新入职成为一名公务员，他想尽快取得领导的认可，在一次单位的业务工作会议上，他依据报刊上一些理论文章和介绍，向局领导提出了本局工作中存在的问题和业务发展的建议。有些观点不切实际，事后面对同事的异议，李华有了思想负担。同事小张想找他谈一谈。如果你是小张，你会对李华谈些什么?

　　 考点点拨 该题重点考查考生的说服能力、人际主动性，从问法上看侧重表达内容的考查。表达要想具有说服力，内容要注意三点，一是能看到李华做法中的积极之处;二是能帮助李华分析，使他认识到问题所在;三是给李华提出合理化的建议，并帮助李华消除思想负担，提高自己。

　　 答题要点 1.肯定李华做法中的可取之处。

　　 (1)想尽快取得领导的认可，说明他思想上积极进取。

　　 (2)针对单位的业务工作问题，能够依据文章提出建议，说明他日常爱学习、有想法、解决问题有方法。

　　 (3)能在会议上积极主动地表达自己对部门事务的看法和建议，说明他工作主动性强、责任感强。

　　 2.说明李华做法中的问题以及带来的影响。

　　 (1)仅靠报刊上的理论文章和介绍去分析全局性重要工作，容易不切实际且片面，导致无法真正解决问题，还会给领导、同事留下浮躁、不切实际的印象。

　　 (2)面对同事的异议，他产生思想包袱，会影响自己的工作开展，更不利于得到同事的认可。

　　 3.给予李华建议。

　　 (1)建议他继续保持积极主动、踏实肯干的工作劲头，多向领导同事学习请教，做好本职工作。

　　 (2)告诉他在提出建议之前要通过查资料、请教等多种方式进行充分考证，凡事立足实际，平时多观察，多争取一些下基层和群众接触的机会积累更多的经验。

　　 (3)希望他能抓紧时间调整自己的状态，放下思想包袱。如果有任何问题可以随时来问我，我会尽我所能帮助他。