职场虽然不像战场，但说实话，很多地方都暗藏着致命危机。有时候，你可能实力与努力兼备，却可能因为无意讲错的一句话，断送了原本属于自己的晋升机会与前途。下面这10句话，千万不要对老板说：
1、这不是我的工作：
领导心理：如果有人说“这不是我的工作”，说明他没有上进心，我一般不会花力气去培养他，也不太可能给他太多的晋升机会。
正确做法：应该是先做，然后再找时机和时间讨论，将其归类和划分到合理的工作岗位和合适的工作归属里去。
2、这事儿我办不到：
领导心理：在老板眼中，他宁可接受挑战失败的人，也难以接受放弃挑战的人。说“这事办不到的人”，就是老板眼中典型的缺乏担当，怕事逃避的人。如果任务真的因为不可抗力因素难以办成。
正确做法：最好的方法应该是事先发现，预防性提出解决方案，而不是一句话拒绝。在任何时候，老板需要的，都是一个能预见到问题，并解决掉问题的员工，而不是只会消极说“做不到”的人。
3、这不是我的错：
领导心理：没有人喜欢与爱推卸责任的人一起工作。老板永远欣赏勇于认错并承担责任的人。一味把错怪在别人身上，意味着这个人缺乏担当，且不懂得从错误中学习。这样的人，很难帮助公司成长。
4、马上就好！
除非你手上的事真的几分钟就能搞定，不然不要轻易说这句话，更不要拿这句话在别人面前卖弄，以便让人觉得你很能干。
5、我不需要帮忙！
领导心理：公司里不需要孤胆英雄，公司也不是漫威世界，不需要一个人去拯救世界。恰恰相反，在公司里，不需要帮忙的人，可能代表着他不会与他人合作，一个不懂得与他人合作的人，往往是个难以担当大任的人。
正确做法：或许你真觉得自己能独立完成所有工作，但实际上，在任何一家公司，都需要互相协作才能进步与发展。拥有良好的团队合作能力，是成为主管的必要条件。如果只想出风头，是很难获得老板的赏识和认同的。
6、这不公平：
这世界本身就是不公平的，这个世界上也不会有绝对公平的地方。正是因为不公平，才让我们有了努力的机会。如果公平，怎么可能还会有你的机会？你前面的人，早就该抢光了。与其抱怨，还不如行动，努力把握住其他机会，只有这样，才有可能让老板看到你的价值。
7、以前都是这样做的：
领导心理：以前确实是这样做的，但这却不是你出错时应该解释的理由。你的价值，就是把以前好的改得更好，以前的不足及时纠正和弥补。你没有做这些事情，已经是一种失误了，居然还拿以前来解释？
8、我来这里上班就是为了赚钱：
谁不知道你工作是为了钱？但是，工作显然不仅仅只是为了钱，不只是付出劳动后，对金钱的等价代换。
其实，它还是你体现人生价值的一种外在表现，也是你职业生涯的一部分。注意，是职业生涯的一部分，不只是工作经历的一部分。所以，你不可以只是强调钱，也不能因为没有加薪，就觉得同事赚得比较多，就觉得老板对你不公平。老板愿意给多发工资，给高薪水的那些人，不仅仅是因为他觉得他们多做事了，有些，也是发给他们的人生观和价值观的。
9、公司这些地方做错了：
领导心理：我知道有些地方做错了，但是，我需要花钱让你指出来吗？
正确做法：做为部属，光指出错误是不够的，你还应该提出连带的解决方法。否则，就变成了老板花钱向你买抱怨了，你想想看，他会傻到干这么赔了夫人又折兵的买卖吗？在工作中，解决问题比发现问题更重要。你应该说：老板，我有A、B、C三个方案，我推荐A方案，这个方案实施起来成本低，见效快，回报高……
10、我没意见：
在工作讨论中，或者针对一项决策的讨论时，你应该提供意见，而不是没有意见。能提出有价值的意见，方能体现你是团队中有价值的成员。
领导心理：有时候，没有意见，本身就是一种意见，那可能代表着你没有深入思考问题，没有为此问题做好担当的准备。那也就意味着，你没法得到更多的机会。

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2、求职目标：简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。
3、成就描述：将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。
4、对症下药，一岗一历。有一份简历，求职意向里写着：活动策划、新媒体编辑、行政专员等。HR一眼就能看出这又是个想要一份简历求遍天下职的主。在求职过程中，很忌讳“一份简历行天下”，一定要针对求职意向，对症下药，筛选经历，实现人岗匹配，这样求职成功率才会大大提高。
5、干净整洁，美观大方。如果面试是座门，那简历就是钥匙。这句话没错，于是有些人就认为那简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。但实际上，企业都在压缩办公成本，如果应聘者不是做设计，完全不用把简历搞得像一本彩色连环画。当然了，不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，甚至上面留有污手印、粘着饭渣，千万不要把简历弄得皱巴巴。
6、实事求是，禁止造假。简历的真实反映出一个人的诚信品质，而这往往是企业对于求职者的基本要求。有些求职者为了包装自己，不惜对工作经验和取得的成绩作假，胡编乱造，看起来高大上，但这些在面试时很容易穿帮，面试官不出三个问题就能识破真假。能做HR，往往有一双火眼金睛，是驴子是马，一眼就能看出来。经验不足，是实力问题，弄虚作假，就是人品问题了。
7、删繁就简，突出重点。简历必须详细清楚，事无巨细，好让面试官多多了解应聘者。如何让HR一眼看中简历？就需要结合自身性格和优势，突出重点，比如写工作经历时，写清楚什么时间担任什么岗位做了什么事取得什么成绩，简单几句话搞定，最好能够数据量化。
8、照片适宜，免冠近照即可。好的照片能给简历加分，而且一般来说，大脑对图片的视觉记忆会比文字要深刻些，但是一张不合时宜的照片很可能让应聘者直接被pass。像助理、秘书、公关媒介等岗位对个人形象方面会有要求，其他的岗位也不会特别要求。因此，在简历上不用放什么个性艺术照，否则会显得特别不和谐，一般来讲，放张一寸的免冠近照即可。