罗振宇在《奇葩说》曾提到：当代社会，最重要的能力是表达能力。您修养的高度决定着你和别人相处舒服的程度。会表达的人，才是这个时代，最大的红利收获者。那些表达能力强的人，会比别人得到更多的机会和人脉。他们一开口，就赢了。所以，这个时代，只有学会“好好说话”，您才能比别人走得更远。

今天面试网小编就分享一下，为什么你一开口，面试官就知道你是什么人？在职场中，你经常犯的错误都有哪些呢？

一.为什么你一开口，面试官就知道你是什么人？

一项新研究发现，求职者开口说话几秒钟后，面试官就已经对他们的社会地位做出了判断。求职者期待面试官根据自己的经验、表现和想法来评估自己。然而新研究显示，求职者开口说话才几秒钟，面试官就已经对他们形成了阶级偏见。那几句开场白甚至影响到了面试官对求职者能力及是否适合某个职位的评估。

这项研究结果表明，人们可以基于简短的言语模式界定一个人的收入、教育和职业，从而准确判断一个陌生人的社会经济地位。这些第一印象会让人事经理更偏向于来自更高社会阶层的求职者。

美国耶鲁大学管理学院的助理教授迈克尔·克劳斯博士说：“我们的研究显示，即使是在最简短的互动中，一个人的言语模式也能决定别人对自己的看待方式，包括对他们的能力以及是否适合一份工作作出评估。”

这项研究结果基于五项独立研究：

（1）前四项研究考察了人们基于几秒钟的言语来判断社会阶层的准确程度，研究人员发现，背诵七个随机单词足以让人们辨别出说话者的社会阶层，准确率高于随机猜测水平。

（2)研究人员还指出，根据一个人的发音来判断社会地位比根据说话内容更准确，第五项研究基于20名求职者的面试来考察言语信号是如何影响招聘的。这些求职者拥有不同的社会经济背景，他们都是应聘耶鲁大学一个入门级实验室经理的职位。

在正式面试前，研究人员请每个候选人简要地描述自己并把这段话录下来；然后，研究人员请274名有招聘经验的人听上述录音或阅读文字记录。研究人员让人事经理们评估候选人的专业素质、起薪、签约奖金，并在不看面试表现或简历的情况下单凭这段简短的面试前谈话来判断候选人的社会地位。

研究结果显示，听录音的人事经理比阅读文字记录的人事经理更可能准确评估出候选人的社会经济地位。

在缺少候选人资质证明相关信息的情况下，人事经理认为社会地位高的候选人比社会地位低的候选人更可能胜任、更适合这份工作。

二.职场小白，您经常犯的可能是这些？

（1）我不知道

每个人都无法回答同事或上级问到的所有问题。如果同事问了一个正好是你不会的问题，你如果直接回答“不知道”，那么你很可能就会被贴上一个“没有能力”的标签了。那对于这种问题，你该怎么样回答呢？

答：我本来还想问你这个问题呢，不如我们去问一下小李看他知道不知道。

（2）这个我做不了主

当你的下级向你汇报工作，提出方案，但是你没有最终的决定权，你说“这个我做不了主，我还得跟领导商量一下”，这样会很容易让人觉得你就是傀儡，什么事情都做不了主。那正确的做法该是什么呢？答：好的，这个方案做的不错，不过还得容我听一下部门其他人的想法，然后我们再决定怎么推进实施。

（3）我是谁？

很多初入职场的人在被领导问道自己的名字的时候，直接就说：“我是***”。听到这句话，领导也大致明白了你是个职场小白呀！怎么样才能显得老练呢？那就回答“领导您好！我是市场部的***”吧！

（4）一会儿就能搞定

你可能觉得这么说会显得自己很有效率并且擅长解决问题。可是事实上，这种说法会破坏你的专业形象，并给别人留下你只会草草了事的印象。永远不要把实际上需要花费大量时间和精力的一件事说得非常轻巧。你应该说：“我马上就跟进处理。”这才显得你冷静迅速且高效。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

　　经理助理面试求职信500字 小编:晓荧 116阅读 2020.03.17 尊敬的领导：
您好!
十分感谢您在百忙之中翻阅我的求职信。我是xx学院xx专业xx届毕业生，作为一名xx学专业的应届毕业生，我热爱学习并为其投入了巨大的热情和精力，我以优异的成绩完成了各学科的功课，曾获得过三好学生、优秀学生等。
看到贵公司的招聘启示，我相信自己的能力可以胜任贵公司的工作岗位。我从小学到现在，一直是班里甚至是学校的优秀学生，学习刻苦，认真努力，积极向上，有这正确的人生价值取向!
大学期间，本着严谨求学的态度，在学习中我注重实际能力的培养，把专业知识与实践相结合，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增强自己 的工作能力，为今后开展各项工作打下坚实的基础。在英语方面，顺利通过英语三级且具备了良好的听说读写能力。在计算机方面，我广泛地学习计算机软、硬件方 面的知识，能熟练运用 windows98/20xx、office20xx等软件，并通过国家计算机二级考试。
怀着自信的我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我必须会更努力工作，虚心尽责，为贵公司做出贡献。我相信贵公司能给我带给一个才华尽展的空间，也请您相信我能为贵公司带来新的活力，新的业绩。感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上。
此致
敬礼!

求职人：xxx

20xx年xx月xx日