自我评价（案例一）近八年的人力资源从业经验，本人深切体会到人力资源工作需要具备观察员工思想动态，熟悉业务流程等基本要求外，人力资源从业者必须提高自身的专业化水平。
本人自人力资源管理专业毕业以来，虽经历了几家公司不同的人力资源工作，但工作的重点方向仍然是绩效及薪酬方面的学习及实践。奔辉公司及隆塬集团主要以绩效管理工作为主；而联动集团则兼任总经理助理以及正睿咨询的管理咨询师任职经历，培养了良好的经营导向及战略思维，从公司整体出发，重点工作仍为建立符合公司实际的人力资源激励机制及薪酬绩效管理模式，配合公司的战略战术，促进公司整体目标的达成。
因此，本人熟悉企业的薪酬设计与操作流程，熟悉企业绩效管理运作过程，熟悉产品型、项目型组织流程及管理系统，对绩效管理有个人理解，有目标管理操作的实践经验，能够较好地建立、执行并维护绩效管理体系运行。

　　自我评价（案例二）（1）熟练操作金蝶K3及用友U8等财务软件；

　　（2）熟练使用Excel及Word等办公自动化软件及Access数据库；
（3）熟悉工业，商业，物流业，房地产业，酒店业等行业的会计工作流程；
（4）工作细致，责任心强，有良好的沟通能力，富有团队精神。

　　自我评价（案例三）1、10年以上人力资源工作经验，企业高级人力资源师，熟悉人力资源各模块，具有较为丰富的薪酬福利和绩效管理经验；
2、有生产制造业、交通运输业、物流行业集团人力资源部门管理工作经验，涉及团队建设、组织规划、招聘与配置、培训、绩效、薪酬与福利等方面的实践经验；
3、个性积极勤奋，亲和力强，有团队合作精神；有较丰富的组织领导能力及沟通协调能力，能够妥善地解决突发事件。

　　自我评价（案例四）1、阅读面广，有独立思考能力，不擅长长篇大论，也不乏自己的观点；
2、做事认真、严谨、负责，对工作充满无比热情，抗压能力强，能耐心完成任务；
3、学习能力强，比较有亲和力，能协调团队矛盾，团队意识强烈，能清晰自我定位。

　　1、入职一个月离职，与同事的关系较大

　　2、入职三个月离职，与直接上级的关系较大

　　3、入职六个月离职，与企业制度和文化关系较大

　　4、入职一年离职，与晋升和薪酬关系较大

　　5、入职两年离职，因为本领学差不多了，想换个环境提高自身价值，顺道把薪酬、职称提高一下

　　6、入职三年离职，想跟老板干到底，但是企业发展不及预期

　　7、入职四年离职，创业的冲动，趁年轻闯一下了

　　8、入职五年离职，看不到希望，理想与现实差距太大

　　9、入职六年离职，成不了股东，付出与回报不成比例

　　剩下的交给你们补充