一年的劳动合同试用期是多久 小编:啊南 124阅读 2021.03.08 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内解除劳动合同要注意什么
试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。
《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，应注意以下几个问题：
1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。

　　关注的?公众号最近发了关于春招提前批的推文，我才意识到原来好像春招已经不远了，所以打算结合自己看过的文章，还有自己秋招的经历分享一下备战春招的小建议！

　　1?? 确定目标，了解信息?

　　?参加春招的友友应该是秋招没有拿到自己想要的offer，还有之前一直在准备考研或者考公的，在此之前应该没有考虑过就业方面的事情，所以可以先从确定目标开始，找好自己的定位，比如说想从事于哪个行业、对什么工作感兴趣，先把自己的方向定下来，我个人在找工作的时候是确定了想在互联网行业或快消行业的运营类岗位发展，大家在考虑的时候可以给自己2-3个选项。确定自己的发展方向之后，就可以收集招聘信息啦，可以关注一些公众号、豆瓣帖子和求职APP，也可以加入一些求职的社群，能获取到很多春招的信息和内推机会，早了解早准备（我昨天刚存了一个春招提前批的表格，也可以分享给有需要的友友！）??

　　2? 制作简历，简历真的是很重要的敲门砖?

　　?选个简洁一点的简历模板或者直接用超级简历制作都挺不错的，超级简历还能评分就很好用！写简历的时候大家注意不要写错信息，尽量突出自己与目标岗位要求相匹配的地方，用STAR法则描述自己的经历。做好简历之后可以保存在手机里，投简历的时候就方便很多啦！

　　3? 准备笔试或面试??

　　?之前看到的推文说春招的时间比较短，所以一般会没有笔试环节，但我想这个应该岗位不同还是会有不一样的要求吧，大家在投递的时候可以关注一下，或者在网上搜一下其它人在这家公司的面试经历分享。关于面试的准备，其实在收到面试通知后再开始准备就??，关键点就是把自己的自我介绍准备好，回忆、熟悉自己简历上写的经历，然后去查一下面试常见的问题提前想好怎么回答就好啦！

　　最后，祝大家都能在春招拿到自己想要的offer???????