??今天为大家分享的是一位【毕业进小公司，后来逆袭大厂】同学的简历。

　　简历中展示的职业发展路径可以给大家不一样角度的参考：

　　
??刚毕业时，大家都喜欢或明或暗地比较谁的 offer 更知名，谁拿的年薪更多，title 更高。那时的大多数人不会想到，或许三年后，大家会站在与当时完全不同的高度。

　　
??和身边拿了大厂offer的朋友比，可能这位同学的起点最差：因为在秋招时后知后觉，毕业时没有太多选择的入职了只有20人的不知名创业公司。

　　
??但从他的职业发展轨迹中能够看到：清晰的职业规划，选择数据方面的优秀公司锻炼自己，最终完成了从完全不知名的小公司，到行业知名的B轮公司，再到顶尖大厂的华丽兑变。

　　
?今天的分享就到这里啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在??评论区??留言，我会第一时间为你解答的～

　　1、管培项目居多??

　　??快消企业招聘的主要岗位有：销售、市场、供应链、品牌。

　　??秋招时以管培项目居多，入职后会在几个岗位上进行轮岗，最后确定岗位方向。这就需要求职者的综合能力比较高，因为需要了解多个岗位方向。

　　
2、快消名企以外企居多??

　　?????♀?宝洁、联合利华、雀巢、玛氏、亿滋......这些都是外企，因此快消企业在招聘应届生时，会比较看重英语能力，一些面试环节可能会采取英文面试。

　　??对留学生来说，求职快消时在英语能力上就比较有优势。

　　
3、暑期实习难度和秋招不相上下???????

　　??一些企业的暑期实习的申请流程、筛选标准，和秋招是一致的，而且暑期实习没过的话，有的企业还会设置冷冻期，也就意味着你不能再申请秋招。

　　??大家申请之前要看好要求，最好是有一定把握再去申请，否则只是陪跑。

　　
4、部分项目允许已毕业同学申请??

　　去年秋招中，百威、玛氏、宝洁等企业都是允许毕业两年内的同学申请秋招的，??这对21届同学来说并不是好消息，因为这意味着你的竞争对手从同龄人，扩大到了有一定职场经验的人士......

　　
5、重实习、重能力???????

　　??这一点其实是所有行业的校招特点，因为应届生都没有全职工作经验，所以就会着重考察实习经历。

　　??越是名企、越是核心岗位、越是和你目标岗位相关的实习，含金量就越高，对你秋招的帮助就越大。