劳动法试用期转正规定是怎样的 小编:啊南 78阅读 2021.03.03 我们知道对于公司的话一般都是有试用期规定的，但是时间上都是有安排的，只要合格了就可以转正，那么对于转正方面的规定是怎样的呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

　　 一、员工试用期转正的法律规定是怎样的

　　 我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权益

　　 1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。

　　 2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期期限超过规定的无效，如果超过部分已经实际履行，则“由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。

　　 3、试用期工资不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　作为一名在校学生，虽说实习经历十分有限，但是为数不多的面试过程中，也是反思了自己的一些不足的，在这里分享给大家????

　　1??有公司愿意给我机会，所以薪资方面就不要过分要求了

　　 这种心态千万不能有，刚毕业或者要实习的姐妹千万不能妄自菲薄。尤其是那些觉得自己不是几大院校毕业的，公司愿意给机会已经很不容易了。要知道有了面试的机会其实也是成功了一半，如果公司真的只需要大院校毕业的，那么刚开始的简历初筛你就过不去，更别提走到面试环节呢！

　　2??我很普通，没什么亮点

　　 面试官一般都会问一句，你如何评价自己。我第一次面试时，没有特别大的自信，也觉得自己很普通，支支吾吾说不出来自己的任何优点，其实这样很不好，自己对自己都没有清楚的认识，又怎么能希望面试官通过几分钟就了解了你呢。具体的其他朋友们分享有很多面试技巧可以看，我就不班门弄斧了

　　3??谈到了我喜欢的东西，我一定得多说一点

　　 传媒类的面试当中，很容易会遇到这样的问题:你最近在追什么剧，你喜欢看哪部电影，你喜欢XX吗？

　　看我的头像就知道我的属性了，一次在聊到少年的你时，我侃侃而谈，事后反思才觉得自己对千玺弟弟的爱简直是压制不住了，很后悔??因此也提醒大家，无论什么时候都要客观，中立

　　 以上就是我为数不多的面试时的一些心得吧，也算是给大家提个醒，本软件上有很多的面试技巧，姐妹们都可以学学，我就不赘述了

　　但是在薪资以及福利待遇，会不会加班的问题上，我看好多分享都说反问时尽量不要问，但是我还是觉得挺重要的，能在面试时问清楚也好，毕竟这是个双向选择的过程。

　　祝?姐妹们都能找到心仪的工作，一起暴富??丫