每个职场人都经历过大大小小的面试，与面试官们斗智斗勇、相互博弈，那过程可谓是酸爽。有时自我感觉良好，但最终还是逃不过被刷的命运。想来想去也不知道问题究竟出在哪里？面试失败后，你是否有从失败中反思原因，吸取教训，为下次面试做好准备？下面我为大家总结出面试失败的10大常见原因，希望能帮到求职者。

　　1、不匹配岗位

　　想要面试成功，求职者必须证明自身素质能力可以匹配目标岗位，这是获得offer的决定性因素。但是，很多求职者的表现往往不能证明自己胜任，直接错失机会。

　　比如，一位大四学生应聘新媒体运营实习生，她说自己有相关经验，运营过一个公众号，并打开手机向我展示。

　　可是，在公众号的内容上，她只偶尔写一些心情、随笔，有时结合热点发表一点感慨，没有定位，没有聚焦。而在数据上，单篇阅读量不超过2位数，据此我评估粉丝量肯定不超过3位数……

　　这样能获得岗位么？

　　显然不能。

　　这位求职者只是略微了解公众号怎么注册，怎么发文，她不能完全匹配岗位——要胜任新媒体运营，需要把公众号当做一款产品来运营，要通盘考虑定位、内容策划、用户画像、活动运营、数据分析等方面。求职者只有把公众号做精做细，把用户量做大，把活跃度做高，才能证明自己的能力。

　　2、没做好准备

　　其实，“没做好准备”在面试中的结果也是“不匹配岗位”，但我单独把它拿出来说，是想给应届生求职者提个醒。

　　大学生在获得第一份实习之前，是压根没有工作经验的。那么，这种情况下，怎样打动HR呢？你必须展现出，对这个岗位，你已经完全准备好了。

　　首先，你在技能上知识水平上“准备”好了。你可以通过简历、语言来展现，你对这个职位的工作内容是非常理解的，你已经为展开工作做了很多准备，比如，听了微课、自学了某项技能、做了某些调研等等。

　　其次，你在心态上已经“准备”好了。你要表现出良好的精神面貌，哪怕是通知你第二天就入职，你也能迅速进入工作状态。

　　但是，很多求职者在面试中展现出来的是，自己还没有准备好，所以错失机会。

　　3、不匹配企业文化

　　什么是企业文化？

　　企业文化是一个组织由价值观、信念、仪式、处事方式组成的其特有的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各个方面。

　　不同公司的企业文化是不同的，越是大公司就越是重视企业文化，也就越强调新员工对企业文化的匹配。

　　比如，阿里巴巴企业文化中有一条是“拥抱变化”，这要求员工在高速变化发展的互联网世界中保持乐观积极的心态，随时调整自己的想法和行动方向。

　　如果有求职者在面试中表现出自己是一个很喜欢规律性生活的人，希望按部就班，不喜欢变化性太强，那他展现出来的特质就不符合“拥抱变化”这条企业文化。

　　4、不了解企业及岗位需求

　　很多求职者采用“广撒网”策略，每天海投简历，导致的结果是，自己投了什么单位、什么岗位，有时候都记不清楚了。

　　在面试中，当HR问起，“你还记得应聘岗位的要求么？”“你对我们公司了解多少？”求职者支支吾吾，回答得不能让人满意。这在HR看来，就犯了不能原谅的错误，说明求职者并没有充分重视。

　　前阵子，我面试了一个东北女孩，她应聘产品运营实习生。当我得知她特意从沈阳坐火车来北京参加这次面试，我心里还是蛮感动的。

　　我问，你了解我们公司么？她说，我知道你们公司挺有名气的。

　　我又问，你记得招聘信息中我们的岗位要求么？她说，好像是运营吧。

　　我再问，什么是产品运营？她又说，产品运营就是推广产品吧，我了解的不是特别多，但我对这方面很感兴趣。

　　显然，这个东北女孩也不可能获得这个岗位。

　　怎样避免对企业和岗位的不了解呢？

　　我提2点建议：

　　第一，求职者要建立自己的岗位申请记录表——从投递第一份简历开始，就要对自己所申请的岗位进行记录，包括投递时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、岗位要求等。这个表格要及时更新，反复查看，求职者要牢记表格上的各项信息。

　　第二，充分利用互联网去了解应聘公司状况和产品状况，包括但不限于：查看官网、搜索新闻、关注公众号、体验产品、体验竞品等。

　　5、展现负能量

　　很多求职者有多段实习经历，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度不健全，产品没用户，领导不nice……

　　我就遇到过这样一个求职者，他个人素质和工作经验和应聘岗位都很匹配，但说到上一份工作的离职原因时，他说公司管理不正规，领导不友善。他并没有牢骚满腹，只是发了几句抱怨而已。

　　在评估这个候选人时，我们一致认为他业务能力可以胜任岗位，唯一担心的是，他不够正能量。最终，我们把offer发给了另外一名候选人。

　　因此，对于求职者来说，永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨只会让面试官对你产生负面印象。

　　6、表达不实，对自身能力、经验过分夸大

　　在面试中，经常有求职者造假说谎。有的过分夸大相应的经验和能力，有的把别人的成绩揽在自己身上，有的干脆编造某些经历，虚构事实，其实这些都不可取。

　　如果求职者说了谎话，必然要用其他的话去圆谎，很有可能越说越露怯，圆谎的成本也会越来越高。

　　经验丰富的HR可以通过多个连续问题来确认你经历中的细节，如果求职者被问得“编”不下去，这次面试也就出局了。

　　现在很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，企业对求职者的个人品质也越来越看重。如果求职者能力不足，入职后还可以培养；而品德上有瑕疵，其实是很难改善的。因此，在很多大型企业，如果求职者不符合企业文化和价值观的话，是根本不会有入职机会的。

　　7、眼高手低，拒绝基础性工作

　　有些求职者自视甚高，在面试中表现出眼高手低的特点，不愿意从基础工作做起，总想一步登天。

　　事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好，展现出能力，自然可以赢得更多的机会。

　　在此，提醒广大求职者，不要看不起任何一项基础性工作，每一份不起眼的工作都有它的价值，我们要把每一份工作当成职场中的修行，成为修炼自己的一个台阶。职场上是“剩者为王”，拼的就是一种韧性，当你把每一份工作做到极致，成功与收获就一定会不期而至！

　　8、学生思维

　　在面试求职过程中，大学生们特别要摆脱已经束缚自己近20年的“学生思维”，它很有可能就是求职中的巨大“障碍”。

　　为什么这么说呢？

　　我们先看看下面这个例子：

　　琳琳是社会保障专业的大四学生，应聘互联网公司的新媒体运营岗。

　　在面试中，HR问，“你为什么想来我们公司?”

　　琳琳回答，“贵公司平台大，发展前景好，我想来好好学习。”

　　事实上，“来公司好好学习”是一个犯忌的回答，这并不能显示求职者好学。

　　相反地，招聘人员听到这个答案会想，你是来学习的？可我这里不是培训班呀！如果想去培训班学习，你还得交学费呢！公司不但不收你学费，还要发你工资！我们要的是有经验、有能力、能够胜任的候选人，可不想只招收听话的好学生。

　　所以，我建议求职者们在面试中收起“学生”心态，把专业性、能力、经验展现出来，用这些来赢得机会。即便你心里有来公司学习新技能的想法，最好也不要展现出来，以免被减分。

　　9、掉进钱眼里

　　找工作时肯定要谈薪资，这本来无可非议。但偏偏有些求职者在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资，这很容易给HR留下不好的印象。

　　举一个常见的场景做例子：

　　一般HR在问完问题之后，会问求职者，“你还有什么问题想问我？”

　　到了这个环节，很多心急的求职者就会直接向HR提问他们最感兴趣的问题，工资怎么发？有什么补助？年终奖是几个月？

　　其实，薪资不适合作为提问的第一个问题。求职者不问别的只关心薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人。提几个其他问题之后再问，也就顺理成章了。

　　10、对未来没有明确规划

　　有些求职者对个人的发展方向是很模糊的，可能会有这样2种表现：

　　A、不确定自己要做什么

　　一会忙着考研、保研、找导师沟通，一会又急着投简历、找工作。求职者对自己的人生做多手准备本来没错，但想不清楚自己到底要什么，就会让面试官觉得你到处碰运气，对自己没有长远的规划。

　　B、有些求职者对个人发展规划只有思路，没有方法

　　有些面试官会问，“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的？”很多求职者都会回答，我希望做到XX经理/主管/总监，却没有相应的实现计划、路径和实现方法。

　　如果一个求职者对自己未来的职业规划很模糊，HR无法相信他是一个可以树立目标、自我驱动的人，错失求职机会也在所难免。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 销售助理简历模板 销售助理简历模板 时间：2016-07-13 来源： 点击：0 目前所在：白云区年龄：24

　　户口所在：茂名国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　诚信徽章：未申请身高：160 cm

　　人才测评：未测评体重：43 kg

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：销售助理， 统计员， 财务分析人员

　　工作年限：2职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,广州,广州

　　工作经历

　　广州**皮具有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2012-01

　　公司性质：私营企业所属行业：批发/零售

　　担任职位：销售助理

　　工作描述：1)每月直营店业绩保底跟进、新开店铺数据分析和业绩跟进、每月数据、报表、督促物流部相关人员提交每周数据分析。

　　2)跟进销售经理出差回来形象柜照片存放公司OA系统。

　　3)跟进各店铺合同是否到期及提醒合同续约和变更。

　　4)当月25号前提醒各组相关经理制定各门店销售目标发到各到相关店店。

　　5)1-10号督导各组直营店工资表提交，核算业绩及计算店员工资转交财务部。

　　6)完善各店铺合同存档，更新人员入职、离职资料，整理各门店人员档案，协调需要购买社保的直营店员、中介公司及地方社保局做好参保工作。

　　7)梳理了各门店的合同，做好全国店铺VIP客户资料存档工作。

　　8)岗位内的其它工作及相关领导临时安排的工作…

　　离职原因：在职

　　中国**商用车广州分公司 起止年月：2009-05 ～ 2010-05

　　公司性质：国有企业所属行业：汽车及零配件

　　担任职位：内勤文员

　　工作描述：1、负责文员日常工作，电话接听，客人咨询，来访事务处理，记录并解决客户的投诉等。

　　2.负责分公司的订单业务,协助经销商下单,车辆换配,配置更换,合格证保管跟进及车辆入户等。

　　3、负责兼各项财务出纳工作，收款，出款，报销，数据整理，每天报表，做帐登记....

　　4、负责后勤对外工作，电话费，水电费，清洁卫生、公司形象以及各项相关业务处理。

　　5、与公司总部各项工作的联系，沟通，帐目来往。经理平时工作的安排。

　　离职原因：公司搬迁

　　教育背景

　　毕业院校：茂名职业技术学院

　　最高学历：中专获得学位:毕业日期：2007-06

　　专 业 一：计算机及应用专 业 二：

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　2002-092008-07茂名职业技术学院计算机及应用中专07032324252-861

　　语言能力

　　外语：英语较差粤语水平：精通

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　本人具有较强的组织能力，吃苦耐劳，虚心学习，积极性较高，有较强的职业道德及奉献精神，工作以后,个人能力得到充分发辉,曾在担任过中国重汽公司的文员，现在担任广州浪道皮具有限公司销售部销售总监助理一职,在二个不同的职位中熟悉使用各种办公软件,精通使用Excel表格进行各项数据统计,财务报表,销售数据分析;曾经在校在ITAT学习过负责平时货贺铺货，收银管理，POS系统使用，员工培训，商场每天进货量，出货量，业务员提成以及各种报表，每天销售上传上传，远程配货，订货，库存控制，管理，成本核算等。

　　无工作经验面试网络推广求职信范文 小编:艳芬 184阅读 2020.03.25 范文一：
尊敬的领导：
  您好！本人正在谋求一份网络推广的工作，希望您能对我有所帮助。
  我叫XXX，是XXXX职业技术学院的一名应届毕业生，我喜爱这项专业并为其投入了很高的精力和热情。在大学短短的三年中，我学习了本专业及相关专业的理论知识，并以优异的成绩完成了相关的课程，为以后的工作打下了坚实的专业基础。
  在校内，我积极参加学校各项活动，从两次参加学校校运会并获得好的成绩。我还利用课余的时间我出去做过兼职，晚上摆过地毯。我还在学校考了驾驶证。为了充实自己我曾出去做暑假工，可能因为年轻气盛，所以跟领导的关系不好，所以经常被老板安排小鞋穿，但自己也只能忍着。我觉得在外面工作为人处事很重要，所以在这次实习的时候，我就跟上司和同事的关系都处理的比较好，所以这次的实习很顺利的圆满完成。
  三年来，在学院领导的关心、老师的支持、同学的帮助和自身的努力下，我在学习和工作实践中都取得了优异的成绩，不仅完善了知识结构还锻炼了我的意志，提高了我的工作能力，我相信有了这三年来所学的知识和各种实践活动做基础，我一定能很好地胜任贵公司提供的网络推广一职。
如阁下认为我适合该项工作条件，请尽快惠函赐知面试。
  祝：贵公司事业蒸蒸日上！
求职者：XXX 20xx年XX月XX日
范文二：
尊敬的领导：
您好! 首先向您辛勤的工作致以深深的敬意，同时也真诚地感谢您能在百忙之中抽空审阅我的自荐材料。
我是XXXX大学XXXX系的一名学生，即将面临毕业。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了网络营销、网页设计等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
只要阁下时间方便，我随时都可晋见，并随时提供我过去工作情况的所有资料。
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
求职人：XXX 20XX年X月X日