有人的地方就有斗争，在职场更是如此，在这个充满勾心斗角的职场圈子里，怎样才能从工作中获得最大的成就感呢？

　　 首先我们要把自己工作做到最好，并远离那些“有毒同事”。

　　 今天就给大家分享一下，职场上8种“有毒同事”，如果你身边有这样的同事，你要懂得提防他，保护好自己，不然最后吃亏的就是自己！

　　第一：认为自己绝对正确的同事

　　 认为自己绝对正确的人，他们永远不会考虑别人的想法和看法。总是把自己放在第1位，在日常相处中认为自己绝对正确的人，会非常傲慢，总是把自己的观点当成事实。他们总是觉得自己是整个团队里面或者整个家族里面最聪明的人。

　　第二：戏剧磁铁的同事

　　 想想你身边有没有这样的同事，他们总是出现各种各样的问题，等一个问题解决之后，新的问题又出现了，不断的生活在各种问题之间，如果你识途帮他解决现在的问题，其实他们也不想你帮他解决任何的问题，他们只是想得到你的同情和支持，如果你试图给他提供方法来解决问题的话，那么可能有一天你也会成为他们问题的一部分，问题就像一块磁铁一样不断的吸引着他们。

　　第三：爱打小报告，阿谀奉承的同事

　　 有一些同事成天不努力做事情或者学习东西，却盯着自己的同事不放，通过邮件或者电话给自己的领导打小报告，说别人坏话。

　　 还特别喜欢拍老板或者领导的马屁，他们刚说完某一个观点，便在一边不停地点头，甚至是生编硬造一个旁人一听就是假的的故事来证明，很容易引起旁人反感。

　　 日久见人心，纸包不住火，而且群众的眼睛是雪亮的，被人孤立也在情理之中。

　　第四：明知却推说不知的同事

　　 同事之间遇到问题，互相请教的情况是时有发生。

　　 职场中，我们向同事请教问题，表明我们在这个方面很看重他的能力，也会相当地尊重他的意见。

　　 此时，如果他明明知道解决的办法却不肯为我们出谋划策，推说不知的话，以后大家还有事情的话，也就不会再向他请教了。

　　 所以，这样的同事，还和他打交道干嘛！

　　第五：爱八卦他人信息，说别人是非的同事

　　 职场中最忌的就是是非，因为这是一个工作的地方，如果变成了一个谈八卦，聊别人私事的地方，就会影响工作。

　　 有一些同事就特别喜欢八卦身边同事的各种信息，比如谁对谁有意思，谁离婚了，谁刁难谁了，然后一传十，十传百，让当事者备受困扰。

　　 这样的人在职场上得不到信任，自热也会成为远离的对象。

　　 如果有同事在到处八卦探听别人的秘密，你跟着附和的话，就会节外生枝。

　　第六：当面一套背后一套的同事

　　 有一些同事，表面跟你的关系非常好，并且跟你说话的时候时常微笑，表示赞同。

　　 然后总是向你套一些话，当套到一些你对别人的看法的时候，马上告诉另外一个人，从中进行挑拨离间。

　　 人心险恶，你无法在刚认识一个人时，就了解他的个性与目的。

　　职场中，我们要懂得保护自己、观察他人，尽量别和同事谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。

　　第七：有功劳就邀功，有麻烦就推卸责任的同事

　　 有一些同事看到事情成功了，论功领赏的时候就积极参与，还常常主动高呼这是自己的功劳。

　　 但一旦临时有事，或者遭遇失败便落荒而逃，逃避责任，将自己的责任推的一干二净。

　　 这样的同事没有责任心，不值得深交，和这样的同事来往，容易给自己带来许多麻烦。

　　 遇到这种见风转舵、阿谀谄媚的同事，千万不要理会他，你就努力专注于自己的工作吧。

　　第八：热衷于搞团队分裂的同事

　　 有一个同事小A喜欢玩斗地主游戏，这天午休时，他闲着无聊便在办公电脑上玩了起来。这时，领导进来了，看着小A没来得及关掉的网页，严肃地说：“怎么能在办公室玩游戏呢？这种态度怎么能把工作做好呢？”说着，就要对小A进行处罚。下班后，目睹了全过程的小B对小A说：“老板就这样，对谁都不会客气的，为他卖命，还不如‘做一天和尚撞一天钟’呢！”

　　 小A已经意识到自己的错误了，本想反驳小B，但还是忍不住嘀咕了一句：“我就是玩了一会儿游戏嘛，不至于这样吧！”谁知，这话传到了领导那里。第二天，小A又被领导“教育”了一顿。回来后，小B一脸不屑地说：“看到了吧？这就是咱们公司，不管大小事情，总有人及时向领导汇报的。咱不就是说了单位几句坏话吗？这有什么的了不起，真是的。”

　　 小A在办公室玩游戏，本已犯错，领导对他处罚是一种警告。如果能及时认识到错误并改正，也不是什么大不了的事。可是，小B却在旁边添油加醋，不仅不帮小A端正态度，还数落公司和领导的不是。

　　 这样的言辞，对同事产生了心理干扰和误判，是对公司不负责的表现。

　　 所以，遇到这样的同事，聪明点，赶紧远离吧！

　　 最后多说一句，如果你是上述提到的这几种类型的人，那你赶紧改进自己的工作态度，要不然你在职场中的人际关系将会很糟糕；如果你的同事就是这样的人，你只要把自己工作做到最好，保护好自己，远离这些同事，那你就能从工作中获得最大的成就感。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 在个人简历中你有哪些亮点可以吸引对方？ 在个人简历中你有哪些亮点可以吸引对方？ 时间：2016-09-10 来源： 点击：0 鉴于个人简历在求职中的重要性，很多求职者在写个人简历的时候都非常讲究写简历的技巧，通过有技巧的写个人简历来提高其质量，进而来促进顺利的通过。不过，从本质上来说求职就是一场谈判，而你能不能拿出足够的筹码，是对方能够接受你的重点。在个人简历中你所能偶拿出来得筹码，简单来说也就是可以吸引对方亮点，那么具体来说有哪些呢?

　　1)，个人专业能力

　　虽然说现在很多人求职都不是自己对口的专业，但是在个人的专业能力上于求职的工作契合度非常高那么，必然也就能吸对方。个人的专业能力就是最好的筹码，比如说学习会计专业的人才，来求职财务人员，还有学习企业管理的人来求职管理方面的工作等等。

　　2)，软硬技能

　　当今社会上很多用人的地方都需要人才就有足够的综合素质，而综合素质的体现就是在个人的软硬节能上，尤其是硬技能更是可以作为有利的优势来吸引对方。例如专业的计算机能力，英语水平就是属于硬技能类型，而如领导能力、团结能力则是属于软技能。

　　3)，学历水平

　　有人说博士生的简历一张纸、硕士生的简历几张纸，而本科学历则需要十几张纸，这种说法其实即使形容学历在求职中的重要性。

　　4)，工资经验

　　在个人简历中工作经验也是于对方谈判的筹码之一，尤其是有同样的职位工作的情况下，其工作经验越是丰富则又是越大。

　　网络维护工程师简历填写技巧 小编:思敏 196阅读 2020.03.03 第一：用姓名+联系方式取代“个人简历”
其实很多人在制作简历的时候都会在简历上方写上“个人简历”四个字，这样看上去非常正规，但是这样你就和大部分的求职者一样了，很难给面试官留下深刻的印象，如果你将“个人简历”四个大字换成“姓名+联系方式”这样面试官就能一眼记住你，其实很多面试官在挑选简历时都是通过印象来筛选，如果你能给对方留下深刻的印象，那么你面试的几率就会很大。
第二：用推荐信取代求职信
这一点尤其是在大学刚毕业的应届毕业生中最为常见，他们在投递简历的时候都会在里面再附加一个求职信，其实这对于面试官来说没有太大的用处，毕竟每天都要看那么多的求职信，每个人讲述也都大致相同，所以你并不具备优势，如果你能将里面的求职信换成一封推荐信，如果你的导师或者是指导员是某个行业非常有名的人那么效果就是更棒了。
第三：一定要写求职意向
很多人在应聘的时候并不会明确的标明自己的求职意向是什么，都是认为只要能被录取就行，干啥都可以，其实这样的想法就错了，因为如你自己不明确自己的求职意向，那么就需要对方帮你安排职位，一般工作繁忙的人力主管是没有时间去思考你适合什么岗位的，所以为了节省时间他们也大部分都会选择求职意向明确的人，所以你在写简历的时候尽量要将自己的求职意向写出来，但是不要提及工资待遇。
第四：使用优质的纸张打印
平时我们在电视剧中经常会看到某个人在使用不通纸张的时产生不同的想过，人们对其的印象也是不同的，可见纸张的材质也是非常关键的，当对方在一大堆普通纸张中看到一张与众不同的纸张，那么相必对方对你的印象也是与众不同的。其次就是优质纸张在复印之后的效果也是非常好的，所以就不会出现字迹不清晰的情况，所以也是给对方人力资源主管一个很好的印象。
第五：对症下药，一岗一历。
有一份简历，求职意向里写着：活动策划、新媒体编辑、行政专员等。HR一眼就能看出这又是个想要一份简历求遍天下职的主。在求职过程中，很忌讳“一份简历行天下”，一定要针对求职意向，对症下药，筛选经历，实现人岗匹配，这样求职成功率才会大大提高。