职场上，有很多人奋斗了一辈子，还是车间默默无闻的一名员工，而有的人刚上班就被提拔当上了领导，并且越做职位越高，那么究竟那些人容易当上领导，这些人到底具备什么样的特质呢？
1、喜欢大家一起完成工作的人
这种人非常具有团队精神，他们在工作的时候非常注意一些细节，他们不会让自己的同事因为自己的能力强而有任何的抱怨。
他们在做完自己工作的同时，总会等着身边的同事，大家一起完成工作，所以这种人首先能够赢得身边人的支持，并且非常积极和热情的帮助大家一块把工作做好。
看似这是一件很小的事情，但是却至少体现了她具备三个方面的能力，第一，团队协作的能力，第二平衡工作的能力，第三和大家顺畅沟通的能力。
在领导看来，这种人非常具有当领导的潜质，稍加训练就能够成才，你可以观察一下自己身边的这种人，他们往往在短时间内就能获得快速的晋升。
你也可以向这些人学习的哦。
2、能带领团队学习成长的人
企业的学习是团队的学习，团队在认识与实践过程中获取经验和知识，掌握经济发展和管理规律，以实现自我超越，在竞争中领跑对手。
一流的人才都是善于总结的。企业里的人才要注意学习、善于总结，企业团队应坚持持续的创新性的学习。
3、能慧眼识人和培育人的人
企业搭建有合作精神、有战斗力、有凝聚力的管理团队非常重要，团队中每个成员的素质也非常重要。
管理者是企业的表率，企业选人一要看人品，二要看专业才能。搭建好企业内的经营管理班子，选好人才，用好人才，珍惜人才，才是管理好企业的根本！
在日常经营中，企业拥有人才才能金石可镂、财源茂盛。企业发展需要人才，“能够经营好人才的企业最终是大赢家”。
企业需要各种各样的人才，但主要是三类人才：能独立做好一摊事的人；能带领一班人做好事情的人；能审时度势，具备一眼看到底的能力，制定战略的人。
战略型人才的养成，先要做“鞋垫”做好基础工作，再做“西装”走专业化、国际化路线。培养一个战略型人才和培养一个优秀的裁缝有相同的道理，不能一开始就给他一块上等毛料做西服，而是应该让他从缝鞋垫做起，鞋垫做好了再做短裤，然后再做长裤、衬衣，最后才是做西装，不能拔苗助长，操之过急。
4、能调动和挖掘各方积极性的人
凡成大事者，必须调动和挖潜各方面的积极性，紧紧依靠各方面的力量，发挥和发掘他人的长处。优秀的企业管理者不是仅仅突出自己，也不是单纯地依赖他人，而是注重发挥每个人潜在的能力和作用，发挥团体的积极性和力量。
5、非常自律且有执行力的人
所谓的自律，也就是自我管理的意识非常强，能够很好的执行领导的意图，能够有很好的把领导的目标转化为实实在在的结果。
大家觉得这是件很难的事情，是这样，对于一个自律的人来讲，只需要按照计划把事情办结即可。
6、守时勤奋的人
对于这样的人，领导把他们当做是一个老实勤奋的人，在领导的眼里面，这种人是很难得的人才，或许他们不是最聪明的，也不是能力最强的。
但是他们是最让领导放心的，换做你是领导，是不是也会把这种人提拔到重要的岗位上去呢？领导和大家的想法是一样的。
7、能建立广泛人际关系的人
不论是在企业，还是在政府，有良好而广泛的人脉关系，是走向成功的一个非常关键的因素。
一个能够重视和搞好企业内外关系的人，能够调动方方面面的力量来为企业服务的人，首先就有了成为企业领军人物的先决条件。
在建立人际关系方面他绝不为了眼前的一时之利，而是着眼于长远，着眼于共同的发展和利益。
8、能带兵打硬仗和胜仗的人
企业在初创和成长阶段，孱弱得如同婴儿一般，走起路来时常要半步跌。这个时候，就要依靠一个自强不息的团队来助跑，才能在无数次竞争中始终保持领先地位。管理者应该要有军人的气质和作风，还要有能带兵打仗、打胜仗的能力。
在企业内部发挥团队的作用，不是要在危机来时“抱团取暖”，而是要转变为学习型团队，及时总结经验和教训，扬长避短，不断修正战略、强化执行力，以求得企业在核心业务上的“登峰造极”。
创新工场 2021 研发面试题 小编:管理员 262阅读 2021.10.09 第1题： 一、不定项选择
1、在一个有8个int数据的数组中，找出最大和第二大元素至少需要进行（）次比较：
A、8 B、9 C、10 D、11
1、C
先取两个数 比较 1次， 找到 最大和第二大
然后取两个数， 这两个数先比较， 得到一大一小。 用大数去跟之前最大的比， 如果比之前最大的大， 就用小数再跟最大的比。 如果比之前最大的小， 就再跟第二大的比。总之 经过 这样的3次比较， 又可以找出最大的和第二大的。
以此类推。
8个数正好分成4组两个数， 所以总比较次数为 1+ 3+ 3+3 = 10
第2题：
2、在关系数据库中，用来表示实体之间联系的是（）
A、树结构
B、网结构
C、线性表
D、二维表
2、D
关系数据库中用二维表来表示实体之间的联系
第3题：
3、对于基本有序的序列，按照那种排序方式最快：
A、快速排序
B、冒泡排序
C、归并排序
D、基数排序
3、B
冒泡排序、快速排序、堆排序的性能比较对照
排序方法 比较次数 移动次数 稳定性 辅助空间
最好 最差 最好 最差 最好 最差
冒泡排序 n n^2 0 n^2 是 1 1
快速排序 nlogn n^2 logn n 否 logn n
堆排序 nlogn nlogn nlogn nlogn 否 1 1
而当待排序列已基本有序时，对冒泡排序来说是最好情况，对快速排序来说就是最差情况，而堆排序则最好最差都一样。因此本题答案是冒泡排序。
第4题：
4、位示图的用处为：
A、主存空间的共享
B、文件的保护和加密
C、磁盘空间的管理
D、文件目录的查找
4、C
位示图是利用二进制的一位来表示磁盘中的一个盘块的使用情况。当其值为“0”时，表示对应的盘块空闲；为“1”时，表示已经分配。有的系统把0作为盘块已分配的标记，把“1”作为空闲标志。(它们的本质上是相同的，都是用一位的两种状态表示 空闲和已分配两种情况。)磁盘上的所有盘块都有一个二进制位与之对应，这样，由所有盘块所对应的位构成一个集合，称为位示图。
A 用于分页式存储管理中主存空闲块的分配和回收
D 用于文件存储空间的管理
第5题：
5、16进制数值31B6和8进制数值73615的异或结果值（10进制）为：
A、18779
B、11503
C、17979
D、13561
5、C
1.分别将这两个数转换为二进制数：
31B6=11000110110110
73615 =111011110001101
2.两者异或^，相同为0，不同为1则：
011000110110110
111011110001101
3.答案如下：
100011000111011 ==》17979
选c
第6题：
6、若一棵二叉树具有10个度为2的结点，5个度为1的结点，则度为0的结点个数是：
A、10
B、11
C、12
D、13
6、B
所有点的入度和出度的和相等， 下面等式左边为出度， 右边为入度（根节点入度为0， 其他节点入度为1）
10 * 2 + 5 * 1 = 10 + 5 + x -1
x等于11
第7题：
7、上网时候发现网页不能访问，QQ使用正常，出现此问题可能的原因是：
A、网线问题
B、DNS问题
C、IP地址冲突
D、网关错误
7、B
DNS是将域名解析成IP地址的服务。DNS发生问题时无法通过域名访问网页；但是直接通过IP地址连接的应用程序仍可以使用。
第8题：
8、由权值为9,2,7,5的四个叶子节点构造一棵哈夫曼树，该树的带权路径长度为：
A、23
B、37
C、44
D、27
8、C
带权路径长=5*3+2*3+7*2+9*1=44
第9题：
9、在一个单链表中，若p所指结点不是最后结点，在p之后插入s所指结点，则执行？
A、s->next=p ; p->next=s ;
B、s->next=p->next; p->next=s;
C、s->next=p->next ; p=s;
D、p->next=s ; s->next=p;
9、B
让s指向p的下一个节点；再让p指向x
第10题：
二、解答题
10、对于非负序列a1、a2、……、an，在数轴上做垂线连接点（i，0）和（i，ai）。选择这样的两条线和x轴可以形成一个容器，我们以面积代表所装的水，求以这种方式构成的容器能装的最大面积。比如选择a2=3、a5=6，则所装的面积为9.
10、
int maxArea(int height[], int n) {
int head = 0, tail = n - 1;
int max = 0, temp = 0;
while (head < tail) {
temp = tail - head;
if (height[head] < height[tail]) {
temp *= height[head];
head++;
}
else {
temp *= height[tail];
tail--;
}
if (temp > max) {
max = temp;
}
}
return max;
}
或者
class Program
{
static void Main(string[] args)
{
int n;
int [] A=new int[]{};
int s = 0;
for (int i = 0; i < n; i++)
{
s = A[0] + A[n];
}
Console.WriteLine(s);
Console.ReadKey();
}
第11题：
11、假设有如下一个链表：
struct Node
{
int value ;
struct Node *next ;
struct Node *random ;
}
其中，random指向该链表的任意一个节点或者NULL，请编程实现该链表的深拷贝。
Node *deepCopy (Node *head)
11、
struct Node
{
int value ;
struct Node *next ;
struct Node *random ;
}
struct pair
{
struct Node *one;
struct Node *two;
}
Node *deepCopy(struct Node *head)
{
vector<struct pair> pa;
struct Node *head1 = new struct Node;
head1->value = head->value;
struct pair pnode;
pnode.one = head;
pa.push_back(pnode);
struct Node *node = head->next;
struct Node *node1 = head1;
while (node)
{
struct Node *temp = new struct Node;
temp->value = node->value;
temp->next = NULL;
temp->random = NULL;
node1->next = temp;
pnode.one = node;
pnode.two = temp;
node = node->next;
node1 = temp;
}
node = head;
node1 = head1;
while (node)
{
if (node->random == NULL)
{
node1->random = NULL;
}
else
{
node1->random = find(node->random,pa);
}
node = node->next;
node1 = node1->next;
}
return head1;
}
struct Node *find(struct Node *node, vector<struct pair> pa)
{
for (int i=0; i<pa.size(); i++)
{
if (node == pa[i].one)
{
return pa[i].two;
}
}
return NULL;
}
或者
Node *deepCopy (Node *head)
{
Node* now = head;
Node* next = head->next;
while( now != NULL )
{
Node * copy = new Node;
copy->value = now->value;
copy->next = now->next;
now ->next = copy;
now = next;
next = next->next;
}
now = head;
while( now != NULL )
{
now->next->random = now->random->next;
now = now->next->next;
}
Node* head2 = head->next;
Node* newHead = head->next;
while( head2->next != NULL )
{
head->next = head2->next;
head2->next = head2->next->next;
head = head->next;
head2 = head2->next;
}
return newHead;
}
分拣员面试简历自我评价精简50字 小编:嘉怡 383阅读 2020.03.24 自我介绍一：
本人工作细心认真、责任心强,具有较强的专业知识和很高的职业道德素养,以及较强的团队合作精神,能承受一定的工作压力。
自我介绍二：
能够团结同事,服从领导的安排.热情,向上.具有良好的沟通能力.对待工作认真负责,不拖拖拉拉,吃苦耐劳.坚韧不拔。希望能够为您贡献自己的一份力量,把公司发展，壮大。
