试用期解除劳动合同是否需要赔偿 小编:啊南 134阅读 2021.03.08   一、试用期被解除劳动合同情形

　　   １、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

　　   ２、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

　　   ３、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；

　　   ４、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

　　   二、试用期解除劳动合同法律规定

　　   《劳动合同法》

　　   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　   第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　   第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　   第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、试用期解除劳动合同需要注意什么
注意事项

　　   1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。

　　   2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人承担。

　　   3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

　　   4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

　　之前了解过一种”项目制学习法“，大概是这样的：

　　 1.【定框架】

　　
给要学习的大方向，定个框架（可以按照这本书的目录来），比如把需要学习关于产品的知识拆解成

　　场景营销

　　用户画像

　　竞品分析

　　 ··· ···等等

　　2.【细分输入】

　　
然后大家每周选个主题学习研究。比如这周我们每个人都自学一些关于用户画像的内容干货，分享到项目群里相互学习讨论。

　　
要点：主题学习这些都不设固定时间的打卡，就像看到某篇文章写的很精彩想要和朋友分享那样就行，加上自己的评论见解，自由度宽松些更能激发随意分享交流的氛围

　　3.【归纳输出】

　　但每周的周末设置一个固定时间，由一位整理者将本周大家的输出简单总结，加上自己的见解进行分享，分享完大家二次讨论看有哪些优化的地方。

　　
要点：

　　每周的整理者轮流换人，这样就能让更多人有输出

　　输入输出都存在的学习，才能更好得吸收。而且输出的内容分享如果够精彩，说不定也能成为求职作品呢。如果你觉得这个idea不错的话，给我点赞，一起学习、一起上岸呀！

　　 点赞的人有好运，有好运好上岸，冲鸭