哈佛商学院教授埃米尼亚·伊贝拉，曾写过一本书，叫做《能力陷阱》。

　　书中罗列了一名员工，向领导者转变中的三个大坑。

　　分别是：

　　（1）能力陷阱；

　　（2）真实陷阱；

　　（3）关系陷阱。

　　然后往往拖垮你的，恰恰是你最擅长的事。

　　能力陷阱：

　　《能力陷阱》一书中说：人们容易沉迷于做自己最擅长的事，做擅长的事让我们有更多的成就感，更何况它还很可能，是我们过去取得成功的关键。

　　按这说法，你也应该明白：“能力”不是陷阱，能力带来的安全感才是。

　　主要原因：业务能力强，不代表管理能力强。自己业务出众，但是团队业绩没有增长。团队成员得不到成长，团队业绩也上不去，更没有一些切实可行的管理动作。这就是弊端。

　　那么应该如何避免这个陷阱呢？

　　《能力陷阱》也给出了答案：你必须首先表现得像一个领导者，你才能真正地成为领导者。

　　你可能觉得这个答案过于简单，但是真的就是这样。

　　当代的行为心理学中，有“具身认知”这种说法。也就是说，你会因为开心而笑。

　　但是，你如果先让自己笑，也会感到开心。也就是说，行为可以改变认知。

　　就像亚里士多德说的，一个人好事做多了，他就自然而然成为了一个好人。

　　所以， 你想成为一个成功的领导者，就要去了解优秀的领导者具体要做什么。

　　然后，跳出自己的舒适区，去模仿，去用行为改变自己。随之你的认知和习惯也会改变。

　　真实陷阱：

　　什么叫真实陷阱？

　　你身边有没有那种“直率”的人？

　　那些人往往口无遮拦，说话不经过大脑，不经意就把别人给得罪了。

　　然而，这类人还有个标准话术：“我这人就这样，很直，你别见怪。”

　　言外之意，他们天生就这样，不能改变，而你必须要接受这种风格。

　　明明是情商低，却不愿检讨改进。只是一味地甩锅给个性，这还真不是“直”，而是懒。

　　懒得照顾别人情绪，懒得让语言穿过大脑，懒得尝试改变......

　　这种为自己打固定标签，排斥其他可能性的行为，就是真实陷阱。

　　《能力陷阱》的作者伊贝拉，写了自己的亲身经历。她刚刚到哈佛大学讲MBA课的时候，就掉落到真实陷阱中。

　　她总觉得，学习知识是一件非常严肃的事。于是讲课方式非常传统。就像小学老师一样，干巴巴地输出知识点。

　　但是，那些哈佛MBA学生，都是见过市面的。他们对伊贝拉的授课方式并不买账。觉得她枯燥、无聊，给她的评分也很低。

　　伊贝拉很受打击，就跑去观摩那些受欢迎的教授。令她意想不到的是，那些教授不像是在上课，更像在搞综艺节目。

　　课程中充满了游戏互动，教授也像个脱口秀演员，所有学生都乐此不疲。伊贝拉很鄙视这种方式，象牙塔岂能变成游乐场？

　　所以，她还是决定，按自己一本正经的风格持续下去。

　　然而，结果却是，评分继续下滑。她终于觉察到，已经掉入了自己设计的陷阱中。

　　她决定改变，课堂内容设计了很多互动环节。课程中也穿插段子，以增加趣味性。

　　她也不总站在讲台上，而是频频走下来，走到学生座位中间，和他们近距离交流。

　　课堂效果变得很好，学生的评价也彻底改变。

　　而她一度鄙视的上课方式，也让她更新了认知：趣味，能引导学生吸收更多知识；而枯燥，只会把注意力赶出教室。

　　关系陷阱：别让人际关系成为你的短板,

　　一谈搞关系，自然被很多人排斥。他们觉得刻意经营人脉，很专营，也很虚伪。

　　现在很多媒体文章，也标榜“社交不如独处”。这让很多有志青年一心打造自己，不屑外部交往。

　　然而，真相却会打脸。

　　斯坦福教授格兰诺维特，曾做过很多人与人关系的研究。他发现富人和穷人，在人脉结构上有很大的区别。

　　穷人们，多数不擅于扩展人脉。交往的人都是自己圈子里的人，比如自己的邻居、亲戚、同事。

　　而富人们的人脉结构非常多元，三教九流、各个阶层。

　　这种结构导致，穷人接触的信息和思想，都被局限在一个回音室中，得不到成长和帮助。

　　因为你认识的人，都是和你有相同经历，相同想法，相同习惯的人。

　　而富人接触到的信息和思想，更为丰富。也能为他们链接到更好的资源和商机。

　　马云就是一个非常擅于拓展关系的人。

　　十几岁的时候，他就跑到街头搭讪外国友人。认识了一位叫Ken Morley的友人。

　　马云不仅求学受到资助，还在他的帮助下，到澳大利亚考察。

　　后来，马云承认，那趟考察，改变了他的观念和想法，那29天让他脱胎换骨。

　　你可能会说：我又不准备创业，我只是个职场人，把自己的工作做好就行了，经营人际关系没那么重要吧？

　　事实还真不是这样。

　　权变管理泰斗弗雷德·卢桑斯，做过一个研究，调查了三类管理者：

　　第一类，一般的管理者：业绩平平，也没有晋升的管理者；

　　第二类，成功的管理者：业绩很好，得到晋升的管理者；

　　第三类，有效的管理者：业绩很好，但没有晋升的管理者。

　　无论是一份材料、一个主意、或者领导的生活问题。如果你能通过外部资源解决，无疑你也拥有别人不具备的竞争力。

　　所以，当你看到，那个不入流的人总升得很快。先别撇嘴，去看看人家内部社交是不是比你强。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

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您好！
衷心地感谢您在百忙之中垂阅此信，为一位满腔热情的大学生开启了一扇希望之门！怀着对贵公司积极进取精神的敬慕和对美好未来的憧憬，谨向贵公司发出这封求职信，请允许我毛遂自荐。很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信。我是XX大学一名人力资源管理专业的20XX届本科应届毕业生。我在XX网上看到贵公司招聘xxx的信息。我申请应聘此岗位，希望可以加盟贵公司。
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我能够给贵公司写出我的求职信，那我就已经做好了心理准备，既有不被录取的心理准备，也有将要被录取的心理准备，这样才不会失去常态，时刻做到心中有数。
此致
敬礼！
求职人：xxx 20xx年x月x日