试用期怀孕公司有权辞退吗 小编:啊南 173阅读 2021.03.05   一、试用期怀孕公司能辞退员工吗

　　   试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。但是在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。但是，这种特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《中华人民共和国劳动法》第25条同时也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
  (四)被依法追究刑事责任的。

　　   二、用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工有权申请以下赔偿   1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

　　   计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

　　   2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

　　   3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

　　   法律依据：   根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

　　前几天意外在求职群里看到一个小伙伴说“985还出来做运营”，想了想自己的学历和现在在做的事情，心里莫名的难受....