做主播一个月能拿多少钱 小编:艳芬 1280阅读 2020.12.28 每个主播的自身条件和努力程度都不一样，一般，努力直播的主播如果选择抖音平台的话，最差也能2K以上，正常有趣或者有点才艺和颜值的主播稳定直播下来一个月五六千-1万是没有问题的。
想要直播收益高，好的形象和一个适合自己的直播平台，而且直播时间也要选对。
主播的盈利模式
1、礼物打赏
网络打赏是非常普遍的事，粉丝为自己喜欢的主播消费是一种为情怀消费。
2、与平台签约。如果你的粉丝足够多的时候，平台会为你的影响力买单，那些媒体上炒的千万签约费虽然有水，但是实际上还是很高的。
3、出售自己的作品，开淘宝店。这是一种粉丝经济变现最主要的模式。主播做内容吸引粉丝观看，然后主播自己开淘宝店，吸引粉丝购买。主播赚到钱，继续提供好的内容，这是一个正循环。当年大司马做主播没钱的时候，都恳求粉丝去淘宝店买东西，可谓是心酸极了。
4、游戏联运。主播在直播的时候在自己的房间放入某个游戏的下载链接，游戏平台按后台数据分析点击量和下载量与主播分成。这是游戏推广的一种形式，主播的优势就是互动性强，而且观众大多数是喜欢玩游戏的，受众也很准确。主播推广游戏转化率也会高很多。
5、直接打广告。当房间粉丝到一定量级的时候，广告主会在相应主播的房间里投放广告。这部分收益也是很大的。广告可不是乱打的，有影响力的主播打广告都是有团队对接的。
6、线下活动。比如一些知名的游戏主播会被邀请参加游戏竞技的比赛，赞助方对主播的邀请是付费的。主播的加入会带来巨大的流量，有人看就有影响力，这样才能促进活动的成功。所以，很多活动都会愿意主播的加入，自带流量体质。

　　在小米做过一段时间HR实习，负责过一些AI产品相关的岗位，从头到尾跟过很多次面试，包括部门leader面、总监面、HR面等。下面回顾一下常见的问题，供参考~

　　
岗位的职责是策划一系列电商的线上活动和campaign，不过比较结果导向，需要对销售有贡献。要求是1，结果导向，对产品销售业绩负责，具有比较强的抗压能力；2、要有电商经验，如品牌日购物街等实操case。其他加分项是：线下异业合作经验，KOL、社群裂变经验等

　　
业务面试：

　　对过往经历：

　　过往功能工作的KPI是什么？（品牌还是销量）？

　　至今核心产出有哪些？去年GMV增长有多少？

　　会员活动怎么做？会员体系怎么搭建，怎么去衡量效果？

　　投入产出比，转化率有多少？

　　618怎么规划？目标用户是谁，怎么去触达他们，怎么规划时间节奏，怎么把控项目进度？

　　最近做过的电商case，如超级品牌日、购物节？结果如何，给销量带来多少增长？

　　是否有跨品牌合作、综艺植入的经验？

　　是否有KOL合作，如小红书达人合作、KOL带货等经验？

　　创意是有供应商在做，还是自己来？

　　
HR面：

　　换工作的原因？

　　是否带团队，带几个人，是怎么分工的？

　　期待的工作环境？

　　对小米智能硬件的了解？

　　小爱系列对小米有什么意义？能为小米未来战略提供什么动力？

　　和天猫精灵、百度智能硬件比小度的优势？

　　智能音箱在后互联网时代有什么意义？

　　
从HR角度谈几点感想吧：

　　1、总体来说，如果说应届生还是看潜力的话，社招就更多是看经验了。不是你是否优秀，而是你是否合适。就很看过往经历是否跟现在的岗位契合，最好是垂直领域都一样那种，比如同样是做互联网市场的，这个岗位就最好是看3C数码市场经验，能有直接智能硬件相关的最好。

　　2、最好能找到人内推。内推过来的人简历会有限被HR看到，比起在猎聘领英智联那些网站上海投，最好能找到公司内部员工直接把简历投到部门leader或者HR这里，评估的优先级也会比较高。

　　3、面试的时候一定要表现得对这家公司很感兴趣。比如看过他们的campaign，了解过他们的产品，最近业务的情况，如果你来做会有什么不一样，这些基本问题，要不然面试官会跟HR抱怨说***意愿不强烈，这样的话即便是这个***背景再优秀，也不一定会录用。如果你连面试前都不愿意花点时间做做功课的话，那凭啥给你offer呢？

　　4、社招还是挺结果导向的。就看你过去的工作是否给业务带来了实际的贡献，也就是GMV增长啊，用户增长啊，ROI、效率等等，如果懂得再多方法论，而不能落地的话，也没有用的。可能我负责的岗位结果导向多一点，但实际上我负责过一些用户研究等偏研究性质的岗位，也会看产出的方案是否在业务中得以真正落地，所以只是学院派式的指点江山是没有用的~

　　
以上，供参考~