如何做好个人职业管理?其实每个人都希望自己，不管是在生活还是在工作当中，都能够得到认可，而在工作当中，你就需要做好职业管理，打造个人的职业品牌，这样的工作状态，才更利于你的心理健康，让你走向成功。

　　如同组织需要管理一样，一个人的职业也需要管理。

　　然而，超过90%的人都不知道如何管理好自己的职业。对于他们来说，眼前的工作只是一份工作，而对这份工作在他们的职业生涯中的位置并不清楚。就像一个旅行者，他们一直在赶路，却对自己的目标并不清楚，更没有带上地图。

　　某种程度上说，职业管理就是寻找自己的地图，设立自己的目标，然后一步一步走下去。

　　对于那些90%没有职业管理的人来说，从他们的第一份工作开始，他们往往是去被动地适应工作对他们的要求，却没有想过要去发展他们自己的职业。即便是那些具备了管理知识的商学院毕业生，他们也大都缺乏职业管理的规划。

　　“最好的公司，最高的薪水”，这往往是这些商学院毕业生选择职业的两大因素。他们在选择工作的时候，往往会将公司名称、头衔和收入放在第一位，而不太多地考虑那份工作是不是真的合适他们，他们是不是真的喜欢这份工作，那是不是真的是他们的梦想。

　　一个人的公司的薪水是容易改变的，而一个人是不是适合这个公司则是很难改变的，为了一份不错的薪水，选择一家不适合自己的公司，这样的人往往不会在这家公司呆多久。

　　事实证明，那些坚持自己梦想的人往往能够获得比追逐金钱更大的成功。

　　史密斯商学院的职业发展顾问珂琳(Colleen Sabatino)对此的建议是，每个人在选择工作之前都要问自己几个问题：到底自己能够做什么?自己到底想要做什么?你认为自己真正意义上的成功是什么?你的价值何以体现?

　　这些问题有助于一个人去发现他的职场地图，只有当你把这些问题都想清楚了，才可能获得职场的成功。

　　未来是不可预见性的，当我们在从事某一职业的时候，上司或领导的想法也是我们不可预知的，如果我们不努力在工作中实现自我的价值，那么很有可能会导致我们失业，这就需要我们大家做好自己职业生涯中的规划了。

　　“根据自己的价值观和特质，我们自己作决定”

　　事实上，人们通常都不知道他们想要什么，心理学也已经证明了这一点。这就是为什么职业规划或者至少那些计划你下一步应该怎么走的事情是让人不愉快的。当你18岁，别人问你将来你想干什么时，这会让你很不开心。这里也许有许多不同的观点，这些观点中也许有着无数分歧，而且许多观点是完全相反的。但所有可能性都具有同样的诱惑力，那就是被那些无穷的螺旋型未来所环绕，对于那些中途辍学的跟随父母足迹的孩子我们不足为奇。但是我们并不想相信那些尝试或测试，不管是出于何种理由。我们想依据自己的价值观和特性，完全自主的做决定。

　　中年危机

　　18岁时做决定很难，但在理论上已经能够很好的做决定的中年也同样很困难。事实上，当你用30多年广阔的视野和乐观的心态代替那些愤世嫉俗的观点来对待工作，你已经更加清楚一份工作的底线。这里不仅有我们的工作经验，还有我们工作中的朋友，所有的这些人都会让我们感觉事业增添了光彩。

　　每个人都有自己的内在交易价值。你喜欢例行公事吗：无聊却很安全?你喜欢旅游吗：令人兴奋却不得不远离自己的爱人?你对挣更多的钱在意吗：必须获得更多的无聊/压力/更少满足感的工作?不管上述列举事情的结果如何，不管这些事情周围还有多少其它事情，让你决定生活中应该做什么事情很困难的原因是因为你必须去预测未来。

　　这里有许多原因为什么我们看起来好像擅长于预测我们的所想。如果我知道我在享受我现在所做的事情，那以后我就会很享受这个事情，不是吗?掌握了这些，我花费了数年的时间去打造一系列我的所爱――电影，书籍，连续剧;以及我所不喜欢的事情――看牙医，严重的困窘和流感，特别所有这些不是同时发生的时候。如果我同时取得了这些喜欢的和不喜欢的，很容易就可以预测未来我的所想。但是，好像我们经常被我们的未来所震惊。

　　“多样性”与“同一性”只是人们在预测未来情绪状态时表现出来的一种特殊偏差。这里有另一个积极心理学所做的“违反直觉的偏差”。主要是观察：当人们在生活中遭遇灾难性的坏事，或者幻想性的积极事件，人们如何预测他们的感觉。比如：如果你中了彩票你感觉有多好?绝大部分人预测他们的生活将完全改变，并且自己活得更快乐。而研究的结论是什么呢?是的，当人们刚刚发现自己中了彩票之后确实很高兴，但6个月之后，高兴的水平却回到了人生的“基线”水平。

　　随着年龄的变大，我们偶尔会变得更智慧。随着我们的学习，不管是未知的还是已知的，我们都不擅长预测我们的未来。我们开始认识到这一点也不比我们曾经的想法更科学。

　　对于“错误想法”的争论已经应用到我们生活中的任何领域，包括对我们未来进行预测。职业规划已经变成一种痛苦的事情，因为这是如此重要的一个决定，而且我们要通过掌握的非常有限的有用信息来理解它。

　　 上市公司员工持股

　　 今年以来，A股上市公司中有177家公布股权激励方案，剔除13家终止的公司，在164家状态正常的公司中，股价（前复权）上涨的有131家，占比为79.88%。其中，东方网力、北京旅游、捷顺科技、新国都等6家公司年度涨幅已经翻倍。另外，达安基因、金亚科技、汉得信息、北陆药业等收益都超过85%。而在股价下跌的公司中，仅仅大华股份跌幅超过30%。

　　 在6月份证监会制定并发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后，多家上市公司相继宣布试水，引起投资者的广泛关注。4日晚间，苏宁云商（002024）员工持股计划草案出台。

　　 混合所有制企业员工持股

　　 混合所有制企业员工持股的方向和框架已经基本确定，或于明年正式出台相关指导意见。

　　 9月2日，国资委改革局处长郭子丽在2014中国上市公司员工持股与股权激励高峰论坛上透露，目前国资委正按照中央的要求和工作安排，联合证监会、财政部共同推进国企员工持股政策制定工作。

　　 9月5日，接近国资委并了解相关方案的一位消息人士向《华夏时报》记者透露，中国医药集团和中国建材集团已被纳入首批试点，他们将探索混合所有制企业员工持股的方法和路径。

　　 员工持股如此火爆，那么——

　　 什么样的员工可以作为股东来培养？

　　 一、忠诚——忠心者不被解雇

　　 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　 1.站在老板的立场上思考问题；

　　 2.与上级分享你的想法；

　　 3.时刻维护公司的利益；

　　 4.琢磨为公司赚钱；

　　 5.在外界诱惑面前经得起考验。

　　 二、敬业——比老板工作时间还长

　　 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　 1.工作的目的不仅仅在于报酬；

　　 2.提供超出报酬的服务与努力；

　　 3.乐意为工作作出个人牺牲；

　　 4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

　　 5.重视工作中的每一个细节。

　　 三、自动自发——不要事事等人交代

　　 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　 1.从要我做到我要做；

　　 2.主动分担一些分外事；

　　 3.先做后说，给上司惊喜；

　　 4.学会毛遂自荐；

　　 5.高标准要求：要求一步，做到三步；

　　 6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　 四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

　　 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　 1、责任的核心在于责任心；

　　 2、把每一件小事都做好；

　　 3、言必信，行必果；

　　 4、错就是错，绝对不要找借口；

　　 5、让问题的皮球至于你；

　　 6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　 五、注重效率——算算你的使用成本

　　 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　 1.跟穷忙、瞎忙说再见；

　　 2.心无旁骛，专心致志；

　　 3.量化、细化每天的工作；

　　 4.拖延是最狠毒的职业杀手；

　　 5.牢记优先，要事第一；

　　 6.防止完美主义成为效率的大敌。

　　 六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳

　　 无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功，而不是有多少苦。

　　 1.一开始就要想怎样把事情做成；

　　 2.办法永远要比问题多；

　　 3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；

　　 4.没有条件，就创造条件；

　　 5.把任务完成得超出预期。

　　 七、善于沟通——当面开口，当场解决

　　 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　 1.沟通和八卦是两回事；

　　 2.不说和说得过多都是一种错；

　　 3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

　　 4.培养接受批评的情商；

　　 5. 胸怀大局，既报喜也报忧；

　　 6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　 八、合作——团队提前，自我退后

　　 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

　　 1.滴水融入大海，个人融入团队；

　　 2.服从总体安排；

　　 3.遵守纪律才能保证战斗力；

　　 4.不做团队的短板，如果现在是，就要给自己增高；

　　 5.多为别人、为团队考虑。

　　 九、积极进取——永远跟上企业的步伐

　　 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

　　 1.以空杯心态去学习、去汲取；

　　 2.不要总生气，而要争气；

　　 3.不要一年经验重复用十年；

　　 4.挤时间给自己增高、充电；

　　 5.发展自己的比较优势；

　　 6.挑战自我，未雨绸缪。

　　 十、低调——才高不必自傲

　　 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　 1.不要邀功请赏；

　　 2.克服大材小用的心理；

　　 3.不要摆架子耍资格；

　　 4.凡是人，皆须敬；

　　 5.努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

　　 6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　 十一、节约——别把老板的钱不当钱

　　 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司锅里有，员工碗里才有；同样，锅里多，碗里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　 1.报销账目，一定要诚信；

　　 2.不耍小聪明，不贪小便宜；

　　 3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

　　 4.珍惜工作的每一分钟时间；

　　 5.每付出成本，都要力争最大收益；

　　 6.记住：省下的，就是利润！

　　 十二、感恩——想想是谁成就了今天的你

　　 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　 1.老板给了你饭碗；

　　 2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

　　 3.同事给了你工作中的配合；

　　 4.客户帮你创造了业绩；

　　 5.对手让你看到距离和发展空间；

　　 6.批评者让你不断完善自我。职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。

　　 最后，看看马云最在意的。

　　 今天的阿里巴巴，我们不希望用精英团队。如果只是精英们在一起肯定做不好事情。我们都是平凡的人。平凡的人在一起做一些不平凡的事，这就是团队精神。

　　 这是马云的经验之谈。1999年10月，阿里巴巴获得以高盛牵头提供的500万美元风险资金，创办者马云立即着手的一件事情就是，从香港和美国引进大量的外部人才。接下来几年，阿里巴巴聘用了更多的MBA，但是后来这些MBA中的95％都被马云开除了。而最开始创业的十八罗汉虽然曾受一定程度的轻视，最后却都受重用，乃至成为股东。

　　 随着阿里巴巴上市，一堆土豪即将诞生。

　　 最成功的员工，就是成为股东！

　　无工作经验面试Java工程师求职信范文 小编:艳芬 40阅读 2020.04.03 尊敬的领导：
您好！我叫XXX，是xx技术学院XX级的一名专科生，就读于计算机技术与应用专业。主修课程：计算机组成原理，数据结构，java网络编程，c++编程基础，单片机基础，路由/交换机配置，jsp编程基础，计算机网络，sql server数据库设计，xml编程实现，编译原理。
大学四年来，我学习刻苦，成绩优异，曾多次获得奖学金。在师友的严格教益和个人努力下，我具备了扎实的基础知识。在软件方面，系统掌握了C语言，数据结构，Power Builder，数据库原理，汇编语言，软件工程等，并对面向对象的DELPHI和VC 等Windows编程有一定了解。课外我还自学了VB,VF编程及网页制作。现已能独立编写专业的数据库管理系统。在硬件方面，通过参与单片机设计，组装收音机，网络工程的规划与管理及组建等实践活动，我掌握了计算机的工作原理及计算机网络原理技术。
假如我有幸能成为贵公司的一员，我相信我有能力胜任贵公司安排的工作，并愿与公司同甘共苦，并将以敬业乐业，深入实际，吃苦耐劳，开拓创新的精神投入到工作当中去。我相信贵公司能给我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。感谢您对我的关注！
收笔之际，祝贵公司生意兴隆，财源茂盛
此致
敬礼
求职者：XXX XX年XX月XX日