试用期工资标准规定是怎样的 小编:啊南 174阅读 2021.03.03 我们都知道在入职前通常都会有一段试用期，那么试用期的劳动报酬是怎么算的呢？试用期工资标准在我国法律中是怎么规定的呢？如果有这方面的疑惑，不妨看看小编总结的相关信息，希望对您有所帮助。

　　 试用期工资标准规定是怎样的

　　 在我国法律中规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。

　　 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，《劳动合同法》做出了有针对性的规定，第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准应把握以下几点

　　 (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

　　 (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

　　 (三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

　　 (四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

　　本人985硕，坐标武汉。今年地产就业形势还是比较严峻的，面了好多都挂了。现分享几家国企地产的群面面经吧。 【招商蛇口】

　　面试形式为商务谈判。10人分成两组，代表两家公司，一家是长租公寓运营公司，一家是地产开发商。地产开发商希望公寓公司能在土地开发期就进入项目，同时在后期的场地使用费，车位费方面不作出让步，另外对利润率有较高要求。公寓公司则希望能在开盘前期才进入项目，并且希望运营场地，同时因为成本过高，希望降低对利润要求。两家公司都有一个指标是不容妥协的，需要守住核心指标。群面总体时间45分钟，减去阅读材料，组内讨论，其实谈判的时间不多。另外，这里讲个技巧，谈判中首先要把自己的要求报虚高一些，这样才有降低的余地，并且给对方以做出巨大妥协的感觉。

　　【金茂】

　　本人投的是金茂商业，因此群面跟商业地产有关。主题是商场内部设了一家儿童游玩场，但儿童游玩会把家长困在玩乐场附近，导致商场内部其他版块业务消费不足。现需要提出一些建议，在保障游乐场健康运行的同时，又能引导家长在商场内进行消费。小组需要讨论出一套解决方案。说下我们组的讨论思路，首先儿童游乐场方面可以增加儿童安全保障，设置安全员、监控，建立保险制度等，同时设置一些商品宣传广告栏，促销信息等，增加家长购买欲，在布局上也可以把成人消费商品布局在游乐场附近。另外其他商家或楼层也可以设置一些小型的游玩场地。

　　这个主题讨论起来还是比较轻松的。但最后hr指出我们没有一个明确的leader，分工不够明确的问题。

　　【华润】

　　华润的群面题是经费分配的问题。地产企业进入校园宣传招聘，罗列了近十种方案，包括学校就业网、校园论坛、微信公众号、校园好地产助手、学校海报、企业举办开放日等等，以及它们的各种费用问题。经费共10万元，问如何分配。这个问题如果要细致讨论的话是非常复杂的，比如就业网推几次，微信推几次，头版头条还是次版面；微信需要找几个好地产助手，发多少条消息，发几天；海报贴几次，贴几个场地，这所有的细节都有明确的费用指标。所以如果小组抓的很细的话，每个人都会有不同的意见。我们组就是这个情况，到最终也没有给出一个完整的方案。

　　后来我总结了一下，遇到这种问题，首先不能细化。每种宣传方案就按照最简单的布置方式执行，以费用为主要指标。群面一旦细化问题，争论肯定不休。然后小组一定要以大局为重，尽快讨论方案，而不是纠结内部问题。我们的时间控制员也没有做好工作，时间提醒和控制是非常必要的。

　　【总结】

　　群面还是需要大家多体验多学习的，需要培养我们自己在纷扰的环境中独立思考的能力，逻辑要清晰，讲话也抓住重点。有意见不合时，不能情绪化，要学会尊重。同时必须要以大局为重，为整个组的最终目标服务。