无合同试用期被辞退怎样维权 小编:啊南 272阅读 2021.03.05 可以向劳动仲裁委申请仲裁，可以主张公司额外支付你一个月的工资或者主张继续履行合同。其实主张继续履行合同意义不大，因为即使此主张得到法律支持也没啥意义，因为这个公司已经不适合你了。如果主张额外赔偿一个月的工资。首先，你需要准备好相应能证明存在劳动关系的证据，比如招聘时和离职时的相关聊天纪律、工作牌、出勤记录、工作情况的记录等。这这些证据千万保存好，做好备份一下。其次，需要准备相关材料（可以在网上查一下需要哪些）。最后，查询你所在地方或区的劳动争议仲裁委员会所在地，去申请仲裁。

　　   毕业生注意了：试用期也要签合同

　　   劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

　　   试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

　　   在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。

　　   既然在劳动争议中，单位的这种做法要吃亏，为什么很多单位又决口不提签合同的事了?这就是因为一些无良公司抓住大学生法律常识薄弱的弱点，企图钻空子，怀着侥幸的心理，所以华律网提醒广大大学生，一定要知法懂法，当自身权益受到损害的时候还要会用法。

　　   试用期不签订劳动合同，期满再签合法吗?

　　   一方面，《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;按时足额缴纳社会保险费。

　　   另一方面，《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”即试用期也应有书面劳动合同。而《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”

　　
1职位选择及相关要求，

　　要求不是白写的！！！这是HR筛选简历的关键点，就像答题老师按点给分一样，别乱七八糟都写一堆。按照上面的要求来锻炼自己会比较有方向，不走太多弯路。也决定着简历上写的内容。而且每个职位上都写了需要的技能和这个职位是做什么的，让你也更清楚自己适合和喜欢的方向。

　　
2、简历与作品：介绍自己自己情况，姓名，学历，学校，毕业时间，专业，求职意向等等基本信息（一定要清楚的写下自己的联系方式啊！！HR想联系你找不到人你很可能就错过这个机会了，别马虎）作品：精简最好，别什么乱起八糟的都放一堆，质量差的只会拉低你的水平和给HR的印象。而且太大下载也会很不方便的，记得换位思考。-看到过一个HR的总结，觉得很有用，给大家分享下： 1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。 2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。 3、简历中不要有明显字词句错误。

　　4、用事实说话，空洞的词语少写。

　　
3、线上测试：毕竟我是设计岗位，不是很了解其他职位的测试是怎么样的。以自己的为例：1看清楚题目和要求，否者完成的再好也于事无补。2提高完成度和专业程度，参考可以使用的作品是怎么样的。3注意提交时间和提交格式要求，别看是很细节的小点，却是决定成败的一步。

　　
4、面试准备到了这一步，表示你已经是千挑万选出来的了。要有信心！一般会有2轮面试，其实方法差不多，可能是部门主管和HR的区别，一个注重专业度一个注重综合能力罢了。1、个人形象等要注意，穿着整洁舒服利落就好，精神面貌一定要好一些。进门请敲门，给各位面试官打个招呼问好，这是基本礼貌。2、自我介绍是很重要的，这个好好打下稿子，因为不少HR会根据你的自我介绍里提到的内容来提问。HR都是阅人无数的人精了，别想着吹牛撒谎，很容易被套话问出来的，多一点真诚好吗？被发现撒谎就是直接BYEBYE。还有几个常被问的问题：你有什么业余爱好？”其实业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，所以 最好不要说自己没有业余爱好。 最好也不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，这可能令面试官怀疑你的性格孤僻，主要面试官还是希望你能和同事能够积极合作配合公司工作的。还有说一件你印象最深刻的事？这个是个挺综合性的题目，最好这件事在你的专业性上或者性格上有所偏向。（体现自己对这个行业的执着，自己与他人和合作能力强什么的）最后一般面试官会问：你还有什么问题要问吗？高频问题还有：你为什么选择我们公司？谈下在工作或者学习上接受挫败的经验？ 你认为自身的优点？等等不过一大半问题都是顺着你的回答来问的，所以一定要想清楚前面的问题，别给自己挖坑。