实习期和试用期有什么区别 小编:啊南 1414阅读 2021.03.03 实习期和试用期的区别

　　 一、对象不同。

　　 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。

　　 实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。

　　 由此可见，试用期中的对象只能是劳动者，而实习期则只适用于在校学生。

　　 二、权利义务关系不同

　　 我国法律明确规定，试用期包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。所以，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的的相关约定主张权利。

　　 三、期限不同

　　 我国《劳动合同法》对试用期的期内做了相关的规定，即劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。

　　 四、目的不同

　　 在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源;在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

　　元旦三天一天都没休过，本审计狗昨晚加班贴附注出报告肝到凌晨一点多才睡，早上七点多自己就醒了然后接着爬起来开电脑干活。负责的甲方分公司全部要赶在1月上旬做结算，再抠去报告做好后给项目经理检查的时间，已经算好接下来两天都是无穷无尽的贴附注出报告。同行的一个网友说他们甲方12/31出报表，1/7出报告，甚至开玩笑说可能是全国最早出报告的。

　　
刷到那条猝死新闻了，感觉好难过，一个比我还要年轻的小妹妹就这样离开了这个美丽的世界。

　　
在我们这个行业里，996/007已经默认是常态化的工作模式了。可其他技术行业好歹还有自己反抗的本事（好像是去年还是前年，码农删了代码还是数据库），更多的行业连讲清楚本行业996到什么程度都很难，投入的成本（健康成本时间精力）和回报也不成正比。拿审计来说吧，懂行的知道为什么要天天加班，不懂行的就会质疑“你们查别人的账很轻松吧哪需要天天加班”，只能一边大叫“不要死”一边继续写底稿。

　　
其实打工仔都很难吧，三百六十行，各有各卷法，直到卷到最后大家都无法正常生活。????。