会展专员笔试选择题10例 小编:晓荧 331阅读 2020.03.30 1、狭义的人力资源规划实质上是( D )
A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员需求的补充规划
2、一般来说，人员招聘的来源可以分为( D )两个渠道
A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源
3、面试中的“晕轮效应”表现为( D )
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官从某-优点或缺陷出发去评价应聘者
4、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( A )
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
5、面试官提问:“如果公司派你出差，而这个时候你母亲病危，你怎么处理”， 这是什么类型的面试? ( D )
A.经验性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情景性面试
6、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D )
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
7、当代人力资源管 理中识别有才能的管理者最有效的工具是( A )
A.评价中心
B.笔试
C.结构化面试
D.面试
8、在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( A )
A.履历审核一-专业知识测验一一心理测验一-结构化面试
B.履历审核一一心理测试一-专业知识测验一-结构化面试
C.履历审核一一专业知识测验一-结构化面试一-心理测试
D.履历审核--结构化面试一-专业知识测验-一心理测试
9、关于工作说明书的编写，错误的是( A )
A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序.
C.对于基层员工工作的描述应更具体，详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
10、销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( B )
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理

　　包装设计笔试填空题5例 小编:海玉 165阅读 2020.05.29 1、包装按形态可分为：箱、桶、瓶、罐、袋等；从材料上分：金属、玻璃、陶瓷、塑料等；从商品种类上可分为：食品、饮料、轻工、日用品等；从技术上分为：真空、充气、冷冻，收缩等。
2、包装具有容纳、保护、传达、便利、促销和社会适应六大功能。
3、包装设计的范围包括三个方面：容器造型设计、结构设计、装潢设计。这三个方面相互联系，互相交叉，不能截然分开。
4、商品包装的设计表现，可以涉及到材料、技术、造型、结构、形式及画面构成等各个方面。设计表现关键在于表达商品的特有个性。
5、图形在视觉传达过程中具有迅速、直观、易懂、表现力丰富、感染力强等优点，所以在包装装潢设计中被广泛采用。

　　保育员岗位要求 小编:嘉怡 671阅读 2020.04.01 保育员是在幼儿园里主要负责幼儿的卫生保健、生活管理的人员。保育员除了通过《幼儿园工作规程》规定了基本要求外，还需具备以下任职资格：
岗位要求一：
1.保育员需具备初中毕业以上的学历，受过幼儿保育的职业培训，能履行幼儿保育员的职责。
2.幼儿卫生保健和幼儿生活管理，涉及到幼儿卫生学、幼儿教育学和幼教心理学的很多基本知识和技能。因此，保育员除了符合国家规定的基本要求外，必须具备一定的文化知识基础，才能更好地理解、掌握上述学科的有关知识和技能。
岗位要求二：
1.尊重婴幼儿，遵守职业道德，并具有良好的形象气质；
2.优秀的沟通,协调能力，具有亲和力；
3.为人诚信，对于目标坚持不懈，活泼、开朗、热情；
4.有爱心,耐心，童心；
5.有幼儿园或托班工作经验者优先考虑。