在职场中，员工在被解雇之前会有许多迹象，员工应该利用这些迹象评估自己职位的安全性。

　　 此外，职场中的人应该清楚自己的地位和角色，有一定的前瞻意识和风险意识，在面临危机时能提早意识到并为自己寻找出路，那么了解一些老板在解雇员工之前的征兆，或许可以更好地认识自己的境地，早作准备。

　　一、被辞退的五大征兆

　　1、慢慢让其他同事负责你的工作

　　 当老板给你的工作越来越少，甚至有一天告诉你：你的工作可以让小王来帮你分担。这个时候你就要注意了，并不是老板看你辛苦，给你减轻工作量，而是想让小王慢慢接手你的工作，再找个机会把你踢掉。这个时候你可以向老板展示你的独特本领，即那些别人难以复制的能力，传达出想为公司效力的决心，可能就有挽救的余地。

　　2、重要的会议不被邀请

　　 老板召开工作会议，其他人都要求参加，唯独你没被邀请，那证明在老板眼里你已经不是团队的一份子了。你可以在会后询问其他员工会议内容，如果他们支支吾吾，甚至故意避开你，那证明你很难有挽救的余地，因为老板和同事已经不信任你了。

　　 要知道，一旦失去信任，再建立起来异常困难，类似的征兆还有：老板不允许让你知道部门重要数据。这种情况你可以安心找下家了，老板不信任你，继续呆在这家公司也不会有晋升的余地。

　　3、为你制定不切实际的KPI

　　 普通员工的绩效一般都是合理的，偶尔会有一些挑战性也只是代表老板对你期望高。但如果挑战过大，比如让你一个月内从0拉新500万用户，这种过高的KPI其实是对你发出“劝退”信号，即找个绩效不达标、无法胜任工作的理由把你辞退，并且你还找不出任何反驳的理由。

　　 这种时候你要么奋发努力，加班加点争取达成KPI，要么早点主动辞职，也不会落得“晚节不保”的局面。

　　4、莫名开始面试，招聘新员工

　　 除非部门有新项目急需新人手，否则编制基本都是固定的，如果有一天你发现老板频繁发布招聘信息，莫名开始面试时，就要小心了，很有可能就是招人来接替你的。

　　 但这种情况也有可能是接替其他人，所以你可以旁敲侧击下招聘的岗位是什么，如果领导回答你说招技术，而你又是产品经理，并不是一个岗位，就可以稍微安心。但也不能完全放下心，老板现在不辞退你，也可能是觉得你工资少又能吃苦，把你当备胎。

　　5、薪资原地踏步，评级也轮不到你

　　 如果公司一味的消耗你，但又不给你一点甜头时，那你就该考虑辞职了。涨薪一般有两种情况：一是老板喜欢你，可以借着老板的东风实现涨薪；二是你的工作能力受认可。

　　 因此如果你在某家公司工作起码1年以上，兢兢业业奋发图强，老板却从来没有给你涨薪的意思，甚至在年度评级时，也没有内定你，那么就证明以上两种情况你都不符合，你是个“随时可以被替换掉的人”。

　　二、面对这种迹象，该如何应对：

　　1、为留下做准备：

　　 01 找到自身问题点，加以改善；

　　 02 多和领导走动，增加互动和在大领导前的曝光率；

　　 03 多和领导沟通，畅谈以后自己在企业当中的规划，暗示对企业的价值；

　　 04 要么有业绩，要么有文化；两者必须有一强；

　　 05 别瞧不起那些没本事只会跪舔的人，如果领导吃这一套，那这就是人家的生存之道；

　　 06 不要明目张胆的和离职人走的太近（比如A离职，中午吃个饭）

　　2、为离开做准备：

　　 01 关注招聘信息，以备不时之需（注意屏蔽现公司，每日刷新用自己的手机及4G网刷）；

　　 02 关心公司裁员是否正规合法，以确定如果裁到自己头上，是否能够正常拿到补偿

　　 03 学习劳动法规；

　　 04 收集当地当区的劳动监察部门的位置、电话、流程（有打印件可以拿）

　　 05 学习避雷。（比如：尽可能不用公司电脑，改用自己笔记本；不在上班时间上无关网站，小心后台监察到；不要迟到早退给到对方开除理由；上班时间不要闲聊，总之，不要留下把柄）；

　　 06 不要随便签署文件（比如为你量身定做的KPI）

　　 07 收集在职资料转移回家（公司的工作文件等，对未来有帮助的资料要及时COPY备份)

　　 08 公司数年邮件，要用自己的笔记本下载OUTLOOK下载下来，否则公司变脸很快，再搞就来不及，注销也拿不到）这是凭证；

　　 09 劳动合同（很多人的劳动合同在签署后，公司为避风险会不下发，员工无知也没要，记得要回来。如果没有合同后期无法起诉，当然也有对策，但最好能有）

　　 10 胸卡，打卡证明；工资银行流水等；打印备份盖章（银行可以盖章）；到社保局打印社保缴纳清单；公积金管理中心打印清单；

　　 11 所有签字的东西，比如考勤记录等行政让你签字发工资，记得手机拍照。

　　01、自恋好过自卑

　　 有的人性格中愿意取悦别人。可是生活中，不是每个人都值得你这么做，做人有亲和力，承认对方逼自己强，不意味着要失去自我，你依然要有自己的性格。

　　 就是那些最优秀的人，也不能保证自己总能令他人满意，他也不会总是被人群围绕。设置有的时候，越优秀的人，越显得不近人情，这并不是他们故意的。他们无意去惹恼身边那些在他们看来“平庸”的人，只不过无形中他们有这样的体会——“与一些安于现状的人交流，的确没有共同语言……”

　　 也许你会说，这是不是有些自恋。其实做一个自恋的人，好过做一个自卑的人。

　　 人在很多时候，要学会享受自我，让自己在安静中培养出一种良好的气质。这样的气质不会让你远离人群，只会让你在认清懂得的甄别谁才是你要找的人。

　　 为什么有的人只能做打工仔，而有的人却能成为企业家呢？出去运气因素，取决于人的悟性的高低。每个人的潜能都是相等的，这个潜能有多大呢？

　　 这就要看个人独善其身的能力，独善其身让你更加懂得自己的方向在哪里，更加懂得以后应该给自己的职场做一个自我管理。

　　02、你的弱会激发出别人的强

　　 小李在公司是一个非常和气的基层员工，她把同事关系看得非常重要，做人做事也非常有人情味。在工作中，她对同事的要求基本有求必应，也很少给同事添麻烦。

　　 后来，她升职了，升职为部门领导的助理。工作任务发生改变的时候，她也感觉到了人际关系的变化。

　　 她在公司预定了1号会议室，等到她去会议室的时候，发现另外一个部门的同事正在开会，她找到这个部门负责定会议室的小王，提醒小王应该去2号会议室。

　　 小李很温和、很诚恳地请小王让出会议室，小王不为所动，也没有让自己部门的人离开，而是对小李说：“既然我们都来了，你们就去2号会议室把。”

　　 小李开始耐心的解释，自己已经通知了同事来1号会议室，临时改决定，无法及时通知。她再三的向小王道歉，请小王让出会议室。

　　 最后，小王很不愉快的告诉他所在部门的同事：“小李不肯让出会议室，我们走吧！”

　　 大家纷纷开始抱怨小李不近人情，不懂变通，离开了1号会议室。

　　 在这个案列中，小王本该说：“我把大家带错了会议室，对不起大家。”

　　 但是他很巧妙地把大家本来对他的不满，转移到了大家对小李的抱怨上。

　　 小李对这件事非常有感触，她工作了很多年，一直以为自己的人际关系处理的非常好，实际上，她发现自己还很青涩。

　　03、职场中的人际关系是门大学问

　　 很多员工的业务非常固定，与同事的矛盾本来就很少，会误以为职场很简单、很阳光，实际上并非如此。

　　 一个不能够举重若轻化解矛盾的人，是没有什么资格说自己具备能够处理好人际关系的能力的。正如一个人牺牲了自己所有的利益来换的别人的认可，他是没有资格说自己很会处理人际关系的。

　　 在职场中，一个人随着职位的上升，自身的发展，要做更多的事情，这个过程中，就会与别人产生资源上的争夺和利益上的抢占。

　　 大到为自己部门抢夺下一笔发展资金，小到请别人挪出本该属于你的会议室。

　　 这就有可能出动别人的利益。

　　 当你触碰到别人的利益的时候，光靠温和、诚恳的态度是没有用的。

　　 就拿上面的案例来说，小李自身也存在着很大的缺陷。在这里我不得不说，这个世界上，别人对你的态度，其实本质上是你教给别人的。

　　 有的人性格容易自卑，他把自己缩小化、弱智化、无辜化。然后躲在一个角落，可怜兮兮的声音缥缈的告诉世界：别欺负我！

　　 有句话说得好，社会如此现实， 软弱给谁看呢?尤其在职场这个竞技场。

　　 小李触动的是小王的利益，一动会议室，就暴露出小王的工作出了问题，她早该料到无论自己态度多好，对方都不会被打动。最简单的方法就是，一开始就明确的表明自己的态度，不必对小王过多解释细节。

　　 当人们在职场交锋的时候，解释变得非常多余。无论别人是对是错，你都不会得到别人真心的体谅。

　　 这种情况下，就事论事才是最好的态度，你的解释只会把对方的强势勾出来，结果适得其反。

　　 从这里我们还能看出来，好人脉不等人好人缘，毕竟人缘再好，与很多人也不过是点头之交。人脉是有效的、有力的一种资源，你若能够明白有些人注定不会出现在你的人脉网上，你就会轻松很多。

　　 只有优秀的人才拥有有效的人脉，因为他们更加注重自身的质量，他们会在保护自己利益的基础上，让别人上不到自己。他们也不会把自己变成受害者的形象，把自己的每一次“体谅”都变成“无原则”。一个人要学会控制自己的资源，让它在一定数量的基础上，保证质量的上升。

　　 当你的能力越来越强的时候，自己越来越能够独善其身的时候，你会得到更多。你不再害怕别人说你一些不符合事实的话，于是硬着头皮去做自己不喜欢做的事情。

　　 毕竟，即使你有“乐于助人”的品性，你还要有旺盛的精力来消化和吸收自己的信息。承认自己能力有限，分清自己正在个人发展的哪一个阶段，你就会做事量力而行，悦己之后悦人。

　　 我们要懂得自己的水平还没有那么高，我们要通过学习先提高自己的水平，不要太高估自己处理人脉的手段，误把人缘当人脉。

　　04、弱小之时，独善其身是美德

　　 有些人，不是不懂，而是贪多，他们意识到自己一个人的力量过于渺小，想借助其他力量。这本身没错，但是要注意的是，千万不要能力越渺小，心越大。

　　 要让自己的能力和自己的心成正比，当你发展越来越好的时候，你要认识的人越来越多，而不是停止发展自己，空洞的追逐什么，

　　 有些资源很难瞬间获得，比如金钱、地位、名誉。然而有些资源却可以很容易从零开始，比如一个人的才华与学识。才华也好学识也罢，是可以通过努力获得的东西。

　　 你没有资源的时候独善其身，是对自己时间的一种尊重也是对别人的一种尊重，当你已经有了资源的时候，你就会选择一些人来进行交往。越是肯为你花费时间的人，就越是看重你的人。同样的，当你把时间花费到另一个人身上的时候，相当于他已经通过了你的价值判断和考验。

　　 学会在人群中保持一种独善其身的淡定和作风，你弱小的时候，独善其身只会让你做事更方便；相反，如果你要去试着取悦每个人的时候，你会发现自己总是遇到对自己不满意的人，到处都是你对不起的人，因为你忘了自己到底要的是什么。

　　分拣员面试个人简历自我介绍200字 小编:嘉怡 320阅读 2020.03.24 自我介绍一：
本人具备良好的人格，吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信，正直原则，拥有良好的综合素质;善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，勇于挑战自我开发自身潜能;善于与人沟通，具有较强的团队管理水平和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标;对待工作，充满热忱，积极主动，义无反顾，克己尽职。
自我介绍二：
我性格开朗、思维活跃;拥有年轻人的朝气蓬勃,做事有责任心,条理性强;易与人相处,对工作充满热情,勤奋好学,敢挑重担,具有很强的团队精神和协调能力。在为人方面,我诚实善良、开朗自信,能够吃苦。在生活中,我尊敬他人,能够和别人友好相处,现在我唯一的不足就是应届毕业,还没有足够的工作经验。但我擅长快速学习新知识,并且对工作有高度责任感,能够全身心的为工作奉献。