现在通过微信沟通真的是越来月常见了，今天面试网小编就来教大家10招非常实用的微信沟通技巧。大家掌握后一定能大大提升工作效率：

　　1、注意沟通时间

　　01、首先，避免占用休息时间

　　俗话说：己所不欲，勿施于人。在休息时间打扰别人，是令人反感的行为。因此，除非特殊情况，否则微信沟通，尽量选在白天工作时间。

　　02、其次，提前确认沟通时间

　　一般来说，周一和月底是很多公司最忙的时候，如果你在当天发微信，难以得到及时回复。因此，可以提前询问，方便自己安排工作。

　　2、提炼有效信息

　　手机端发送大段信息，会造成刷屏，影响阅读体验。因此，发微信时，请先提炼有效信息，再将编辑好的文字，发给对方。

　　提炼信息时，可以遵循以下3个原则：

　　1）避免冗余。发微信时，重复的称谓、表情、语气词，可以删掉；

　　2）方便识别。时间用24小时制，避免使用上午、下午；

　　3）在信息准确、无遗漏的前提下，字数越少越好。单条信息，3到4行即可，实在不行，可以分行。

　　比如，陈总跟设计沟通工作，错误的表述是：

　　我觉得呢，这个海报还需要修改一下，应该是排版的问题，不好看的几页要修改。毕竟是对外海报，视觉效果如果不好，对咱们品牌影响不好。

　　可以改为：

　　我建议排版重新修改一版。视觉效果好的海报，对公司品牌更有利。

　　3、使用【】标注重点

　　学会使用【】标注重要信息，能方便别人快速识别。

　　除此之外，在工作群内发信息，可以将【】里的内容设置为特定标签，如按部门标记，可以设为【全员】、【品牌部】、【产品部】等。

　　一方面，使用标签，有助于大家判断是否需要查看，另一方面，可以用于搜索聊天记录，提高工作效率。

　　4、拉群前，征求对方同意

　　运用微信工作，经常要把互不认识的人对接在一起。但在拉群前，有两项工作要做好。

　　1）应该通过私聊，将群的作用、工作背景、合作原因、另一个人的基本信息向对方说明清楚；

　　2）不论是将几个人拉入小群，还是将某个人拉入大群，都应当在拉群前，征求对方同意。

　　5、群内沟通，避免插话与闲聊

　　微信群等同于工作场合，因此在其他人针对特定主题讨论时，应当避免插话。如有问题需要提问，可以优先考虑私信相关同事。

　　除此之外，工作群应当避免闲聊，无关信息如投票链接、娱乐八卦、优惠活动等，都不应该发在群内。

　　6、不要单纯问“在吗”

　　不论是微信好友刚通过，还是日常联系，都不要问完“在吗”，就没有后话。

　　如果是微信好友刚通过，可以先介绍自己，再说正事。

　　如果是日常沟通，可以简单问候一句，然后切入主题。

　　7、及时保存重要信息

　　重要信息分为两类，一是别人的基本信息，二是工作文件。

　　添加好友时，第一时间应该备注个人信息，包括对方的姓名、企业、职位、联系电话、合同收件地址等，避免日后反复询问，增加沟通成本；

　　微信上收到的工作文件，应当及时下载，并且备份在电脑或者云盘内，以防丢失。

　　8、避免频繁发送语音

　　工作中，很多场合不适合听微信语音，比如领导正在会议室开会，在办公室刚好有人来汇报工作，听语音就很不方便。

　　听微信语音效率比看文字要低，如果你发微信语音，可能得一分半钟才能把这些要求说清楚，而如果领导看你发过来的文字，30秒钟就清楚怎么回事了。

　　9、少发“哦”“嗯”等词语

　　微信沟通不同于当面交流，文字没有语调，所以同样的词语，不同的人有不同的理解。

　　遇到有可能产生歧义的词语，比如“哦”“嗯”等，最好替换成其他词汇，比如“好的”“知道了”。

　　使用语义明确的字眼，可以避免引起误会。

　　10、工作群内，多用@功能

　　心理学有个现象叫“人众无知“。

　　就是在人多的场合下，发生一件事，大家都会等待观察别人的行为，因为每个人都害怕自己表现得不一样。

　　等待过程中，如果没有其他人作出反应，旁观者会以为一切正常，好像什么都没发生。

　　同理，微信群属于公共场所，群内交流提问，应当尽量使用@功能，指定沟通对象，避免信息石沉大海，无人应答。

　　回答信息时，也应当使用@功能通知对方，提高沟通效率。

　　以上，就是让微信沟通更高效的10个技巧：

　　1、注意沟通时间；

　　2、提炼有效信息；

　　3、使用【】标注重点；

　　4、拉群前，征求对方同意；

　　5、群内沟通，避免插话与闲聊；

　　6、不要单纯问“在吗”；

　　7、及时保存重要信息；

　　8、避免频繁发送语音；

　　9、少发“哦“”嗯“等词语；

　　10、工作群内，多用@功能。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

　　无工作经验面试厨师求职信范文 小编:思敏 179阅读 2020.03.09 尊敬的领导：
你好。感谢你在百忙之中抽空审阅我的求职材料，期望您给我一个自我展示和实现价值的平台。本人刚毕业于xx大学厨师专业，因为喜欢做饭所以选择读厨师专业，梦想着可以成为一个酒店的主厨。
大学是一个塑造人生价值观、培养具有思考能力和实践能力的人才，不仅能追求真理和探索真理的精神，还有怀疑一切的精神，大学是开放包容的精神殿堂，尽管目前体制上的种种限制，但是认为我是这么一个从精神贵族出来的学生。值此机会，期望给我一个实习锻炼的机会，还你一份成绩。一颗真诚的心在期望你的信任。我将创造机遇来改变我的人生，我将以我的知识积累和能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。
我一直都知道，没有实践的理论是空洞的，特别是对于我们这个专业而言，所以大学期间我也参加了不少社会实践活动，虽然都称不上大型的，但从中真的学到了不少的东西，让我受益匪浅！
最后再一次谢谢你们的耐心“倾听”，谢谢你们给我一次自我介绍的机会，希望我的推销可以激发你们欲望，促成一段美好的合作。
此致
敬礼
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