如今社会，经济形态的转变促使了职场生态的变化，年龄大不再是有经验的代名词，反而转变成一种“负资产”，年龄越大求职越难。但是对于职场中人而言，“危机”只是因为年纪越来越大吗？当然不是的。

人在职场，当某一天没有过人的能力，不再被老板重视，名字就很有可能被写在公司辞退的名单当中。所以，职场人士要早作准备，平时修炼好自己的能力，才能避免被公司无情辞退。那如果不想被淘汰，我们又该如何装备自己呢？所以，有些事情，您必须尽早做准备。

一、练就不可替代的专业能力

职场上从不怕被淘汰的人，首先他具有高价值，他的专业技术能力是公司核心业务的重要保障。老板依仗他的专业能力，不愿意失去的，甚至为留住这样的人才，采取出让股权，让其成为合伙人的做法。这样的专业人士，自然就不存在被淘汰的危险。微信之父张小龙，因为前天晚上熬夜工作，早上起不来就可以拒绝老板马化腾的开会要求，反而马化腾要亲自为他安排专车，接他到腾讯总部开会。

为什么张小龙会有如此的底气？就是因为他掌握着公司的核心技术，他具有不可替代的专业能力，他的一个好点子，会为腾讯带来不可估量的收益，所以老板马化腾对其甚为宽容。

物以稀为贵。稀缺性，可以带来无限价值。同样，如果你的专业技术能力，是人才市场上极其稀缺的，比如现在流行的大数据、AI技术，你的个人价值就会十分高，根本不愁没有赏识你的好东家。所以，在做好本职工作之外，你需要好好修炼具有稀缺性的专业技术能力。不要以为勤勤恳恳完成老板交代的工作任务，就完事了。当你的个人能力，不能满足公司发展的新要求，贡献的价值持续走低；又或者你所提供的价值，年轻人也能够提供，并且做得比你又快又好，如果你是老板，你将会如何选择？

每个公司都有其核心部门，拥有着影响公司前途命运的核心技术。你需要做的是，能尽快进入此类部门，掌握核心技术，练就不可替代的专业能力，提升自己的最大价值。

二、与其拼经验，不如拼洞察

你一定听过这样一句线年工作经验，但实际上他只是把1年的经验重复使用了10年。”这讲的就是经验的质量。很多工作了八九年的人，简历上风光无限，又是大公司总监，又是团队灵魂人物，但如果细究去问，答出来的东西往往都经不起推敲。这样即使简历上写着有8年经验，10年经验，实际上能力和一个刚毕业两三年的人没有区别。

三、主动求变，随时做好跳糟转行的准备

时代在不断发展，再好的行业也总有衰落期。比如曾经风光无限的通讯行业，现在因为通讯新旧技术的变更，业务量在不断萎缩，通讯企业被逼裁减人手，通讯行业由曾经的朝阳行业变成了夕阳行业。这时，再努力的职场精英也要面临被时代淘汰的结局。正如张泉灵说过的一句话：时代抛弃你，连一声再见都不会说。

所以，我们时刻要保持对行业动态的关注，要有一种敏感的洞察力。没有任何一个行业是一劳永逸的，当你觉察到所在行业有衰落的迹象：经济大环境影响行业走下坡路、国家的对行业的政策在调整、行业业务量的减少，你就要随时做好跳糟转行的准备。不会适时转换赛道，那就只能坐以待毙，跟随着本行业的衰落而被淘汰。

四、主动学习新知识

活到老学到老，学习与年龄无关，任何时候都不能放弃学习，如果觉得自己找了一份稳定的工作，就可以高枕无忧，那就大错特错了。这个社会日新月异，一日不学习可能就跟不上时代了。小编的一位朋友，在上班的过程中报班去学习英语课程，提高自己的口语能力。

同事们都觉得她是瞎折腾，因为她们的工作很少能用到英语，但是，这位朋友还是很认真的在学习。有一次，公司来了一位外国客人需要接待，这时，朋友的优势就凸显出来了，我朋友受到了外国友人的称赞，因此也得到了公司的重视。可见，任何形式的学习都不是瞎折腾，你的付出会在未来的某一天，以另外一种形式回报你，学习新的知识就是提高自己最有力的方式。

　　HR感慨，现在很多应聘者不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明是在几十人的小公司工作，却说成几百人，甚至上千人的大公司；还有些人喜欢夸大自己的工作能力和成绩，明明只是参与项目工作中的一个小角色，可面试的时候就敢吹嘘自己是整个项目的负责人，带领整个团队······

　　HR不是名侦探柯南，有的时候求职者说的是真是假，确实很难辨别。

　　面试的时候如何才能判断求职者是否在吹嘘和说谎呢？

　　一、谎言类型：

　　1、把学历模糊化

　　比如有的人第一学历是大专，第二学历是211高校的自考本科，他在简历上不写第一学历，而只写第二学历，让面试官误以为第一学历是211的本科。还有的人读了在职研究生研修班，只有结业证，没有毕业证，但他不注明，别人以为他是研究生学历。

　　2、抬高自己的职位

　　比如有的人职务是主管，在简历上却写经理，这样听起来感觉高大上一些。也有的人是经理的职务，实质上就是光杆司令一个，属于自己管理自己、没有下属的那种，他却把自己包装成带了一个团队的部门经理。

　　3、成绩张冠李戴

　　比如他参加了一个重要的项目，自己只是项目组的成员之一，于是他就把自己写成是项目负责人，把项目经理做的事情全写到自己头上来了。

　　4、夸大工作业绩

　　我曾面试过一位应届毕业生，之前她在某省的外经贸厅实习做翻译，负责接待韩国代表团，韩国驻华大使对接待工作比较满意，会议结束后说了一两句表扬的话，这些话也就是当时高兴时随便一说，是出于礼节性的客套话。这位学生就把它说成自己得到了韩国驻华大使的高度表扬。通过追问了解到，其实当时接待的工作人员有几十人，而且韩国代表团大部分都会说中文，几乎没有给她有突出表现的机会。

　　5、避重就轻，隐藏缺点

　　如果你问他有哪些缺点，他们通常会这么说：别人指责我对工作太投入，我经常提前一点上班，把一天的工作安排好，晚上会晚一点下班，使要做的事情得以顺利完成;我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成;我不能容忍工作怠慢，我需要学会更有耐心一些；我做事过于追求完美……这些都属于给出一个看似是缺点实际上是优点的回答，从而巧妙地把自己缺点隐藏起来。

　　二、识别谎言

　　在确定招聘标准的前提下，HR想要为企业招到有效的人才，需要通过对简历的筛选、面试判断出求职者的素质和能力，从而推测出其完成岗位工作任务的可能性。而往往求职者会通过谎言来混淆HR的判断，这时就需要HR练就“火眼金睛”识别求职者的谎言，挖掘冰山下的真实信息。想要在短时间内识别一个人是否说谎，通常会根据人的语言、肢体、眼神等传递出的信息进行判断。

　　1、语言方面

　　带有欺骗性目的的语言通常会编造出一种不实的假象，以此来掩盖事件的真实性。在面试过程中面试官在了解其过往经历时，因为是已经过去的事情，所以辨别其真实性就显得比较困难了。但由于潜意识的作用，求职者在说谎时会不自觉的留下一些“破绽”。如果求职者对自己过往经历介绍的比较流畅且十分具体时，说明求职者说谎的可能性较小；如果求职者在介绍经历过程中只是介绍了大概情况，说的很少且断断续续表述不清晰、主动转移话题时，就很有可能是在说谎或者刻意隐瞒一些线、表情方面

　　说谎的人，一般会刻意地去控制自己的语言和面部表情。但如果事先准备充分的话，掩饰言辞很容易，若想隐藏面部表情就不是那么容易了。经心理研究表明，人的脸部特征很难完全被控制，在说谎时，整张脸会出现短暂的凝固，这个过程大概会持续2-3秒钟，也就是说面部表情会慢半拍，而且脸色也会有一定变化。如果在面试过程中，求职者在笑的同时脸红或惨白，并且面部表现出不自然、有固定表情时，就说明该面试者有说谎嫌疑。

　　3、眼神方面

　　通常眨眼这个动作可以反映出内心的心理活动，一个人如果集中注意力思考问题时是很少眨眼的，反而在心慌时通过眨眼睛可以有效避免直接接触到别人的目光。所以对于说谎的人来说，眨眼睛就是其掩盖谎言的最好办法，还有一种就是不去看面试官的眼睛。在面试的过程中，如果发现求职者频繁的眨眼睛，很有可能是求职者在躲避面试官的眼神或者通过揉眼睛的方式，来避免自己的谎言被戳穿。

　　4、肢体方面

　　人本身是不会说谎的，这就导致任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地会通过肢体方面呈现出来。作为面试官可以从面试者细微的肢体语言中寻找蛛丝马迹。比如在面试过程中求职者习惯性的用手捂嘴巴、摸脖子、抓耳朵、碰鼻子、说话时抚摸自己的衣服等均可表明求职者在说谎。

　　三、应对谎言

　　应对谎言要坚持四个不要原则，即不要轻易相信简历所写，不要对应聘者做假设，不要答案要过程，不要放弃细节。之所以要面试，主要的目的是通过面试了解求职者的相关信息，考察应聘者的素质能力，从而判断其是否符合企业用人标准，为企业招聘最合适的人才。想要了解求职者的真实水平，在面试中需要掌握以下几种方法。

　　1、刨根问底

　　如果应聘者的回答比较模糊或者不够具体，就可以像剥洋葱一样，层层剖析，逐个追问，问清各种细节，直至问到真相大白为止。通常在追问求职者问题时会遵循“STAR”原则，即情景Situation、目标Target、行动Action和结果Result。再现原来场景，明确在什么情况下做事的，然后与之确认做事的目地是什么，再追问针对这件事具体采取了哪些行动，最后追问其结果。

　　2、骨里挑刺

　　当应聘者陈述其个人观点时，可以通过找茬、挑刺的方法，抓住求职者在回答过程中表述不全面或者有漏洞的地方继续追问。比如笔者曾在面试过程中遇到过一些应届生或转行的求职者对自己缺点的评价是经验不足，这时就可以问：对于应届毕业生/转行人士来说，没有相关工作经验是很正常的情况，这并不算是什么缺点，请谈谈你在其他方面的缺点。

　　3、当面质疑

　　有时求职者会反复讲述某一个内容，或者说的某些话并不符合常理，这些地方往往会是一个疑点，这时面试官可以直接提出质疑，以压力提问的方式来试探对方的反应，再通过观察求职者的表情及动作来判断真实性。比如直接表示不相信求职者说的话、认为求职者是在说谎、直指求职者所表述的情况是不可能发生的等等。通过这种质疑的压力提问方式，可以比较快速的让求职者说出线、反复确认

　　设计多个指向同一个问题点的问题，并把这些问题打乱穿插在面试过程中的不同阶段进行提问，再对求职者在不同阶段的回答进行比对和验证，可以使面试官更好地把握求职者所表述情况的真实性。如果求职者说了谎，那么在多次反复提问的过程中，就会出现一些漏洞。比如求职者对同一个问题的回答在不同阶段的表述是不一致的，或者相互之间出现矛盾，说明求职者在说谎。

　　5、信息求证

　　一般在面试结束后会通过咨询求职者从前公司的上司、同事等对其背景资料和证明材料进行真实性和有效性的调查，也就是常说的背景调查。那么在面试的过程中也可以通过提出对求职者进行背景调查的要求，根据求职者的回答以及观察求职者的下意识反应来判断事实信息的有效性。如果求职者拒绝进行背景调查或者出现表情变化、眼神闪躲等情况就说明有说谎的嫌疑，可以再通过刨根问底、反复确认等方法求证真实信息。

　　每一个人都曾说过慌，无论是恶意的还是善意的，但都没有人喜欢被欺骗的感觉。在职场里，作为一名负责招聘的HR，虽然无法阻止、改变任何一个说谎的求职者，但可以通过一定的技巧和大量的训练来识别求职者的谎言。这也是招聘工作的关键点之一，求职者在求职过程中会尽力地试图证明自己符合条件且能够胜任应聘的岗位，而HR需要做的就是辨别求职者在面试过程中表述信息的真假、虚实，通过刨根问底、骨里挑刺、当面质疑、反复确认的方法来判断对求职者是否真正具备相应的岗位胜任能力，为企业招到合适的人才提供支撑和保障。

　　媒介专员助理求职信制作 小编:晓荧 96阅读 2020.03.27 尊敬的领导：
您好！
衷心的感激您在百忙之中翻阅我的这份资料，并祝福贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！
我是xx学院xx专业xx届毕业生xx，自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，由于一切要重新开端，重新努力拼搏，为下一个应战的成功积存力气。大学四年让我在思想、知识、心思、生长都迅速的成熟起来。人文大学浓重的学习气氛，在这厚重的学习气氛中，我成为了一名综合型人才。光阴流逝，我怀着我的梦想分开母校，踏上行将走上任务岗位的征程。
在校期间，我用心向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织潜力和沟通，协调潜力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心群众，务实求进的思想。怀着自信的我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我必须会更努力工作，虚心尽责，为贵公司做出贡献。我相信贵公司能给我带给一个才华尽展的空间，也请您相信我能为贵公司带来新的活力，新的业绩。
感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上。
此致
敬礼！
求职人：xxx 20xx年x月x日