不想当领导的员工不是好职员，小编觉得，我们每天辛辛苦苦的努力工作，没有谁不想升职加薪的吧。其实，当好一个本职员工并不难，只要每天按时上下班，把领导交代的工作按时保量的完成就OK了，可是，想要做一个优秀，并且成功引起领导注意，得到领导的赏识，那就需要你在某些关键的时刻，表现出与大多数员工的不同以及能力才行。机会永远都是就给有准备的人，不然就算你的领导是伯乐，你也得先让自己接近千里马才行，对吧!

　　1、公司秘密，嘴巴要严

　　就算现在行业中都有一些共性，不过每个公司都有属于自己的机密。而且在职场中，沉稳内敛的性格，样样都比张扬爱嘚瑟的人觉得可靠，当老板跟你说一些事情，并且再三叮嘱不能说出去的时候，记住千万保守住秘密，就算是关系最好的同事也不能说，不然一旦领导稍微听到一点风声，那你就被挂上不能信任的标签了。

　　2、面对领导，小亏可以吃

　　小亏是福，太过拔尖的人，不仅同事之间不能愉快相处，就连领导也是不喜欢这种性格的人，可以吃些小亏的人，在领导的眼中，自然是有大局观的人，如果再可以从吃亏中总结经验，成长起来的话，领导自然会对你刮目相看。在职场中，最常见的就是报销工作了，大家都知道财务的工作效率，难免是会出现点小问题的，公司领导就很容易在这个时候观察出员工在吃了小亏之后的反应，俗话说，成大事者，不拘小节，那些斤斤计较的员工，势必此后也难成大器，哪个领导还会重要他呢?

　　3、危机试探，忠诚度测试

　　日久见人心，危机时刻也是最能看出一个人内心想法的最真实提现，而且现在的公司，都会处于风口浪尖，所以有的领导会想要看到员工如果在公司出现问题的时候，会做出什么样的反应。最常见的就是公司流动资金周转困难，需要拖欠工资，甚至是要降低工资，这样切实涉及到利益的时候，才能看出一个员工对公司的忠诚度。这个时候，一般会出现三种立场，一是辞职走人，二是持观望态度，三是同舟共济，献计献策，不用我说，你们也知道老板贵重谁了吧。

　　4、小恩小惠，贪婪不可取

　　领导之所以是领导，除了在人情世态上得心应手之外，他们多年的经验，也让其拥有慧眼识人的能力，想看一个人是否合用，看他是不是能够经得住诱惑就可以了。如果只是一些小小的恩惠，就可以让人原形毕露，那么这样的人在以后，面对更大的诱惑的时候，就有可能把公司卖了，所以领导自然不会重用这样的人了。最常见的还是报销，不少人都想要在这个时候，多捞点外快，但是一定小心，说不定就是领导给你挖的坑哦。早知道如果领导想要重用你，那么这样一个没有自制力，贪婪的人，是没有办法带好团队，促进公司发展的。

　　 一般人的思维往往局限在：老板控制员工。

　　 所以，你要想做的比别人好，必须跳出一般人圈子。

　　 step1：了解老板需求。

　　 老板有加班狂人型、有阿谀奉承型、有三级脑残型等等。但是如果分类概括，那估计一本社会心理学就新鲜出炉了。

　　 所以，作为一个帖子，要起到一个帖子的用处：简洁、高效、废话少。

　　 基本上所有老板都有三个需求：得自己信任、得客户喜欢、得同事爱戴。但是如果符合了这三个需求，那么老板也就换人了。所以基本上，不同的员工得这三项中不同的1-2项。

　　 当你知道老板需求是什么的时候，你便容易对症下药。

　　 step2：满足老板需求。

　　 相信我，这不是废话。这是非常有技术含量的一个步骤。如果你面面俱到，反而过犹不及。三个需求均满足你不仅会累死，没时间陪父母、陪爱人、陪孩子，更会渐渐疏远老板，被同事嫌弃，被客户厌恶。因为这三项是矛盾体。得领导信任，往往不得同事爱戴；得同事爱戴往往不得领导信任（哪个领导也不希望下面抱团）；得客户喜欢，往往不被领导信任。只能说，人类是个感情很复杂细腻的生物。所以，一般员工往往能满足其中一项，非常腹黑的能满足两项，满足三项的都下海经商或者入朝为官去了。

　　 以上三项满足一项便可以立命，至于升职纯属运气。

　　 这三项里，同时满足两项的话，对前途大大的有帮助。如何取舍？我强烈建议，舍弃同事爱戴这一项。首先，参考后宫争斗历史，最后当上皇后/太后/贵妃的往往不是最有人缘的。而是个人能力最突出的。个人能力如何是最突出的：笼络各路官员、太监总管、皇亲国戚（客户）；深得皇帝信任（老板）。所以，往往容易遭到其他妃子的嫉妒。不过人太优秀了总是容易招来嫉妒，所以习惯了就好了。笼络各路官员、各个总管的时候千万小心，别让皇帝起了疑心，到时候一个结党营私的罪名跑不了。把客户搞定是自己的业绩、能力的突出表现。老板可能会因此欣赏你，但不一定信任你。把客户搞定的同时表一表忠心，并且让领导觉得是自己搞定的客户，是自己的能力强，你只不过是执行我的指令非常到位所以搞定客户是最好的状态。

　　 好比，妃子自己用物质资源、人力资源搞定一帮政要，皇帝还觉得是自己教导有方，让自己的小老婆有智有谋帮自己搞定了一帮难产的老头子。这样，你好我也好。

　　 如何能达到这个状态，主要依靠第三步。

　　 step3：不要完全满足老板需求。

　　 真的不是前后矛盾。我举一个栗子：

　　 老板布置了一项任务，非常艰巨，比如说从一个客户那里搞一份文件。此时作为员工，我已经有了工作思路，基本上两个电话就能搞定。但是我不能直接跟领导说：看我的好了，不搞定我是孙子。

　　 而应该婉转提出各种困难，各种艰难，各种自己有可能搞砸，有可能搞不定，有可能。。。但千万别推脱，那就让领导完全失去了信任。

　　 而此时应该在领导也犯难的同时，提供一个思路的开头，比如说：您看，我是不是给XX打个电话。。。这时候，领导恍然大悟，顺着你的思路，一通猛说，不管他说的是啥，是狗屁还是良言，都无所谓，只要最后你把问题搞定了，而且超出他预期的搞定了，比如说只让你搞个秘密文件，你把也搞过来了之类的，然后反馈给老板的时候说是他教导有方。这样让他觉得你执行能力强并且孺子可教潜力无穷。而如果你大包大揽，事情成了领导觉得应该的，觉得本来就是这么简单，他出马说不定更容易搞定。要不然怀疑起你的心机，觉得你城府太深，自己摸不到底，对你开始猜忌。（只能说这就是人类）自己费力不讨好。

　　 所以学会管理老板、控制老板，让老板往你希望的状态里发展是完全有可能有必要的。

　　 所以想要构建一个客户喜欢、老板信任的状态，需要在满足和不满足之间拿捏尺度。

　　 这就是应了某领导的一句话：与人斗，其乐无穷啊。。无穷。。穷。。。

　　调酒师面试求职信300字 小编:嘉怡 127阅读 2020.03.26 尊敬的HR:
首先,感谢您能在百忙之中阅读我的求职信。我是x学院20xx届xx专业的一名应届毕业生。即将面临实习踏入社会的我对未来充满着期待我相信Well begun Is half done (好的开端是成功的一 半)。我希望贵公司就是我成功的起点,我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。
虽然我学习的是XX专业，但我一直心之所向的职业是调酒师。我总是抓紧一切机会去学习调酒相关，学习了从调酒到酒文化、吧台管理等方面的知识。通过对这些知识的学习我对这一领域的相关知识有 了一定程度的理解和掌握。基于所学,我愿从事与调酒相关的职业,得知您公司正在招聘调酒师，我相信我可以胜任这份工作，所以特意向您写下这封求职信。
收笔之际,郑重地提一个小小的要求 :无论您是否选择我,尊敬的领导,希望您能够接受我诚恳的谢意!祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!

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　　 日期: 20XX年X月X日