2021年五四青年节是否放假 加班有无加班费 小编:啊南 129阅读 2021.03.18

　　   五四青年节，是为纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的。它来源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动。也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。1949年12月，中国中央人民政府政务院正式宣布五月四日为中国青年节。

　　   今年的五四青年节是2021年5月4日，星期日

　　   本周末是五四青年节，按照国家相关规定，青年可以放假半天。究竟什么人可以放假？

　　   据了解，关于“五四”放假半天的规定，早在5年前已经出台。根据2008年“国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定”提到：青年节(5月4日)时，14~28周岁的青年放假半天。但是由于这项规定是“倡导性”的，并不像国家法定节假日具备约束力，因此许多企业及机关单位均不理会。

　　   规定：遇公休日不另补半日假

　　   据了解，根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。

　　   2021年5月4日青年节是周日，因为五一小长假连休三天，所以五四青年节大多数单位还是要正常上班的。

　　   五四青年节上班算加班吗，有没有加班费？

　　   按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，2021“五四”青年节，青年人即使上班，也不能获取加班费。

　　法定工作时间的相关法律规定 小编:啊南 35阅读 2021.03.24

　　   以下是为您整理的法定工作时间的相关法律规定的具体内容。

　　   (一)《劳动法》的相关规定

　　   工作时间和休息休假

　　   第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　   第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　   第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　   第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　   第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　   第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　   第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　   第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　   第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　   第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　   (二)劳社部发放文件

　　 省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

　　   根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　   1、制度工作时间的计算：

　　   年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ;

　　   季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ;

　　   月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ;

　　   工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　   2、日工资、小时工资的折算：

　　   按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资

　　   时 不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　   日工资：月工资收入÷月计薪天数;

　　   小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

　　   月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。