病假证明范本2021 小编:啊南 165阅读 2021.03.16 我们都知道是个人都会生病，因此当我们在生病的时候是可以请病假去医院看病的，但是一般在请病假的时候是需要写一份证明申请的，这样才会允许请假，这点需要注意。那么下面小编为你整理了病假证明范本2021的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

　　   一、病假证明范本2021   病假证明，一般去病房、门诊、急诊开具病假条。病假条开具的具体流程如下：如果在医院住院养病，那么出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。

　　   患者姓名＿＿＿＿，性别＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿岁，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，经诊断为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（症状），建议服用适当药物后须适当在家休息。

　　   签章

　　   ＿＿＿＿医院

　　   ＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　   二、病假工资计算   病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

　　   1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

　　   （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　   （2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　   （3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　   2、计算系数按照以下方式确定，以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：

　　   （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满２年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

　　   （2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

　　   病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21.75）×计算系数×病假天数。

　　   在劳动法中也是明确的规定了在工作期间劳动者依法享有病假、事假以及婚嫁等各类假期，同时在申请病假后用人单位也是需要支付病假期间的工资，但是病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付，具体根据当事人实际情况以及劳动法的规定来执行。

　　   法律依据：   《劳动保险条例实施细则修正草案》

　　   第十六条

　　   工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

　　   相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，病假证明是需要把病患的基本信息、病状、治疗情况等主要内容写清楚的，然后才能进行签字盖章，这里建议有病要及早治疗，避免病情严重。

　　外卖骑手配送受伤算工伤吗 小编:啊南 632阅读 2020.10.22 在众包模式下，“骑手”配送订单的行为是由外卖平台提供居间服务，接单后履行与商户达成的运输服务合同，而不是基于与平台公司的劳动关系完成工作任务。该种模式类似于网约车、代驾驾驶员的自主接单模式，具有较大的自主性。在司法实践中，法院一般不会认定平台与骑手之间成立劳动关系。骑手在配送时如遭遇意外事故，会因为不存在劳动关系而不能享受工伤保险待遇。
如果“骑手”直接受雇于平台或餐饮店的自营模式下，则平台、餐饮店为承担工伤保险责任的主体。外卖平台或餐饮店承担用人单位责任，有义务为骑手购买工伤保险，在发生工伤事故时为他们承担工伤保险赔偿责任。
还有一种外包模式下的“骑手”，也称之为“代理商骑手”，是指根据外卖平台与第三方代理商签订的合作协议，将相关的配送服务外包给第三方执行。这种情况下，代理商负责“骑手”的招聘、工资发放，为其建立劳动合同关系、购买工伤保险，在“骑手”遭遇工伤事故时，承担工伤保险待遇的支付责任。在这种模式下，平台不为骑手承担任何基于劳动法律关系所产生的责任。
送外卖骑车摔倒算工伤吗？
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。   新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，以下情形应认定为“上下班途中”：   (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；   (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；   (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；   (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。   根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件：   1、时间条件是“上下班途中”；   2、伤害原因条件是“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。   也就是说，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤；但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等，都不能认定为工伤。