有些企业一开始是好的，充满雄心壮志，老板肯给，愿意奖励员工，但是经过岁月的更迭、人事的改变，有些好的企业会慢慢老化，甚至慢漫地沉沦。

　　 也许有人会说，“我就是要留下来改变这一切！”有这样的气魄非常值得鼓励，但是我们从实际面来看，能够改变企业的，必须拥有某种程度以上的权力或股份，你才有资格谈得上去改变。否则，只能沦为“孤臣无力可回天”，以及“一将功成万骨枯”的境况。

　　 根据我多年的观察与研究，当一家企业有以下这些征兆时，你就可以开始另觅良主了。

　　01、平均主义公司

　　 平均主义公司，大家做事，领导们为了平衡大家的心里氛围，不管你做的好坏，也不管贡献多少，更加不管大家的为了完成目标的努力，都一视同仁的给发奖励，而且还弄的非常平均。

　　 这样的公司表面上是为了平衡公司的氛围，实际上是没有鼓励大家做好争先，只是让大家混口饭吃，大家好好好的和谐和谐就好了。

　　 这样的公司就算目前薪水可观，但是走不长远的，上层领导对企业的规划和管理缺乏艺术手段，只会通过平均主义来息事宁人，方法单一，自然内部最终还是会不满，这样的内耗下去，企业没有办法发展，员工也没法施展抱负。

　　02、到处都是亲戚和关系户的公司

　　 中国有很多家族企业，这种特殊的家族企业，亲戚多也是不可避免。

　　 但是如果一家企业根本不是家族企业，但是里面关系户网络广布，那么这样的企业的同事，你谁都惹不起，人事关系的处理，总会让你不小心就踩到雷区，然后不知道有得罪了那个派系。

　　 更可怕的是，这样的关系户公司，你无意间的一句话，一个举动可能就会让别人当成你在站队，最后导致你糊里糊涂的不知道怎么就划分到了派系，然后自己还被蒙在鼓里。

　　03、全是老员工的公司

　　 如果一家企业，明明成立才几年，但是体制内都是跟公司差不多时间的老员工，那么你可要小心了哦。

　　 一个企业的员工就是一个企业的新鲜血液，如果没有活水，没有新鲜的血液来到这家公司，那么这家公司就是老气横秋，同时这些老员工对新员工的排挤是非常严重的，老员工长时间薪水相差微弱，另外说明新员工在这家公司里也活的极其困难，才会出现这种一边偏的情况。

　　 而在这样的公司要想有出头的机会也是很难的，这些老员工长期在这家企业，内部关系肯定不会差，排资论辈都比较难到新员工，除非你有他们没有的资源，有他们没有的背景，有他们没有的圈子人脉。

　　04、没有员工福利的公司

　　 这里指的员工福利有很多，如：

　　大福利：社保、年终奖金、年休、国家法定假期

　　小福利：节日福利、寒暑补贴

　　 从公司福利上可以看得出很多问题，大方面是能看出公司的盈利状况，是否能够支撑给与员工应当获得的福利，发放及时且不说大小多少的，至少证明公司的制度是完善的，侧面也证明公司正在盈利。

　　 这样的公司很大程度上会越做越好，值得员工付出。也能看出公司的老板很有人情味，晓得财散人聚的道理，并且知道分享财富，老板吃肉也会给兄弟们分口汤喝。

　　 如果什么都没有的，那么老板要就是不把员工当人看，要就是公司营运负担很重，这样的公司不该久待，骑驴找马，该撤就撤。

　　 新公司不在此考虑范围之内，可以重点观察老板与管理者为人与企业所在行业发展前途。

　　05、老是画饼的公司

　　 老板是不是吹牛，身为员工难道不知道吗？一年，两天，三年过去，平时什么都没有，每月工资就比最低工资好那么一点，从来不涨工资的公司，老板就算吹上了天也是假的。

　　 相反一些老板为人本身就很紧抓实干的公司，偶尔说说大话，一下就成真了。一般最多待上半年就能感受出公司的发展情况，如果缓慢，甚至倒退，那么这样的公司就不能久呆了，必须为自己找好出路。

　　06、恐惧的文化的公司

　　 如果你想做一件不一样的事情，想办一个有创意的活动，但是你的脑海里却浮现公司把你拖去打50大板，这样你还敢继续多做事情吗？

　　 很多老板都希望员工主动，能够做得更多，做得更好。但是员工自己会去看以往“做得更多，做得更好”的前辈，现在的境况究竟是怎么样？

　　 如果这些有热忱、有创意的员工被公司革除或是打压，你觉得后继还会有人吗？

　　07、管理层频繁换人的公司

　　 既然做到管理层了，那么意味着这些人对公司的了解程度肯定是远远超过底层员工的。频繁更换管理层可能意味着要不就是老板识人能力不行，或者就是老板管理运营理念与管理层人员有所冲突，再就是为了减少企业运营成本，被迫减员。

　　 可以进行了解，可以更全面的了解该公司的情况，当然不可全信，信一半就可以。当然，一些能力平庸的管理者离开公司必然是好事，但是一些能力很强的管理者离开公司（猎头跳槽不算），那么意味着公司很大程度上就有问题。

　　 还有一种嚷着“做不好就换人”的老板，这种企业就很恐怖，你永远不知道你在老板心目中是做得好还是不好。

　　 这样的企业往往都是每况日下的多，毕竟重新聘入新的管理人员与培养新的管理人员都需要大量成本，究竟谁“错”谁“对”也说不清楚，每个管理者的管理风格截然不同，难受的总是底层员工，很容易动摇企业根本，可以说风险很大。

　　 如果在管理更换之际趁机上位，则可以继续在公司做上一段时间，获取一些经验。

　　08、不想改变的公司

　　 以往，公司坚持传统，不见得是一件坏事。但是现在，每一年都会带来全新的改变。市场在变，客户行为在变，营销手法，科技等，无一不在变化。

　　 如果你服务的公司不愿意改变，也不让员工有创新的机会，你留在这家公司，只能“不进则退”。这样的结果会是怎么样呢？逆着市场、逆着时势的公司，通常不出几年，裁员的裁员，倒闭的倒闭，好一点儿的是被其他企业收购。

　　 但是对员工伤害最大的是，你待在那边愈久，你跟外界的差距愈大，趁早离开一个不愿改变的环境，去发现更多、更好的商机与工作舞台。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

　　广告制作面试求职信500字 小编:嘉美 112阅读 2020.03.11

范文一：

尊敬的xx :

我是xx大学xx专业的应届毕业生。

我性格开朗,热衷于大学里丰富多彩的社团活动。担任了校xx社团的学生干部,多次组织xx社团的活动,在活动的组织、策划中,培养了自己的团队意识与合作精神,锻炼了自己的组织策划能力,演讲能力等。我认为这些对于我胜任xx岗位的工作非常有帮助。我非常希望能够得到贵公司xx岗位的工作机会,加入xx公司这个大家庭,期待能与公司-同发展。另附个人简历一份。

此致

敬礼!

求职者：XXX

XXX年XX月XX日

范文二：

尊敬的领导:

您好!非常感谢您百忙中浏览我的求职信。以下是我的个人简单介绍。

我是xxx学院20xx级xx系广告学专业的一名应届毕业生,在四年的学习和生活中, 我积累了丰富的专业知识和专业技能,学习成绩优秀。同时我也深知时代对人才的更高要求,因此,我在不断提高专业素质的基础上,广泛涉及其他领域知识,这样能使我更好的胜任工作,但我同时也深知”学无止境”的道理,在实践中求知,在求知中实践,才是作为一个现代人通向成功的必由之路。

四年大学生活构造了我自身独特的知识体系,培养了我自立自强的人生信念,坚韧执著、豁达自信的个性。在生活中我认识到正确对待反面意见是一个人完善自我的捷径,进而与人坦诚合作,则是事业持续、健康发展的根本。在学习中,我注意培养锻炼自己各方面的能力,积极参加院系班里组织的活动,使我各方面得到更好的培养和锻炼。敬业精神和刻苦认真的工作态度,这也是我充满信心地加入到贵校单位的原因。

贵公司在本行业中有着重要的地位,并有着远大的发展前途。我从多方获悉贵公司十分重视人才,有着良好的用人机制和发展氛围。自己就迫切希望成为贵公司的一员,为贵公司的发展尽职尽责,自己的智慧去为公司美好的未来作出贡献。一个年轻的我, 一个富有朝气的我, 一个充满自信的我,一定会为公司注入新的活动。给我一次机遇,还您一个奇迹。我衷心期待着贵公司的答复。

此致

敬礼!

求职者：XXX

XXX年XX月XX日